Как уволить инвалида

22 Февраля 2017 в 12:05
Мы уже рассматривали особенности разных видов увольнений. Сегодня познакомимся с еще одним – в связи с инвалидностью.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

В отдел кадров медленно вошел Григорий Павлович – дядя Гриша, электрик, последние несколько месяцев находившийся на больничном.

- Все, девочки…. Отработался я – и протянул подписанное начальником заявление об увольнении.

«Девочка», ведущая кадровое делопроизводство в подразделении Григория Павловича, начала оформлять документы.

- Дядя Гриша,  сегодня 25-е, последний больничный закрыт 8-м, на работу в эти дни Вы не ходили… Вы нам все больничные принесли?

- Все. Они мне больничный закрыли, и отправили на экспертизу.

- Какую экспертизу? – насторожилась инспектор. - МСЭК?

- Сейчас…. Тут все написано…. – Дядя Гриша полез за бумагами, а инспектор даже привстала за столом от нетерпения. – Вот, тут все, смотри, что нужно.

В пачке бумаг была справка МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии), с первой – «нерабочей» группой инвалидности и датой следующего освидетельствования – через 2 года.

- Заявление не нужно.

- А как же…

- Уволю на основании справки – инспектор уже снимала с нее копию. – Это уже не собственное желание, а медицинское заключение.

- Да какая разница. – Григорий Павлович недоуменно пожал плечами

- При увольнении на основании медицинского заключения Вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, предам в бухгалтерию, и Вы получите всю сумму.  Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Дядя Гриша только махнуло рукой.

Шпаргалка

Работника – инвалида можно уволить как по общим основаниям, так и по двум дополнительным статьям ТК. Как в примере – в с вязи с  признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации – пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ - прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Если работник получил «рабочую» группу инвалидности, но занимаемая должность не подходит ему по состоянию здоровья и подходящая работа в организации отсутствует или работник отказывается от перевода – по пункту 8 части первой статьи 77 ТК. Предложение работнику походящих вакансий (или сообщение об их отсутствии) следует оформлять в виде уведомления. Уведомление распечатывается в двух экземплярах и  должно содержать дату, номер, информацию о необходимости перевести работника на другую должность, а также предложение имеющихся вакансий или сообщение об их отсутствии, и основании увольнения со ссылкой на ТК. Подписать уведомление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо. На одном экземпляре работник должен расписаться в получении, на другом (если есть вакансии) указать, согласен ли он с переводом и на какую из предложенных должностей (если их несоклкьо).

В обеих ситуациях основанием для увольнения следует указывать реквизиты справки МСЭК (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031 от 24.11.2010) и Индивидуальную программу реабилитации инвалида – ИПР, в которой, в частности, указываются  должности, которые работник может занимать.

При увольнении в связи с отказом работника от перевода в качестве основания в приказе об увольнении также следует указать реквизиты уведомления о наличии или отсутствии подходящих работнику должностей.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Сколько должен отдыхать работающий инвалид

Одной из мер поддержки инвалидов является удлиненный ежегодный отпуск — 30 календарных дней вместо 28. Правда, зафиксирована эта норма не в Трудовом кодексе, а в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Но ни там, ни там не сказано, как рассчитать отпуск, если инвалидность работнику присвоена (или снята) в середине рабочего года.

Гарантии и компенсации Отпуска Разбираем на примерах

07 Августа 2017 в 16:38

Какие условия труда положены работнику-инвалиду

Трудовой кодекс выделяет категории работников, которым работодатель обязан предоставлять определенные льготы и создавать особые условия труда – беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды. Последние представляют для кадровиков наибольшую сложность.

Гарантии и компенсации Разбираем на примерах

04 Мая 2017 в 19:52

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Законодательство о трудовых правах инвалидов не всегда четко и подробно устанавливает порядок этих взаимоотношений, в связи с чем и у работников, и у работодателей возникают многочисленные вопросы по реализацией прав на практике.

Гарантии и компенсации

02 Марта 2017 в 13:47

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Работодатели неохотно идут на заключение трудовых договоров с работниками, имеющими статус инвалидов. Объем обязанностей работодателей в случае найма такого сотрудника несколько выше, по сравнению с работником, который не имеет ограничений по здоровью. По этой и многим другим причинам, государство вынуждено вмешиваться в регулирование рынка труда.

Гарантии и компенсации

17 Февраля 2017 в 12:14

За трудоустройством инвалидов проследят строже

Чиновники недовольны количеством официально нетрудоустроенных граждан с ограниченными возможностями. Они готовы более жестко контролировать работодателей и вводить новые штрафы за несоблюдение требований закона.

Актуально Гарантии и компенсации

17 Февраля 2017 в 11:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА