Нематериальные услуги и преимущества назовут подкупом

31 Июля 2017 в 16:41
Фракция «Единая Россия» подготовила законопроект, который вводит понятие неимущественного подкупа, а также увеличивает наказание за дачу или получение взятки. Депутаты и чиновники говорят, что для усовершенствования борьбы с коррупцией надо ввести запрет на все возможные «формы неправомерного преимущества», даже если их невозможно оценить. Разберемся, что со всем этим придется делать работодателям.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Законопроект, который внес в Госдуму депутат Анатолий Выборный, фактически разрабатывало Министерство юстиции. Поправки являются соблюдением требований «Группы государств против коррупции» (ГРЕКО) и должны были вступить в силу до 31 июля 2017 года. Но правительство не успело подготовить документ, поэтому парламент, скорее всего, утвердит изменения сразу после летних каникул. Тем более что и положительный отзыв Верховного суда на инициативу уже подготовлен.

Коммерческий подкуп — теперь не только деньги

Понятие коммерческого подкупа планируется расширить. Сейчас это незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, определенных материальных благ:

  • денег;
  • ценных бумаг;
  • иного имущества;
  • оказание услуг имущественного характера;
  • предоставление иных имущественных прав.

Автор законопроекта предлагает уточнить, что в понятие коммерческого подкупа должны входить также нематериальные блага – услуги неимущественного характера, неимущественные права, любые преимущества. Что это может быть? Например, рекомендации пользоваться услугами только конкретной организации, которая принимает отчетность. Еще пример — нарушение авторских прав на торговую марку, раскрытие коммерческой или служебной тайны. К услугам неимущественного характера можно отнести предоставление взаимной услуги, продвижение по карьерной лестнице, торговлю авторитетом и влиянием. И если парламент согласится на новые формулировки в законе, за подкуп будут наказывать не только при передаче ценностей или оказании услуг лично, но и в том случае, когда выгоды или льготы предоставляются через посредников.

Новое понятие — новые штрафы

Помимо уточнения понятия коммерческого подкупа планируется пересмотреть размеры штрафов за дачу и получение взятки. Сейчас по ч. 1 статьи 290 УК РФ («Получение взятки») взяточников могут оштрафовать на сумму до 1 млн. рублей или в размере до 50-кратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Альтернатива денежному наказанию — ограничение свободы или исправительные работы на срок до 5 лет, лишение свободы на 3 года. В новой редакции статьи денежные штрафы сохраняются, но лишать свободы коррупционеров предложено на срок до 4 лет.

За дачу взятки уголовная ответственность также может увеличиться. Сейчас такое нарушение наказывается штрафом до 500 тысяч рублей или в размере до 30-кратной суммы взятки. Суд может также назначить наказание в виде исправительных работ на срок до 2 лет, принудительных работ на срок до 3 лет или лишения свободы на срок до 2 лет. Анатолий Выборный считает, что за дачу взятки надо сажать на 4 года. Остальные меры наказания, по его мнению, можно сохранить.

Что делать работодателям?

Когда изменения вступят в силу, работодателям придется пересмотреть антикоррупционную политику предприятий и антикоррупционные положения в трудовых договорах. Сейчас стандартной оговоркой в соглашениях с сотрудниками является примерно такая фраза: «Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссии, личные подарки или деньги от любого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы». После принятия поправок эту формулировку придется немного дополнить. Например, так: «Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссии, личные подарки, деньги или любые нематериальные блага и преимущества от любого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы».

Дополнительно работодателям придется проинформировать работников о том, что теперь называется коммерческим подкупом и насколько посадят за взяточничество. Сделать это можно, дополнив или уточнив формулировки утвержденных на предприятии ЛНА антикоррупционного характера: Антикоррупционной политики, Положения о служебном поведении работников, Положения о конфликте интересов, пр. Обо всех изменениях в антикоррупционных стандартах работники должны быть уведомлены под роспись.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Роструд выпустил для работодателей памятку о проверках

Роструд напомнил о правилах проведения плановых и внеплановых проверок на нарушение трудового законодательства. Среди полезной для работодателей и кадровых работников информации — возможные причины визитов, перечень запрашиваемых документов, распространенные нарушения и процедура привлечения нарушителей к ответственности.

Актуально Законодательство

06 Сентября 2017 в 15:54

Новые правила трудоустройства водителей: кому не нужны российские права

Чиновники в очередной раз пересмотрели требования к иностранным водителям, которые работают на территории России. Мигрантам из русскоговорящих стран больше не придется менять свои водительские права на российские. Поправки в закон уже вступили в силу.

Актуально Законодательство Иностранные работники

28 Июля 2017 в 17:02

Работодателям придется сообщать об уклонистах в следственные органы

14 июля 2017 года начинают действовать поправки в Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. Изменения, вступающие в силу, должны заинтересовать кадровых работников и руководителей государственных учреждений, ведь теперь им придется сообщать в Следственный комитет о тех, кто уклоняется от службы.

Актуально Воинский учет Законодательство

13 Июля 2017 в 17:05

Изменения в ТК РФ — июнь 2017: новый порядок оплаты сверхурочных и предоставления неполной рабочей недели

Глава государства Владимир Путин подписал Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ, которым внес несколько важных поправок в действующее трудовое законодательство. Нововведения, которые уточняют порядок оплаты сверхурочных и предоставления неполного рабочего времени, вступят в силу уже через 10 дней.

Актуально Законодательство

20 Июня 2017 в 14:35

Введение нового ГОСТа по делопроизводству отложили до 1 июля 2018 года

Многие кадровики уже начали изучать требования нового ГОСТ Р 7.0.97 – 2016. Чиновники планировали ввести его с 1 июля 2017 года, но теперь отказались. Срок вступления в силу этого документа переносится на год – на лето 2018 года.

Актуально Делопроизводство Законодательство

07 Июня 2017 в 15:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА