Максимальный размер и срок больничного листа в 2017 году

25 Апреля 2017 в 13:00
Иногда подчиненные долго болеют, и начальство требует от кадровика выяснить, какова максимальная продолжительность больничного листа. Как долго работник может не появляться на работе из-за плохого самочувствия, и сколько денег он при этом получит?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Сколько может длиться листок нетрудоспособности

Только лечащий врач определяет, сколько времени нужно человеку, чтобы выздороветь. Обычно сроки небольшие – от нескольких дней до нескольких недель. Но иногда лечиться приходится и дольше. Чтобы узнать максимальный срок больничного листа в 2017 году, кадровикам следует ознакомиться с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, которым введены правила выдачи листков нетрудоспособности.

В этом документе сказано:

  • в связи с травмой, отравлением или заболеванием гражданин может находиться на лечении до 12 месяцев;
  • если причина плохого самочувствия – беременность и предстоящие роды, ждать работницу раньше чем через 140 дней не нужно;
  • женщинам, решившим усыновить чужого ребенка, предоставляется больничный на срок до 70 календарных дней;
  • родители, ухаживающие за больным малышом-инвалидом (до 15 лет), могут попросить листок временной нетрудоспособности длительностью 120 дней.

Но в обычных ситуациях больничный длится до 15 дней. Увеличение срока возможно только по согласованию с комиссией врачей. Причем, и государственные, и частные поликлиники работают по одинаковым правилам, поэтому без уважительных причин долго не выходить на работу у сотрудника не получится.

Зависит ли максимальный размер больничного листа в 2017 году от его продолжительности

Чем дольше работник болеет, тем больше будет пособие по временной нетрудоспособности. Но максимальная сумма больничного листа в 2017 году, по закону, зависит не только от количества дней болезни, но от иных факторов, а именно, от стажа работника и предельной величины базы для начисления страховых взносов на соцстрахование в конкретных периодах.

Так, максимальная оплата больничного листа в 2017 году считается, исходя из предельных величин 2015 и 2016 гг. – 670 тысяч и 718 тысяч рублей, соответственно. Максимальный дневной заработок, с учетом этих показателей, составит: (670000 + 718 000) / 730 = 1901.37 рубля, где 730 – количество дней в двух предыдущих годах.

1901.37 рубля – это максимальная сумма за один день болезни, на которую может рассчитывать работник, чей стаж превышает 8 лет.

Для работника со стажем от 5 до 8 лет верхний предел пособия меньше – 1901.37 х 80% = 1521.1 рубля, поскольку этой категории трудящихся положено только 80% от заработка.

Если работник, согласно данным трудовой книжки, отработал менее 5 лет, то пособие ему положено в размере 60% от дневного заработка. В таком случае самое большое, что он может получить за день болезни, – 1140.82 рубля (1901.37 х 60%).

Окончательная сумма, конечно, будет зависеть от количества дней болезни.

Что делать, если при расчете пособие больше

В некоторых случаях у работников среднедневной доход выше, поэтому получается, что и пособие у них должно быть больше. Работодатель, конечно, может, выплатить его, но возместить деньги из ФСС не получится. Фонд сможет вернуть только ту часть, которая не превышает предельную величину.

Если же ваша организация зарегистрирована в регионе, где проводится пилотный проект «Прямые выплаты из ФСС», рассчитывать пособия и вовсе не понадобится. На основании данных о средней зарплате, стаже и о самом больничном Фонд все посчитает самостоятельно. Перечень субъектов, которые участвуют в новой программе, перечислены в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 N 294. Сейчас в проекте уже 20 регионов, а с 1 июля к ним присоединится еще 13.  

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Оплату больничных лицам, отказавшимся от прививок, могут уменьшить

В Минздраве уверены, что родителям заболевших ОРВИ детей, отказавшимся ранее от прививок от гриппа, надо оплачивать больничные по иным правилам. Глава ведомства Вероника Скворцова считает, что вакцинация – норма, за нарушение которой надо наказывать, в том числе материально. В свою очередь, в Роспотребнадзоре предлагают отстранять от работы лиц, у которых имеются признаки простуды или гриппа. Разберемся, а что действительно обязаны делать работодатели.

Актуально Больничные Расчеты с персоналом

21 Сентября 2017 в 15:58

Как отказать в принятии электронного больничного

С 1 июля 2017 года электронный больничный приравняли к традиционному бумажному. Но как быть, если компания еще не перешла на новые правила работы, а работники уже «несут» электронные больничные? Ответ на этот вопрос дал Фонд социального страхования.

Больничные

20 Сентября 2017 в 15:23

Зачем нужен МРОТ для больничного листа

С 01.07.2017 федеральный МРОТ составляет 7800 рублей (ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ). Это на 300 рублей больше, чем предыдущий размер минимальной заработной платы, действующий с 1 июля 2016 года. Такое повышение не может остаться незамеченным. Разберемся, на что оно влияет и что нужно пересчитать.

Больничные Расчеты с персоналом

15 Августа 2017 в 16:16

Электронные больничные с 1 июля 2017

Вступает в силу закон об электронных больничных листах, позволяющий медицинским организациям предоставлять пациентам листки нетрудоспособности в виде онлайн-документа. ФСС активно разъясняет страхователям, как работает новая система.

Больничные Законодательство Актуально

29 Июня 2017 в 11:41

Положен ли больничный совместителю

С 2011 года существенно изменился порядок оплаты листка нетрудоспособности: как в правилах расчета пособия, так и в отношении работников, имеющих право на выплаты. Тем не менее, у многих работников-совместителей отказ в оплате больничного до сих пор вызывает недоумение, возмущение, обиды.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство Больничные

08 Июня 2017 в 13:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА