Как работодателю без последствий проститься с сотрудником

17 Мая 2017 в 10:16
Знакомая ситуация: Трудовой кодекс содержит несколько десятков причин для увольнения работников, а руководителю их все равно не хватает, особенно в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». А если руководитель не желает соблюдать законодательство, кадровику необходимо запасаться терпением и твердостью.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

В отделе кадров раздался телефонный звонок

- Нам надо уволить Антипову, подготовьте, пожалуйста, документы – попросила начальник отдела развития.

- Какие документы?

- Ну, какие вы обычно делаете – заявление, приказ…. Запись в трудовую книжку.

- Так заявление сам сотрудник пишет… - Марина  была несколько обескуражена странной беседой.

- А если не пишет, как уволить?

- Извините, Галина Ивановна, я не понимаю Ваши вопросы.

- Мне надо уволить Антипову, что тут непонятного?

- На каком основании?

- Потому что она не устраивает меня как работник.

- Чем конкретно она Вас не устраивает? – У Марины начала ныть голова. По ее мнению, руководитель должен иметь хотя бы основные  представления о трудовом законодательстве, однако Галина Ивановна чуть ли  не принципиально не желала признавать наличие трудового кодекса. Хорошо, Марине удалось договориться с начальницей, что та не будет давать указаний своим подчиненным относительно кадровых вопросов, а направит их непосредственно к Марине, предварительно объяснив ей суть проблемы. Так удалось предотвратить хотя бы часть конфликтов, вызванных некомпетентностью руководителя.

- Это что, имеет какое-то значение?! Работает она отвратительно, ведет себя просто неприемлемо. Постоянно бегает, подслушивает, на кого-то наговаривает, сталкивает людей лбами. Мне в отделе нужна спокойная рабочая обстановка, а не беспрерывная склока.

- Галина Ивановна, а это письменно фиксировалось? – Марина и сама знала ответ. – Если Вы хотите уволить сотрудника за неисполнение обязанностей и регулярное нарушение трудовой дисциплины, их необходимо зафиксировать с соблюдением процедуры, указанной в ст. 193 ТК, и когда они накопятся, можно будет увольнять.

- Я что – должна писать про то, что она разносит сплетни?!

- Необязательно, хотя и про них можно. Вы же сказали, что и работает Антипова отвратительно, это же основано на конкретных фактах, можно написать о них.

- Я не понимаю!

Марина скрипнула зубами.

- Увольнение по инициативе работодателя должно подтверждаться документально, Ваших слов для этого недостаточно.

- Вы думаете, Антипова будет разбираться, чем оно подтверждается?

- Антипова, может, и не будет, а трудовой инспектор, прокурор или суд – с удовольствием.

- Вы хотите сказать, я, как руководитель, не могу уволить неугодного мне сотрудника?!

- Можете, но в соответствии с трудовым кодексом.

- Все равно не понимаю, мы же частная организация…

- Частная организация должна точно также соблюдать законодательство, как и  государственная.

- А мы можем сократить ее должность?

- Можем. Для этого нам надо сначала проверить штатное расписание  убрать оттуда вакантные должности, чтоб ей было нечего предлагать, потом уведомить саму Антипову и центр занятости, причем за 2 месяца до увольнения. И потом какое-то время мы не можем вводить эту должность обратно в штатку и принимать на нее сотрудника, иначе увольнение тоже могут посчитать незаконным.

- Да кто это будет проверять?!

- Все те же – инспектор, прокурор, судья.

- И что, Вы хотите сказать, что быстро мне от нее не избавиться?

- Есть еще соглашение сторон, но чтоб работник согласился, придется потратить время на уговоры.

- То есть, я ее еще и уговаривать должна?!

- Или копить дисциплинарные взыскания, что Вам больше подходит.

- Вы мне что-то не то говорите… Я еще у директора проконсультируюсь.

Шпаргалка

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК, содержащей почти два десятка оснований для увольнения, большая часть которых основывается на виновных действиях работника.

Увольнение в следствие ликвидации организации, сокращения штата ил и численности (п. 1 и 2) должны проходить с неукоснительным соблюдением процедуры уведомления работников и службы занятости, а также сроков уведомления и расторжения договора.

Несоответствие занимаемой должности (п.3) должно подтверждаться результатами аттестации и перед увольнением работодатель обязан предложить работнику иную работу (если таковая имеется).

Перед увольнением по пунктам 5, 6, 8, 10, 11 необходимо доказать вину работника, соблюдая требования ст. 193 ТК.

Аналогично при увольнении по п. 7, но он распространяется только на лиц непосредственно обслуживающих товарные или денежные средства (т.е. к бухгалтеру, если он не выполняет должность кассира, данное основание применять нельзя) и вина работника должна подтверждаться результатами инвентаризации.

Если работник не устраивает руководителя, но виновных действий не совершает, гораздо безопаснее воспользоваться статьей «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» -  п. 1 части первой ст. 77 ТК.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

Сведения о застрахованных входящие, или, сокращенно, СЗВ-М, при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать - это предписывает абзац 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Данное требование распространяется как на работников, заключивших трудовой договор, так и на тех, кто трудился по гражданско-правовым договорам.

Документооборот Увольнение

23 Августа 2017 в 14:37

Увольнение по переводу без ведома работника

Нередко хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую. Поскольку любую инициативу начальства, а тем более связанную с увольнением, воспринимают настороженно, во избежание конфликтов такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

22 Августа 2017 в 12:52

Если не хочется увольнять работника

Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?

Разбираем на примерах Увольнение

31 Июля 2017 в 11:28

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.

Разбираем на примерах Увольнение

27 Июля 2017 в 10:06

Как уволить главного бухгалтера

Трудоустройство главбуха осуществляется аналогично приему на работу рядового сотрудника. Но при увольнении все происходит сложнее. Большое значение придается передаче дел преемнику. Расскажем, как осуществляется увольнение главного бухгалтера и передача дел новому специалисту.

Увольнение

25 Июля 2017 в 16:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА