Как сократить работника

09 Февраля 2017 в 15:14
Люди на работу устраиваются, люди с работы увольняются. Это нормально. Но иногда происходят вынужденные увольнения (в условиях кризиса, например) или в связи с установкой нового оборудования, которое заменяет труд нескольких рабочих. В таких ситуациях работодатель задается вопросом, как оформить сокращение работника по ТК РФ.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Изменения условий труда

Так как технологию производства изменять достаточно сложно и дорого, в некоторых случая работодателю приходится проводить структурную реорганизацию. Например, возникает необходимость переместить рабочее место менеджера (или другого сотрудника) из теплого офиса в центре города в прохладный производственный цех за городом (с соблюдением всех социальных гарантий, обеспечением нормальных условий труда и сохранением трудовой функции).

Понятно, что это не всем может понравиться, но бизнес есть бизнес, ничего личного, - у сотрудника всегда есть выбор, либо остаться на новых условиях, либо уволиться с получением выходного пособия.

В связи с уменьшением штата или численности

У этого варианта есть два нюанса:

  1. При уменьшении штата или численности необходимо уведомлять органы занятости о предстоящем увольнении персонала.

  2. Сотрудник может относиться к категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе.

Разберем эти два нюанса на примере конкретных вопросов.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата

Процедура сокращения работников следующая

  1. Подготовить и издать локальный нормативный акт о предстоящем уменьшении численности предприятия. Основанием для издания приказа будет являться решение собственников организации.

  2. Уведомить органы занятости о предстоящем высвобождении персонала за два месяца до начала увольнений. При этом по закону, о предложенных вакансиях, если сокращение работников может иметь массовый характер - уведомлять необходимо за три месяца.

  3. Определить круг лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе, к данной категории прежде всего относятся люди с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации на работе остаются:

  • семейные;

  • единственные кормильцы;

  • инвалиды труда и боевых действий;

  • студенты, которые были направлены на учебу по направлению работодателя.

Кроме того, не могут быть сокращены:

  • беременные;

  • женщины с детьми до трех лет;

  • одинокие родители.

  1. Предупреждаем о сокращении конкретных сотрудников под роспись минимум за два месяца до увольнения. В уведомлении должно быть указано срок прекращения трудовых отношений и причина сокращения штата работников.

  2. Предложить увольняемым имеющиеся вакансии (причем предлагать надо не только один раз, а каждый раз, как появляется новое вакантное место).

  3. Оформить расторжение трудового договора, выдать расчет, трудовую книжку.

Если сократили должность и через 2 месяца опять ее ввели

Это нормально и в этом нет ничего страшного. Работодатель имеет полное право самостоятельно принимать необходимые решения, которые касаются рационального (по его мнению) и эффективного менеджмента. Кроме того, действующее законодательство никак не ограничивает работодателя в принятии подобных решений.

Кого сократить, если преимущественное право отсутствует

В принципе, если работники обладают равной производительностью, работодатель может сократить любого на свое усмотрение. Но на практике так гладко не бывает, поэтому приходится смотреть от противного:

  • у кого меньше дней больничного (хотя это не может являться определяющим фактором);

  • у кого меньше ошибок или брака в работе и т.д.

По каким критериям сокращают работников детского сада

По тем же самым, что и всех остальных работников.

Порядок сокращения у индивидуального предпринимателя

Порядок сокращения работника по ТК РФ одинаков, что для ИП, что для государственного унитарного предприятия.

После получения уведомления о сокращении работник должен работать или нет

Да, должен.

Однако в соответствии со статьей 180 ТК РФ, работодатель, если сотрудник не против, может уволить работника до истечения двухмесячного срока, дополнительно выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка за пропорционально оставшееся время до увольнения.

Существуют ли правила сокращения работника по беременности

Да, есть такое правило, что беременных сокращать нельзя, только в случае ликвидации организации, но это совсем радикальный подход (подробнее о нем см. ниже).

Сокращение в связи с ликвидацией организации

Это последнее, что можно сделать в решении вопроса о высвобождении персонала. Однако у этого варианта есть один существенный плюс по сравнению с предыдущими двумя - не придется платить выходное пособие сокращенным сотрудникам за третий месяц, если они к этому времени не трудоустроились.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

Сведения о застрахованных входящие, или, сокращенно, СЗВ-М, при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать - это предписывает абзац 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Данное требование распространяется как на работников, заключивших трудовой договор, так и на тех, кто трудился по гражданско-правовым договорам.

Документооборот Увольнение

23 Августа 2017 в 14:37

Увольнение по переводу без ведома работника

Нередко хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую. Поскольку любую инициативу начальства, а тем более связанную с увольнением, воспринимают настороженно, во избежание конфликтов такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

22 Августа 2017 в 12:52

Если не хочется увольнять работника

Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?

Разбираем на примерах Увольнение

31 Июля 2017 в 11:28

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.

Разбираем на примерах Увольнение

27 Июля 2017 в 10:06

Как уволить главного бухгалтера

Трудоустройство главбуха осуществляется аналогично приему на работу рядового сотрудника. Но при увольнении все происходит сложнее. Большое значение придается передаче дел преемнику. Расскажем, как осуществляется увольнение главного бухгалтера и передача дел новому специалисту.

Увольнение

25 Июля 2017 в 16:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА