Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы

30 Мая 2017 в 14:29
Хотите стать госслужащим? Примите участие в конкурсе. Так говорит закон № 79 «О госслужбе». Для проведения конкурса формируется комиссия, которая определяет методы оценки кандидатов (интервью, дискуссия, реферат, тестирование), анализирует поступившие отклики, проводит испытания и принимает решение, кто из претендентов наиболее соответствует должности.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Вакансии в государственных органах: по конкурсу и без

Вакантная должность — это свободное рабочее место, которое есть в штатном расписании, но оно по какой-то причине не заполнено. На него можно претендовать, если вы обладаете нужной квалификацией. Все вакансии в государственных органах опубликованы в открытых источниках — на официальных сайтах ведомств, а также на Едином портале госслужбы.

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» четко обозначены правила приема на госслужбу. Так, конкурсные процедуры предписаны в подавляющем большинстве случаев, но существуют и исключения:

и в ряде других случаев.

Как найти работу в государственных органах

Для быстрого поиска воспользуйтесь упомянутым выше порталом. Можно войти на него без регистрации — и изучить все открытые вакансии, а можно зарегистрироваться — и тогда вы сможете отправить отклик на вакансию онлайн (для регистрации потребуется ввести ФИО, дату рождения и номер СНИЛС).

Для того чтобы не утонуть в обилии вариантов, нужно применить систему фильтров: выбрать регион, профессиональную область, уровень госслужбы (федеральный, региональный, муниципальный), а также категорию должности (руководитель, помощник, специалист).

Открыв вакансию, обратите внимание на тип объявления: там указывается, идет ли речь о замещении должности или внесении в кадровый резерв, а также происходит ли замещение на конкурсной основе.

Давайте теперь рассмотрим важный вопрос: какая из должностей является вакантной?

Дьявол в деталях: на что обратить внимание

Все размещенные на сайте рабочие места являются вакантными, то есть при наличии соответствующих компетенций и отсутствии «противопоказаний» любой гражданин может претендовать на получение работы в госорганах. Но вот какой контракт с ним заключат: бессрочный или срочный, — зависит от того, свободно ли место совсем или на время, «на период отсутствия основного работника» (чаще всего имеется в виду — на период декретного отпуска).

Если с первым случаем все понятно: участвуйте в конкурсе, побеждайте, и работа ваша, то со вторым все не так очевидно. Тут есть плюсы и минусы. Из положительного: замещение происходит без конкурса. Из отрицательного: по истечении срока действия контракта вы будете уволены.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

Стать муниципальным служащим можно также по конкурсу. Интересно, что в Федеральном законе № 25 «О муниципальной службе», несмотря на все попытки законодателей ужесточить подходы к найму, остается мягкая формулировка, которая говорит, что подписанию трудового договора «может предшествовать конкурс» (а значит — «может и не предшествовать»). Муниципальным органам предоставлено право самим решать, как они будут оценивать кандидатов и принимать на работу. Но и кандидату важно, прежде чем претендовать на занятие вакантной должности, тщательно изучить должностные обязанности (их описание является обязательным приложением к вакансии) — чтобы в случае победы не оказалось, что исполнение обязанностей по вакантной должности требует чрезмерных усилий.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Минтруд напомнил об особенностях трудоустройства бывших чиновников

Министерство труда и социальной защиты выпустило «Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией». Новый документ можно назвать инструкцией, как должен действовать бывший госслужащий при трудоустройстве и его работодатели – прежний и будущий. Разберемся, какие именно обязанности имеются у каждого из участников трудовых отношений.

Актуально Прием на работу

26 Июня 2017 в 10:27

Организация работы с кадровым резервом

Нормативно-правовая база работы с кадровым резервом (далее — КР) определяет правила кадровой работы с госслужащими всех уровней (как федерального, так и регионального масштаба) и муниципальными служащими. Так, например, Положение о КР на федеральной гражданской службе утверждается на самом высоком уровне — актом Президента Российской Федерации. Мы же посмотрим, как с КР работают на предприятиях — в этом случае правила устанавливаются локальными нормативными актами организации.

КДП для бюджетников Управление персоналом

31 Мая 2017 в 11:39

Формирование кадрового резерва организации

Наем сотрудников — традиционная функция кадровой службы, и создание пула будущих сотрудников, аналогично скамейке запасных, — дальновидная политика HR-отдела. Также во многих организациях формируется резерв будущих руководителей.

КДП для бюджетников Управление персоналом

26 Мая 2017 в 13:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА