Как рассчитать аванс по зарплате: разъяснения Минтруда

21 Августа 2017 в 16:08
Чиновники вернулись к теме расчета заработной платы за первую половину месяца. По их мнению, она должна соответствовать отработанному времени, а потому - состоять из реально заработанных сотрудниками сумм. Все стимулирующие и компенсационные надбавки выплачиваются по окончании месяца, считают в Министерстве труда.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Мнение чиновников

Минтруд в Письме от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725 акцентировал особое внимание на том, что уменьшать аванс по зарплате по сравнению с реально заработанными деньгами недопустимо. Чтобы работодателям было понятно, сколько именно надо платить, чиновники предложили определенную схему расчета. Так, в зарплату за первую половину месяца должны входить:

  • оклад (тарифная ставка) работника за отработанное время;
  • надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Речь идет о компенсационной выплате за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавках за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы.

По окончании месяца работодатель производит выплаты стимулирующего и компенсационного характера, поскольку их расчет возможен только после того, как месяц «закрыт». Как уточняют чиновники, к таким выплатам относятся доплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Что говорит закон об авансе по зарплате

Статья 136 ТК РФ требует от предпринимателей выплачивать работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Понятие «аванс» в трудовом законодательстве отсутствует, поэтому чиновники и эксперты обычно оперируют фразой «заработная плата за первую половину месяца».

Поскольку в ТК РФ сказано, что работодатель самостоятельно определяет порядок выплаты заработной платы, в том числе, за первую половину месяца, организации вправе с учетом собственных особенностей решать, сколько платить работникам в качестве аванса. Кто-то предпочитает утвердить конкретную сумму, кому-то больше нравится платить в процентном соотношении к общей сумме зарплаты.

Оба вышеназванных варианта имеют право на существование. Главное, чтобы работник получил за первую половину месяца не меньше, чем фактически заработал за отработанное время. В противном случае это будет ущемлять права работника, а значит, приведет к дискриминации в сфере труда, подчеркивают чиновники.

Ответственность работодателей

Анализируя позицию Минтруда, можно сделать вывод, что работники, которые в качестве аванса получают меньше, чем реально заработали, вправе пожаловаться на нарушение своих трудовых прав. Работодателям это грозит, минимум, проверкой ГИТ и предписанием об устранении нарушения, максимум – штрафом. Если никаких других правонарушений не будет, то по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – в размере 30-50 тысяч рублей (размер штрафа для юрлиц).

Напомним также, что работодатели обязаны закрепить порядок расчета заработной платы за первую половину месяца в трудовом договоре с работником либо в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. За некорректное ведение документации также могут оштрафовать, но уже по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание в этом случае для организаций также составляет от 30 до 50 тысяч рублей.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Будет ли индексация окладов бюджетников

В настоящее время, в условиях выраженной напряженности в сфере внешнеполитических и внутриэкономических отношений, для граждан чрезвычайно актуален вопрос финансовых перспектив. В статье рассмотрим категорию работников бюджетной сферы и выясним, ожидается ли увеличение окладов бюджетников в 2017 году.

Оплата труда

30 Августа 2017 в 15:41

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Каждый работник в организации имеет свои обязанности. Если он уходит в отпуск, руководству приходится поручать его работу другому сотруднику, а значит и оплачивать ее. Разберемся, как происходит доплата за совмещение должностей на время отпуска.

Оплата труда Отпуска Совместительство

30 Августа 2017 в 11:44

Как разработать положение об индексации заработной платы

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Оплата труда

24 Августа 2017 в 15:24

Доплата за работу в ночное время

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту — кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью, но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье.

Гарантии и компенсации Оплата труда Рабочее время

31 Июля 2017 в 17:18

Как рассчитать сверхурочные для сотрудников

Какие работы считаются сверхурочными, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема, как посчитать сверхурочные часы, описана в статье 152 ТК РФ. Объясним ее подробнее.

Рабочее время Расчеты с персоналом

31 Июля 2017 в 16:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА