Кому нужен отпуск с последующим увольнением

22 Июня 2017 в 11:50
Трудовой кодекс допускает увольнение с работы в последний день отпуска, но с согласия работодателя. Возможно, зафиксированное право работодателя на отказ внушает ряду руководителей недоверие к этой статье и страх злоупотреблением права со стороны работника. Обоснованы ли эти опасения?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

- Слушай, Машка, у нас тут один сотрудник есть – ужасно противный, вечно с ним или из-за него проблемы случаются. Причем там, где их и быть не должно. Вот какой-то он…. Неприятный во всех смыслах. В общем, он написал заявление на отпуск с просьбой уволить в последний день. Вот директор и попросил узнать – он нам никакую гадость не сможет сделать, если мы ему разрешим? Там никаких скрытых нюансов нет?

- Да нет. Скорее, наоборот – замечательно, что он  так написал.

- Почему?

- Потому что по трудовой книжке он будет уволен в последний день отпуска, а по факту – в последний рабочий день перед отпуском! Вы ему отдаете трудовую, полностью рассчитываете, и все – вы от него свободны! Он даже передумать увольняться и отозвать заявление после получения на руки трудовой не может!

- Мы разве не в последний рабочий день должны ему трудовую отдать?

- Правильно. Только в его случае последний рабочий день – это именно последний день его фактической работы у вас.

- Это точно?

- Абсолютно.

- А то, что он написал только одно заявление, это нормально, или попросить переписать – одно на отпуск, второе – на увольнение?

- Ни в коем случае! Для вас лучше одно – так он потом в суде не сможет доказать, что уйти в отпуск и уволиться – это было два разных желания, озвученных в разные дни, и таким образом не сможет обвинить вас в игнорировании отзыва им заявления на увольнение.

- Получается, позволяя ему уволиться в последний день отпуска, мы, наоборот, страхуем себя от разных неприятностей?

- Получается, так. А чтоб наверняка от него избавиться, советую быстренько пригласить  в письменном виде кандидата на его должность, если у вас таковой имеется, тогда этот работник не сможет отозвать заявление об увольнении еще до отпуска.

- Да, это здорово. То есть в  последний день мы выдаем трудовую, полный расчет, подписываем все бумаги…. Погоди, а отпускные надо за 3 дня перечислять, или в последний день работы?

- Отпускные – за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчет – в последний день перед отпуском. И если у твоего работника отпуск на день увольнения больше, чем он попросил в заявлении, нужно выплатить компенсацию.

- Но 28 дней мы ему не обязаны оплачивать?

- Если он фактически не отработал год, то нет – ты же все равно должна была бы удержать отпускные, начисленные авансом.

- Ну да…. То есть если он написал заявление на 28 дней, а отработал полгода, оплачиваю я только 14 дней….

- А приказ делаешь на 28…

Работник на освобождавшуюся должность нашелся через неделю после Катиного разговора с Машей, и приступил к работе в первый день отпуска уволенного предшественника.

А тот, спустя 3 недели, появился в Катином кабинете с трудовой книжкой, больничным и заявлением.

- Екатерина Андреевна, я проболел 2 недели, поэтому прошу продлить отпуск на это время и изменить дату увольнения. Я здесь все написал – и он протянул листок.

- Это надо утвердить у директора, - пробормотала Катя, и действительно побежала к начальнику – звонить Маше, включив на телефоне громкую связь.

- Раз вы трудовую книжку выдали, значит, фактически трудовые отношения у вас прекращены, и продлевать отпуск вы не обязаны. Ну а больничный оплатить надо, 30 дней с увольнения же еще не прошло.

- Маша, - включился в разговор директор, - Вы можете мне дать ссылки на нормативные акты, подтверждающие то, что Вы сказали?

- Вообще, это логика, вытекающая из Трудового кодекса…. Подождите, сейчас в базе посмотрю… Так! Есть письмо Роструда…. Решение суда…. И не одно! Все в порядке! Я Кате на почту ссылки пришлю

- Спасибо.

- Маш, подожди, а больничный мне ему как считать?

- Заболел он до даты увольнения, указанной в трудовой, или после?

- До.

- Значит, рассчитываешь, исходя из стажа.

«Действительно, бывают же такие люди, у которых из всего получается проблема. Причем, для окружающих», продумала Маша, убирая телефон.

Шпаргалка

Право работника уволиться в последний день отпуск зафиксировано в части второй ст. 127 ТК РФ.

Часть четвертая ст. 127 ТК предоставляет работнику право отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Необходимость оплачивать работнику, увольняющемуся в последний день отпуска, только фактически «заработанный» отпуск вытекает из части первой ст. 127 ТК, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169 и подтверждается п. 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Необоснованность требования работника, уволившегося в последний день отпуска, продлить отпуск из-за болезни подтверждается определением от 25.01.2007 № 131-О-О Конституционного суда РФ, апелляционными определениями ВС Республики Башкортостан от 09.04.2015 по делу № 33–5871/15, Пермского краевого суда от 14.12.2015 по делу № 33–13263/2015, Челябинского областного суда от 25.04.2016 по делу № 11–5482/2016, Свердловского областного суда от 08.11.2016 по делу № 33–20032/2016, определение Московского городского суда от 12.08.2016 № 4г-6310/2016) и письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Необходимость оплатить больничный уже уволенному сотруднику содержится в п. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и подтверждается определением Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Приказ на отпуск по беременности и родам

Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а так же пособие по нему, имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

Отпуска Гарантии и компенсации

06 Сентября 2017 в 15:46

Отпуск при работе по совместительству

Совместительство подразумевает ситуацию, когда человек в свободное от основной деятельности время выполняет еще какую-либо регулярную оплачиваемую деятельность на условиях трудового договора в той же организации или в других.

Отпуска Совместительство

06 Сентября 2017 в 15:44

Отправляем директора ООО в отпуск

Чтобы пойти в отпуск, работнику необходимо написать заявление на имя генерального директора. А если директор уходит в отпуск, на кого писать заявление?

Отпуска

05 Сентября 2017 в 15:47

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Большинству работников положен стандартный 28-дневный отпуск, а также отдых за свой счет (при необходимости) продолжительностью 14 дней. Но лицам с инвалидностью работодатели обязаны предоставлять больше времени. С чем это связано и как регламентируется, рассказано в статье.

Гарантии и компенсации Отпуска

01 Сентября 2017 в 15:57

Как законно не работать 1 сентября

Помимо хлопот, связанных с экипировкой школьников, родителей беспокоит, отпустят ли их 1 сентября с работы. Закреплено где-нибудь право проводить ребенка в школу, или придется рассчитывать на свое красноречие и хорошее настроение начальника?

Отпуска Разбираем на примерах

28 Августа 2017 в 10:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА