Что такое ученический договор

14 Сентября 2017 в 10:30
Одним из решений производственных вопросов, связанных с наличием квалифицированного персонала, имеющего не только соответствующее образование, но и все дополнительные обязательные «корочки», является его обучение или доучивание. Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Каждая организация уникальна. В ней работают люди, которые имеют уникальные качества. В связи с этим невозможно создать универсальных методов обучения, которые позволят работодателям получать готовых работников с набором компетенций, в которых нуждается конкретная организация. Поэтому в ряде случаев компаниям приходится прибегать к дополнительному обучению персонала собственными силами.

Какое образование и где можно получить на основании ученического договора

Ученический договор – это договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, который может заключать организация с работником или соискателем.

Вопрос, который возникает перед работодателем: для получения какого образования можно заключать ученический договор и где обучать.

Трудовой кодекс не конкретизирует данный вопрос, значит, дает право работодателю самостоятельно определять, какое образование (профессиональное образование и профессиональное обучение) получать работнику (соискателю) в зависимости от собственных потребностей и уровня подготовки кандидата. Также работодатель сам решает, где сотрудник будет получать данное образование: в обучающей организации или на производстве.

ВАЖНО!
Следует отметить, что если организация не имеет лицензии на образовательную деятельность, то выдавать документ (свидетельство, удостоверение или диплом) работодатель не имеет права. Данное обучение проводится исключительно для производственных нужд данного (конкретного) работодателя. Если для выполнения работ требуется удостоверение (свидетельство), то работника необходимо направить в образовательное учреждение.

Например, у работодателя нет лицензии на образовательную деятельность, и у него в штате есть машинисты крана (крановщики), которые, согласно Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных сооружений, обязаны пройти обучение и аттестацию в профессиональных технических училищах или в технических школах, создаваемых на предприятии с соответствующей базой для практического обучения по специальным учебным программам.

В данном случае работников, занятых на работах по управлению грузоподъемными механизмами, необходимо направить на обучение в образовательное учреждение или решить вопрос о получении лицензии предприятием. Во втором случае у работодателя возникают финансовые затраты, связанные с получением лицензии и содержанием преподавателей.

Заключаем ученический договор

Ученический договор можно заключать двух видов:

  1. С лицом, ищущим работу;
  2. С работником предприятия.

В ряде комментариев к Трудовому кодексу разъясняется, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Это значит, что при заключении ученического договора у работодателя не возникает обязанности заключать с ним трудовой договор. Ученический договор в данном случае заключается только на обучение соискателя. В ученическом договоре также не рекомендуется прописывать условие о том, что после окончания обучения и успешной сдачи экзамена работодатель обязан принять на работу соискателя. Данная позиция обусловлена тем, что кроме профессионально-квалификационных качеств (в том числе приобретенных в процессе обучения у данного работодателя) лицо, ищущее работу, может не соответствовать вакансии по некоторым личностным качествам, которые будут выявлены в период ученичества и являюся препятствием для выполнения им своих трудовых функций.

Ученический договор с работником предприятия является дополнением к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ) и регулируется трудовым законодательством.

Условия ученического договора

Условия, без которых ученический договор не будет считаться заключенным, определены статьей 199 ТК РФ, к ним относятся:

  • наименование профессии, приобретаемой учеником (при определении формулировок лучше руководствоваться ЕТКС, ЕКС или профессиональным стандартом, с указанием вида работ и/или оборудование, к которым будет допущен ученик);
  • обязательство работодателя обеспечить работнику возможностью обучения в соответствии с договором;
  • обязательство работника пройти обучение и, в соответствии с полученной специальностью, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • период обучения (статья 200 ТК РФ);
  • размер стипендии и оплата труда (статья 204 ТК РФ).

Также в ученический договор могут быть включены другие условия (например, с отрывом или без отрыва от производства; повышенная оплата при успешном обучении в целях повышения мотивации ученика). Ученикам, успешно прошедшим обучение, не устанавливается испытательный срок при приеме его на работу (статья 207 ТК РФ).

Ученический договор заключается в письменном виде в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику (соискателю), другой остается у работодателя. Изменение условий договора можно производить только с согласия обеих сторон.

Образец ученического договора

скачать

Гарантии лицам, проходящим обучение

Работникам, проходящим обучение, должны предоставляться следующие гарантии, предусмотренные ТК РФ, даже если они не оговорены ученическим договором:

Ученичество должно проводиться с отрывом от производства или на условиях неполного рабочего времени (для учеников – работников предприятия)

Статья 203 ТК РФ

Работодатель обязан соблюдать нормы и требования охраны труда

Статья 205 ТК РФ

Ученикам нужно выплачивать стипендию, а также оплачивать работу, которая выполняется на практических занятиях. Если обучение производится без отрыва от работы, то ученикам должна выплачиваться заработная плата.

Статья 204 ТК РФ

Сохранение места работы и среднего заработка за работником, направляемым на обучение или прохождение независимой оценки квалификации

Статья 187 ТК РФ

Работодатель обязан оплатить командировочные, если работник направляется в другую местность для прохождения обучения.

Нельзя направлять работника в командировку, не связанную с ученичеством. Если ученический договор заключен с соискателем, то работодатель не может отправить его в командировку, т.к. он не является работником предприятия

Статьи 187, 203 ТК РФ

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, на основании справки-вызова и его личного заявления

Статьи 173, 173.1, 173.2, 174 ТК РФ

Возмещение расходов работодателю

Согласно статье 207 ТК РФ, если ученик по своей инициативе без уважительных причин прекращает обучение или не приступает к работе после завершения обучения, то работодатель может потребовать у него возместить все расходы, связанные с ученичеством: стипендия, выплаченная за фактический период обучения; оплата труда наставников, материалы и т.д.

Данные условия должны содержаться в ученическом договоре, что позволит избежать конфликтных ситуаций и споров.

Следует помнить, что работодатель не может удержать с работника сумму больше 20% его заработной платы (расчета при увольнении) без согласия работника (статьи 138, 248 ТК РФ). Поэтому при увольнении работодателю необходимо взять согласие с работника на добровольное возмещение расходов. Если работник не дает такого согласия, то взыскать понесенные расходы возможно только в судебном порядке.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Как заключить трудовой договор с директором

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Договоры Смена директора

20 Октября 2017 в 17:14

Образец срочного трудового договора

Срочный трудовой договор допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2017.

Договоры

06 Сентября 2017 в 15:45

Как избежать наказания за договор ГПХ

Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые договоры – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников. На какие положения в договоре ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование?

Разбираем на примерах Договоры

21 Августа 2017 в 10:39

Антикоррупционные положения в трудовом договоре

Борьба с коррупцией затронула и бизнес. Каждая организация должна разработать антикоррупционную политику и следовать ей. Антикоррупционные положения в трудовых договорах работников образец которых вы найдете ниже, необходимы чтобы предупредить сотрудников компаний и уберечь их от лишней ответственности.

Договоры

09 Августа 2017 в 13:49

Надомник или дистанционник?

С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

Рабочее время Разбираем на примерах Договоры

19 Июня 2017 в 12:26

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА