Как договориться с беременной при трудоустройстве

10 Марта 2017 в 14:45
Стремление законодателей максимально защитить наиболее уязвимые социальные слои подчас дает странные результаты. Отказ хрупкой женщине в работе грузчиком могут признать дискриминацией по половому признаку и наложить серьезный штраф. А если на совершенно не подходящую должность просится беременная женщина? Которой работодатель и отказать не в праве, и щадящие условия работы обеспечить обязан? Нет ли тут противоречий между законом и здравым смыслом?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

 

На электронную почту пришло письмо от Кати с темой «SOS». Заинтригованная Маша немедленно его открыла.

«Машка, помощь нужна срочно, говорить вслух боюсь – вдруг у нее диктофон в кармане. У меня тут сидит беременная и требует, чтоб ее взяли на работу кладовщицей, угрожает, что за отказ в трудоустройстве беременной она на нас натравит всех – от трудовой инспекции до прокуратуры».

Да, с нынешней позицией судов, когда работодатель виноват изначально, осторожность не помешает. Маша включилась в «шпионскую» переписку

-  У вас аттестация рабочих мест или СОУТ проводились?

- Нет.

- Есть договор с медорганизацией на проведение профосмотров?

- Есть, но мы им не пользовались – заключили на всякий случай.

- Отлично! Беременную ты обязана направить на предварительный медицинский осмотр. Берешь из 302 приказа по максимуму вредных факторов – отсутствие естественного освещения, пыль, шум – все, что может присутствовать на вашем складе – вносишь в направление и отдаешь ей. Объясняешь, что без медицинского заключения принять ее Вы не можете. Потом спроси, почему она так рвется на такую  неподходящую в ее положении работу. Часто женщины устраиваются только для получения пособия на рождение ребенка, поэтому объясни ей, что единовременное пособие на ребенка может получить ее муж, а если она не замужем, то за выплатой можно обратиться в отделение социальной защиты. Пособие по уходу за ребенком тоже можно оформить на мужа (если он есть). Поскольку сейчас разрешено работать в режиме неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия, ее муж сможет работать по 1 час в неделю меньше нормы, в зарплате потеряет не очень много, но помимо нее будет еще и пособие по уходу.

Удачи!

 

Шпаргалка

Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда (часть седьмая пункта 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Обязанность работодателя направлять беременную женщину на предварительный медицинский осмотр Трудовым кодексом не предусмотрена, данное требование распространяется на работников до 18 лет (статья 69 ТК РФ), а также на отдельные категории работников, упомянутых в ст. 213 и 348.3 ТК РФ), так что тут Маше и Кате пришлось слукавить. Поэтому провести СОУТ (специальную оценку рабочих мест по условиям труда) все же необходимо в интересах работодателя. Частично затраты на проведение СОУТ может погасить ФСС – в размере до 20% от суммы, РЕАЛЬНО перечисленной организацией в фонд в предшествующем календарном году (часть 3 пункта 2 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).

На сегодняшний день профессиональные осмотры проводятся на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н  «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Минздравом подготовлен проект закона, который должен сменить 302 приказ, поэтому следует следить за изменениями законодательства.

Перечень категорий неработающих граждан, которым полагаются различные виды социальных детских выплат, включающие в себя выплаты по беременности, при рождении ребенка, а также при уходе за ребенком до 1,5 лет, установлен федеральным законом от 19.05.1995 № 91-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета?

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении приема на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Потенциальных кандидатов также волнует вопрос, берут ли на работу без военного билета.

Воинский учет Прием на работу

23 Мая 2017 в 14:25

Принимаем на работу иностранца

Иностранные граждане, также как и граждане Российской Федерации, имеют трудовые права и несут обязанности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, однако их правовой статус имеет существенные особенности.

Иностранные работники Прием на работу

10 Марта 2017 в 17:00

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Глобализация и постепенное стирание границ – одна из примет нашего времени. По разным причинам люди меняют свое место жительства и, соответственно, работы. Многие предприятия, опять же по разным причинам, приглашают к себе работать иностранцев. Рассмотрим бюрократическую сторону этого вопроса.

Прием на работу Иностранные работники

22 Августа 2016 в 11:48

Список документов при приеме на работу

Оформление трудовых отношений - процесс формализованный и регламентированный не только Трудовым кодексом, но и отдельными законами и нормативными актами (например, для государственных служащих). Поэтому для разных категорий сотрудников может потребоваться различный список документов для приема на работу.

Документооборот Прием на работу

11 Июля 2016 в 10:02

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА