МРОТ вырастет с 1 июля. Что предпринять кадровику?

19 Июня 2017 в 13:58
На 1 июля запланировано повышение минимального размера оплаты труда в 2017 году. Одновременно с этим изменятся и региональные показатели, в частности, в тех субъектах, где прожиточный минимум напрямую связан с величиной МРОТ.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

МРОТ 2017: новые показатели с 1 июля

Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать трудящимся заработную плату (со всеми надбавками) не ниже установленного минимума по стране. Согласно Федеральному закону от 19.12.2016 N 460-ФЗ, с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда по стране составит 7800 рублей. Это тот минимум, который обязаны соблюдать все работодатели независимо от форм собственности. Также ожидается повышение МРОТ в 2017 году в Москве. Последние новости из столичного правительства подтверждают, что с июля работодателям придется платить не меньше 17642 рубля, поскольку именно такая величина прожиточного минимума установлена за первый квартал 2017 года.

В некоторых регионах, где, как и в столице, трехсторонние комиссии подписали соглашения о приравнивании регионального МРОТ к величине прожиточного минимума, минимальная оплата труда также может вырасти. К таким субъектам относятся Краснодарский край, Воронежская и Свердловская области, Республика Карелия, Крым и др. В Новосибирской и Ленинградской областях, Санкт-Петербурге и некоторых других российских регионах МРОТ на местном уровне пересматривают раз в год – к 1 января. Для них с 1 июля, скорее всего, ничего не изменится. Но в любом случае редакция Клуба ТК рекомендует следить за новостями в своем крае или области.

Платить или не платить повышенную заработную плату?

Минимальная оплата труда в 2017 году в Москве на 1 июля увеличится на 83 рубля по сравнению с прошлым показателем. Отдельный нормативный акт, в котором будет прямо об этом сказано, вы не найдете. Это вытекает из соглашения трехсторонней комиссии, в котором сказано, что показатель регионального МРОТ не может быть меньше величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ, минимальная заработная плата в 2017 году в Москве, а также в остальных регионах, где этот показатель выше федерального, может выплачиваться только теми организациями, которые не финансируются из бюджета. То есть если ваша организация является государственной или муниципальной и финансируется из бюджета любого уровня, то минимальный размер оплаты труда работников у вас не ниже 7800 рублей. До регионального уровня дотягиваться не надо.

У остальных есть выбор – либо соглашаться на новые правила, либо отказаться. Тут, правда, есть одна особенность. Законом позволено отказаться от уплаты минимального размера заработной платы, предусмотренной региональным трехсторонним соглашением, только в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению. Если официальный отказ не сделан в этот срок, это означает, что работодатель в автоматическом порядке принял условия документа. И оспорить этот факт не получится, даже в суде.

Тем не менее, возможность отказаться есть. Просто ею надо вовремя воспользоваться. Предлагаем образец мотивированного отказа от присоединения к региональному соглашению об установлении минимальной заработной платы, который можно было бы отправить в уполномоченный орган исполнительной власти столицы – Комитет общественных связей Москвы. В вашем регионе это может быть иной департамент, занимающийся вопросами труда и занятости населения.

СКАЧАТЬ

Если уж не успели отказаться, следите, когда появятся новые соглашения. И помните, чиновники не могут повлиять на решение работодателя платить меньше, чем установлено региональным минимумом, но они будут очень стараться. Как показывает практика, за отказавшимися организациями контроль более жесткий, а внеплановые проверки чаще. Ведь такой работодатель в глазах проверяющих – плательщик серой зарплаты.

Как оформить повышение заработной платы в связи с ростом регионального или федерального МРОТ?

Итак, если работники на предприятии получают меньшую зарплату, кадровикам надо сообщить об этом начальству, а затем оформить повышение окладов или надбавки к зарплате. Для начала разберемся, какие выплаты входят, например, в минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в Москве. По нормам статьи 129 ТК РФ, в эту сумму входит вся зарплата целиком – и оклад, и доплаты, и премии, при условии, что работник отработал месячную норму рабочего времени.  

Таким образом, существует несколько вариантов, как оформить повышение зарплаты. Первый – увеличить премиальную часть. Например, в Москве разница составляет всего 83 рубля, поэтому эту сумму можно просто доплачивать.

Второй вариант – чуть более сложный – составить приказ о повышении окладов определенным категориям сотрудников и подписать с ними допсоглашения к трудовым договорам. Дата в соглашениях должна совпадать с датой официального вступления в силу изменений. Дополнительно, при наличии штатного расписания, работодатель должен внести изменения и в него (либо утвердить новое – с повышенными окладами).

Подробнее о том, как оформить приказ об изменении оклада работникам

Может случиться так, что региональные власти запоздают с решением и утвердят новый минимальный размер оплаты труда позже. Такая ситуация была в Москве в 2014 году, когда работодатели узнали об увеличении МРОТ с 1 июня только в середине следующего месяца. В итоге Роструд в письме от 12.08.2014 N 2705-ТЗ уточнил, что в таком случае работодатели обязаны пересчитать заработную плату за июнь. Но документы оформлять задним числом все-таки эксперты не рекомендуют. Лучше это сделать тем числом, когда работодатель узнал об изменении, а в самом допсоглашении и приказе написать, что нововведения действуют с более ранней даты.

Чтобы упростить себе жизнь, работодатель может в Положении об оплате труда прописать еще один вариант соблюдения требования о минимальном размере труда – вписать свою обязанность по доплате до регионального МРОТ или прожиточного минимума, если в регионе предусмотрено приравнивание этих двух показателей. В таком случае никаких дополнительных приказов и документов издавать не понадобится, работник в автоматическом порядке будет получать сумму, не меньше установленного минимума.

Поскольку повышение МРОТ и, соответственно, заработной платы на предприятиях не связано с изменением организационных или технологических условий труда, уведомлять работников о предстоящем росте зарплаты за 2 месяца не надо. Предупреждением в двухмесячный срок следует пользоваться, только если положение трудящихся в связи с предстоящим ростом зарплаты ухудшится.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ в 2017 году

Если организация не отправила письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, она обязаны платить своим работникам зарплату не ниже установленного минимума. В противном случае ей грозит ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для компаний в этом случае составит 50 тысяч рублей, а для должностных лиц – 20 тысяч рублей. Кроме того, частичная невыплата заработной платы на протяжении трех и более месяцев может быть расценено как уголовное преступление. По нормам статьи 145.1 УК РФ, в этом случае руководителю грозит штраф до 120 тысяч рублей либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Как посчитать зарплату по окладу

Почти всегда в вакансиях при трудоустройстве вместо заработной платы, которую работник будет получать в реальности, указан оклад. И у работника в этом случае могут возникнуть вопросы, сколько ему в итоге выдадут на руки и как рассчитать зарплату по окладу. При этом многие даже не знают, что оклад и зарплата - это не одно и то же. Мы объясним, как производится расчёт зарплаты по окладу - калькулятор вам понадобится.

Оплата труда Расчеты с персоналом

22 Августа 2017 в 13:55

Как рассчитать человеко-часы

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Данные о количестве отработанных дней и часов в указываются табеле учета рабочего времени. Как произвести расчет человеко-часов: формула в нашем материале.

Рабочее время Расчеты с персоналом

17 Августа 2017 в 15:23

Перерасчет пенсии за детей: кому положен, где и как оформить

Перерасчет пенсии женщинам, которые в советское время вместо ухода за детьми работали, — одна из особенностей современной балльной системы исчисления пенсионных выплат. Разберемся, кто и как производит перерасчет в 2017 году, кому он положен и насколько выгоден.

Актуально Гарантии и компенсации

08 Августа 2017 в 11:51

Что такое индивидуальный персонифицированный учет

Этому понятию уже более 20 лет, но не все понимают, что такое персонифицированный учет, с какого года начался, для чего нужен, как попадают сведения о заработке или доходе в Пенсионный фонд. Однако практически все мы знаем, что у каждого работающего гражданина должен быть СНИЛС. Как он связан с Пенсионным фондом - попробуем разобрать в данной статье.

Персональные данные

06 Июля 2017 в 17:28

Материальная помощь: налогообложение-2017 и страховые взносы

Оказывая финансовую поддержку сотрудникам, работодатели в некоторых случаях должны удерживать с нее НДФЛ и страховые взносы. Из статьи вы узнаете не только о том, облагается ли материальная помощь НДФЛ (2017 год), и надо ли платить с нее взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование, но и некоторые нюансы, которые позволят избежать споров с контролирующими органами.

Расчеты с персоналом

28 Июня 2017 в 13:20

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА