Как уволить алкоголика или наркомана? Пошаговая инструкция

21 Марта 2017 в 20:33
Наркомания и алкоголизм среди работников, увы, не редкое явление. Употребление алкоголя даже в небольших дозах в рабочее время категорически неприемлемо для подавляющего большинства профессий. С таким сотрудником лучше расстаться.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Алкоголь является причиной 90% совершенных преступлений, а наркомания  - тяжелой формой зависимости, последствия которой крайне опасны как для самого наркомана, так и окружающих. Именно по этим причинам подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно появлением работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка.

Шаг 1. Определить признаки опьянения у работника

Характерные признаки состояния алкогольного опьянения

  • Запах алкоголя изо рта

  • Неустойчивость позы, движений

  • Нарушение речи, настроени

  • Резкое изменение окраски кожных покровов, опухлость лица, повышенное или пониженное артериальное давление, тахикардия.

Характерные признаки состояния наркотического опьянения

  • Очень узкие или очень широкие зрачки, реакция на свет вялая, либо отсутствует, повышенный блеск глаз

  • Лицо может быть красным, либо неестественно бледным, наблюдается покраснение белков глаз. При большом стаже - желтушный или землистый оттенок кожи, отечность лица, особенно верхних век.

  • Речь подчеркнуто выразительна либо  замедлена, невнятна, с нечеткой артикуляцией, словно у человека «каша во рту».

  • Заметны изменения в координации движений (скованные или замедленные), неустойчивость пошатывание при ходьбе. Из рук падают предметы, невозможно совершать движения, требующие точности, резко меняется почерк.

  • Характерны изменения сознания различной глубины, начиная с легких степеней, когда человек похож на только что проснувшегося, до глубокого оглушения, поза малоподвижная, как бы обмякшая. При обращении к нему работник бессмысленно улыбается, невнятно бормочет, раздражается.

  • Настроение не соответствует ситуации, в которой находится опьяневший: расторможенность, беспричинное веселье, чрезмерная болтливость. Настроение сменяется подавленным, мрачным, тоскливым состоянием, агрессивностью к окружающим.

  • Изменяется двигательная активность: появляется неусидчивость, повышенная жестикуляция, постоянное переступание ногами, руками трогает и передвигает различные предметы, лежащие на столе. Или же, напротив, человек в состоянии наркотического опьянения вял, расслаблен, неподвижен, его тянет подремать. Он просит, чтобы окружающие оставили его в покое, может быстро погрузиться в сон.

ВАЖНО!
Не стоит забывать, что идентичные признаки могут свидетельствовать о наличии различных заболеваний, усталости, приеме лекарственных препаратов по назначению врача, поэтому крайне важно, чтобы описание симптомов, признаков состояния опьянения в показаниях свидетелей, актах было достоверным и подробным, описанные признаки не должны быть противоречивы..

Следует большое внимание уделить деталям (фактическое время составления документа, последовательность действий сторон, обстоятельства произошедшего).

Судебная практика
Суд усомнился в достоверности представленных работодателем доказательств и не принял их как достоверные, поскольку данные о том, что работник приступил к работе, его прибытие на территорию работодателя, служебная записка об отстранении работника от работы, акт об отказе от медицинского освидетельствования, составленный в наркодиспансере, акт об отказе давать письменные объяснения полностью совпали по дате и времени.

Шаг 2. Уточнить правовой статус работника, его кадровые документы

Прежде чем начать процесс увольнения работника, следует проверить все имеющиеся документы – актуальный трудовой договор, оформленный надлежащим образом, прохождение работником соответствующих инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, его подписи об ознакомлении со всеми значимыми корпоративными документами (правила трудового распорядка, должностная инструкция).

В случае если на территории работодателя имеются камеры видеонаблюдения, необходимо проконтролировать наличие согласия работника на использование работодателем видеосъемки в своих интересах, размещение соответствующих знаков о ведении видеозаписи. Применение видеоконтроля должно быть зафиксировано в правилах внутреннего распорядка или в другом локальном нормативном акте, устанавливающем очевидную необходимость такого контроля в целях обеспечения безопасности труда, сохранность материальных ценностей, предупреждения случаев хищений и краж.

Имеет юридическое значение и трудовая биография работника: был ли он ранее замечен в нарушении правил трудовой дисциплины (в том числе опоздания, нарушения порядка, правил охраны труда).

Судебная практика
Суд удовлетворил иск работника о восстановлении на работе, признании увольнения по подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным, взыскании соответствующих выплат на том основании, что среди прочего работодатель при увольнении не учитывал тяжесть совершенного поступка, стаж работника, отсутствие любых других дисциплинарных взысканий за долгие годы работы.

Шаг 3. Инициировать процесс увольнения

Состояние алкогольного либо наркотического опьянения должно быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые могут быть соответственно оценены судом. Иногда достаточно вызвать работника на разговор, предупредить «подозрительного» работника о своих опасениях, а также о возможных последствиях.

Инициатором процесса часто становится специалист по охране труда либо непосредственный руководитель работника. При наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии опьянения, ответственному лицу необходимо составить соответствующую служебную записку. Служебная записка должна содержать:

  • основание (подробно признаки опьянения),

  • адресата (работник и руководитель),

  • требование (отстранить от работы, пройти медицинское освидетельствование),

  • другие значимые обстоятельства.

Непосредственный контакт, общение с нетрезвым работником по поводу его состояния должны происходить в присутствии свидетелей. Целесообразно создание комиссии, состоящей из трех и более человек (сотрудник отдела кадров, службы безопасности, руководитель работника).

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник может быть отстранен от работы до момента предоставления официальной справки из государственного медицинского учреждения (наркологического диспансера, больницы) о прохождении освидетельствования, подтверждающей отсутствие алкоголя или наркотических средств в организме.

В приказе указываются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, имеющиеся документы-основания (служебная записка, акт комиссии, протокол медицинского заключения).

Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения). Если факт опьянения подтвержден медицинским заключением, то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится.

Если опьянение зафиксировано актом комиссии работодателя, то работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения, срок отстранения рассчитывается с учетом состояния работника и его пояснений, но не менее суток. С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись.

В приказе указывают дату выхода на работу, это поможет избежать разногласий о дате, надлежащем уведомлении об этом работника, в противном случае необходимо издание приказа о возврате на работу после отстранения.

В табеле учета рабочего времени отмечается буквенным кодом (НБ) или цифровым (35) - отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством. Время отстранения не оплачивается.

Судебная практика
Суд удовлетворил иск работника, взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, в связи с тем, что факт нахождения работника в состоянии опьянения не нашел подтверждения по результатам медицинского освидетельствования (отсутствие лицензии),  другими доказательствами факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии не подтверждался.

Шаг 4. Получить свидетельские показания и письменное объяснение работника

В зависимости от степени опьянения и поведения работника следует привлечь достаточное количество свидетелей. Это может быть созданная работодателем комиссия, могут быть представители сторонних организаций (например, охрана, администрация бизнес-центра, подрядчики). В суде работнику будет трудно опровергнуть подобные свидетельские показания. В случае если свидетели - только коллеги и руководители, работник, как правило, обвиняет их в сговоре или заинтересованности. В случае агрессивного поведения, подозрения на употребление наркотиков, целесообразно вызвать и представителя полиции, участкового.

По возможности необходимо сразу же, по горячим следам, взять с работника письменные объяснения. Письменное объяснение работника рекомендуется оформлять в виде ответов на контрольные вопросы, сформулированные работодателем. В противном случае вы можете получить текст, не соотносимый с фактическими обстоятельствами, из которого не очевидно наличие/отсутствие вины работника.

Наличие печатной формы, специального бланка, в котором уже заполнены  необходимые реквизиты – имя руководителя, существенно облегчает и убыстряет задачу работника, особенно если опьянение сильное.

На практике, работнику намного легче заполнить форму объяснительной, отвечая на вопросы, чем писать текст в свободной форме. Примером таких вопросов в данном случае будут следующие:

  • Когда вы последний раз употребляли алкоголь? Какой алкоголь? Когда (укажите время)? Сколько (в граммах)? Где?

  • Принимаете ли вы какие-либо медицинские препараты? Какие? По назначению врача? Дозировка? Время последнего приема

  • Какими причинами вы могли бы объяснить (ваше поведение/запах алкоголя/тремор рук/красные глаза)?

Если есть подозрения, что употребление алкогольных напитков или  наркотических веществ происходило на территории работодателя, проводят осмотр рабочего места и других помещений с целью выявить следы употребления (бутылки, специальные устройства для приема наркотиков, следы веществ).

При наличии таких доказательств, необходимо зафиксировать их получение актом (где найдены, что свидетельствует о том, что предмет или вещества принадлежит работнику), сфотографировать, организовать их хранение. В случае подозрения, что найденные вещества являются запрещенными, обязательно необходимо вызвать полицию. Хранение наркотических веществ является уголовно наказуемым деянием и преследуется по закону.

Судебная практика
Суд признал представленное работодателем доказательство (бутылку от алкогольного напитка, найденную в подсобном помещении) не имеющим отношения к делу в связи с недоказанностью факта принадлежности бутылки именно уволенному сотруднику.

Шаг 5. Направить работника на медицинское освидетельствование

В зависимости от того, имеется ли на предприятии собственный медпункт, медперсонал, работнику может быть предложено пройти медицинское освидетельствование непосредственно на территории работодателя. Если работник отказывается пройти тест, отказ нужно получить в письменном виде, либо составить надлежащий акт об отказе при помощи свидетелей.

В случае если работник ставит под сомнение процесс такого освидетельствования, не согласен с результатом, работнику предлагается  направиться в ближайшее медицинское учреждение, где такое освидетельствование возможно. Медицинская организация должна иметь соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности. Обычно это районные наркологические диспансеры, в выходные дни и ночью – дежурная больница, лицензированная частная клиника.

Освидетельствование осуществляется по направлениям работников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого.

С целью обеспечения достоверности результатов осмотра, уполномоченное лицо работодателя обеспечивает доставку работника до ближайшего учреждения не позднее чем в течение двух часов с момента выявления оснований для его проведения. Несогласие на сопровождение также необходимо закрепить письменно.

Следует учитывать, что выбор медучреждения остается за работником, он не обязан ехать в место, указанное работодателем. Кроме того, после прохождения процедуры освидетельствования он имеет право обратиться в иное медучреждение для прохождения повторного независимого освидетельствования. Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели.

Работнику разъясняется под роспись, что его отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения работодатель расценивает как подтверждение его алкогольного или наркотического опьянения

По результатам освидетельствования составляется акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, с указанием необходимых реквизитов. Один экземпляр акта хранится в медицинской организации в течение трех лет после календарного года, в котором Акт был заполнен, и может быть запрошен в случае судебных разбирательств.

ВАЖНО!
При освидетельствовании могут использоваться только зарегистрированные изделия медицинского назначения индикации и измерения и медицинские технологии, разрешенные к применению. Для количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе, количественного определения алкоголя в биологических объектах могут использоваться технические средства, поверенные в установленном Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии порядке, тип которых внесен в государственный реестр утвержденных типов средств измерений, и поверка которых в процессе эксплуатации осуществляется в установленном порядке. Несоблюдение этих требований может повлечь за собой признание увольнения незаконным.

Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования осуществляется за счет работодателя. Однако впоследствии, если факт опьянения подтвердится, данные суммы можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю (статья 238 ТК РФ).

Освидетельствование проводится исключительно с согласия работника (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Отказ работника, с учетом его объяснений и показаний свидетелей, с  большой степенью вероятности будет расценен в суде в пользу работодателя. Работник имеет возможность опровержения имеющихся в отношении него подозрений.

Судебная практика
Суд поставил под сомнение результаты медицинского освидетельствования работника, проведенного фельдшером здравпункта, в связи с отсутствием у фельдшера соответствующей лицензии, поверенного оборудования.

Шаг 6. Соблюдать порядок увольнения по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, поэтому так важно неукоснительно соблюдать все необходимые требования. При нарушении процедуры увольнения, даже при наличии положительных результатов освидетельствования, суды восстанавливают работников.

Согласно статье 192 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 6 ч.1 статьи 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям, при наложении которых должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения. При отсутствии других достоверных доказательств, суд имеет право учесть, впервые ли совершенно дисциплинарное нарушение, повлекло ли оно за собой негативные последствия.

Кроме того, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.

Согласно п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным основанием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Судебная практика
Суд удовлетворил иск работника о восстановлении на работе на том основании, что среди представленных доказательств отсутствовало письменное объяснение работника.

В заключение

Итак, в случае судебного спора и о законности увольнения, суд будет учитывать всю совокупность представленных работодателем и работником доказательств. Таким образом, чтобы уволить работника с признаками опьянения на законных основаниях, необходима тщательная многоэтапная подготовка.

Некоторым работодателям при наличии положительного результата освидетельствования удается договориться с работником об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон. Иногда такой результат более желателен для обеих сторон трудового договора. Для работодателя – так как работник фактически лишается права оспаривать законность увольнения. Для работника же увольнение по собственному желанию - более желательная формулировка, чем пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Не стоит забывать о том, что в случае, что если действия работника в состоянии опьянения повлекут нанесение вреда здоровья, смерть самого работника или других граждан, к ответственности будет привлечен и работодатель. В большей степени это относится к работникам транспортной сферы, диспетчерам, медицинским работникам, работникам опасных промышленных объектов, в строительстве.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Нарушения трудовой дисциплины

Каждая фирма должна работать согласно правилам внутреннего трудового распорядка — об этом гласит трудовое законодательство. Огромное значение закон придает дисциплине. Чем грозит сотруднику нарушение трудовой дисциплины: примеры и последствия будут рассмотрены в нашей статье.

Трудовая дисциплина

30 Августа 2017 в 17:50

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель. Он даже может послужить основанием для увольнения. В каких случаях его можно объявить, как документально оформить, а также пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вы найдете в статье.

Трудовая дисциплина

16 Августа 2017 в 12:40

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Трудовая дисциплина

10 Августа 2017 в 15:27

Может ли лишение премии быть законным наказанием

Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку. Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.

Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина

26 Июля 2017 в 17:47

Отстраняем от работы правильно

В Трудовом кодексе есть глава «Отстранение от работы». Некоторые руководители считают отстранение своим правом, которым можно воспользоваться в качестве дисциплинарного воздействия на нерадивого сотрудника. А когда на самом деле необходимо отстранение?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

22 Мая 2017 в 12:52

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА