Опасные и вредные производственные факторы

27 Июля 2016 в 07:58
Находясь на рабочем месте пред экраном монитора и читая эти строки, люди порой даже не представляют себе, каким опасным и вредным производственным факторам они подвергаются.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Например, вокруг обычного офисного сотрудника повышены уровни:

  • электромагнитного, рентгеновского, ультрафиолетового и инфракрасного излучений;
  • содержания положительных аэроионов в воздухе рабочей зоны (и, кстати, одновременно понижено содержание отрицательных аэроионов);
  • прямой и отраженной блесткости;
  • пульсации светового потока и т.д.

Мы даже не говорим о повышенном содержании в воздухе двуокиси углерода, озона, аммиака, фенола, формальдегида и полихлорированных бифенилов. В общем и целом, на работе все подвержены влиянию тех или иных неблагоприятных воздействий.

Что такое производственные факторы

Четко и понятно это изложено в статье 209 ТК РФ, которая дает определение и выделяет два вида воздействия на организм работника:

  1. вредное;
  2. опасное.

Вредное воздействие может привести к заболеванию, например, отсутствие или недостаток естественной освещенности рабочего места со временем выльется в полную или частичную потерю зрения.

Опасное воздействие способно привести к травме, например, движущиеся части гидравлического молота запросто могут оставить работника без рук, что, в свою очередь, чревато гибелью.

По сути опасными являются оба вида воздействий, только у первого эффект опасности отложен во времени, а у второго наступает сразу (это как курение, воздействует ежедневно, но в итоге возможны онкология и смерть).

Классификация

Основные опасные и вредные производственные факторы классифицированы по группам:

  • физические;
  • химические;
  • биологические;
  • психофизиологические.

В то же время данная классификация довольно условна, потому что один и тот же основной опасный или вредный фактор по природе своего воздействия может относиться одновременно к различным группам. Например, работа по убою крупного рогатого скота способна подвергнуть человека сразу всем угрожающим факторам.

Классификация изложена в ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ и утверждена Постановлением Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 18.11.1974 № 2551 (естественно, с дополнениями и изменениями, актуальными на настоящее время).

Для каждой отрасли и вида работы существуют свои неблагоприятные виды воздействий, например:

  • для работника аптеки - повышенный уровень токсических продуктов, ядовитых и сильнодействующих веществ в воздухе, а также вероятность заразиться инфекционным заболеванием;
  • для бетоносмесителя - повышенный уровень вибрации и движущиеся части механизмов;
  • машинист перегружателя цемента или иного насыпного груза будет испытывать воздействие повышенных физических нагрузок и т.д.

В то же время одинаковым для данных профессий и работ может быть опасный фактор поражения электрическим током.

Идентификация факторов

Порядок выявления и определения потенциально вредных и опасных производственных факторов определен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, а именно статьей 10, в которой написано, что выявляют эти факторы эксперты организаций, которые проводят специальную оценку условий труда.

Проведение специальной оценки условий труда, или СОУТ, организует работодатель, он же формирует и возглавляет комиссию.

Идентификация потенциально вредных и опасных факторов не проводится в отношении рабочих мест:

  • включенных в существующие списки работ и профессий, по которым осуществляется досрочное назначение пенсии по старости;
  • занимая которые, работникам сразу предоставляются соответствующие гарантии, льготы и компенсации;
  • на которых уже были установлены вредные или опасные условия труда.

Также СОУТ не проводится в отношении условий труда:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • работников, у которых работодатель физическое лицо и не является ИП.

Все остальные рабочие места надо обследовать и оценить.. 

Соответственно, при проведении оценки будут выявлены вредные и опасные воздействия, которые надо включить в инструкции работников по охране труда как потенциально опасные.

Поэтому, если у Вас СОУТ проведен не был, но Вам интересно, какие, чисто гипотетически, вредные воздействия влияют на Ваш организм на работе и дома, откройте соответствующую инструкцию по охране труда, например:

  • при работе с бытовыми приборами или электронной аппаратурой;
  • фармацевта;
  • слесаря;
  • водителя автобетоносмесителя;
  • машиниста экскаватора и т.д.

Для чего проводится идентификация

Поиск и идентификация неблагоприятных производственных воздействий на организм человека должны проводиться работодателем в силу закона. Однако фиксация вредного воздействия не является самостоятельной целью, она необходима в силу обязанности работодателя по обеспечению жизни и здоровья его работников. Поэтому, после того, как вредные факторы будут выявлены, работодателю необходимо принять меры по охране жизни и здоровья своего персонала.

Данный комплекс мероприятий включает в себя множество мероприятий:

  • закупку и выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • разработку нормативных актов по охране труда и промышленной безопасности;
  • обучение работников безопасным условиям труда и т.д.

Сказать, что какое-то из данный направлений основное, неправильно. Однако все эти мероприятия носят констатирующий и купирующий характер, то есть меры принимаются к уже существующим условиям, ради минимизации их последствий.

Но для работодателя гораздо важнее профилактические мероприятия, в том числе по недопущению развития профессиональных заболеваний его работников.

С этой целью законодательно предусмотрен ряд мер, связанных с прохождением предварительных и периодических медицинских осмотров. Порядок прохождения медицинских осмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (зарегистрирован в Минюсте 21.10.2011 № 22111).

В приложениях к приказу 302н указаны вредные и опасные производственные факторы и периодичность медицинских осмотров при их воздействии на работников.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Проведение спецоценки в офисе. Пошаговая инструкция

Проведение специальной оценки по условиям труда обязательно для всех видов предприятий любой специфики деятельности. Однако возникают вопросы о проведении этой процедуры в офисе, ведь вредных факторов тут вроде нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы? В этой статье приводится примерный вариант пошаговых действий.

Спецоценка условий труда

25 Августа 2017 в 17:45

СОУТ на новом рабочем месте: разбираемся в логике чиновников

По данным Росстата, ежегодно в РФ вводится около 300 тысяч новых рабочих мест. Разберемся, какое рабочее место считается вновь введенным с точки зрения чиновников и судей.

Спецоценка условий труда Актуально

11 Апреля 2017 в 11:32

Когда служба и опасна и вредна

С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?

Спецоценка условий труда Трудовые споры

15 Марта 2017 в 18:41

Роструд рассмотрит жалобы на результаты СОУТ по регламенту

Министерство труда выпустило административный регламент, по которому Роструд должен рассматривать жалобы на результаты спецоценки условий труда либо организации, которые ее проводили. Фактически это алгоритм действий для недовольных проведенной оценкой или ее результатами работников и организаций.

Спецоценка условий труда Актуально

09 Февраля 2017 в 16:41

Стоимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Некоторые руководители рассчитывают стоимость проведения СОУТ исходя из цены одного рабочего места, которую они увидели в объявлении. Однако этот подход далеко не всегда себя оправдывает.

Спецоценка условий труда

06 Сентября 2016 в 12:20

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА