Оплата больничного после сокращения

16 Мая 2017 в 12:56
Бывает, что после сокращения человек ушел на больничный, а потом возвращается к бывшему работодателю и требует пособие. Должна ли компания платить?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Больничный после сокращения, правовые нормы

Согласно , работодатели (или в определенных ситуациях - непосредственно ФСС) обязаны выплачивать застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности:

В законе не уточняются причины прекращения сотрудничества, то есть эта норма является универсальной и применяется независимо от того, по чьей инициативе расторгнут трудовой контракт.

Единственная ситуация, когда прежний работодатель не отвечает за выплаты по больничному листу в текущий период, – бывший подчиненный нашел новое место работы.

Как неоднократно подчеркивали чиновники, оплата больничного листа после сокращения производится одновременно с выплатой положенного работнику выходного пособия, а также среднего заработка на период трудоустройства. Все эти виды компенсаций не являются взаимозаменяемыми.

Размер пособия и его налогообложение

Если работодатель уполномочен рассчитывать и уплачивать пособие бывшему работнику самостоятельно, и с ФСС действует система зачета, надо помнить, что правила расчета в данном случае несколько отличаются. За основу, как и прежде, берется средний заработок за предыдущие 2 календарных года. Но стаж сотрудника уже не учитывается: размер компенсации составит 60% от среднего заработка.

Чтобы рассчитать окончательную сумму, которую получит работник после болезни или травмы от бывшего работодателя, необходимо еще удержать НДФЛ. Хотя компания и физлицо уже не состоят в трудовых отношениях, обязанность удержать подоходный налог у источника выплаты никто не отменял. Поэтому в данном случае налог с выплаты по нетрудоспособности  взимается в традиционном порядке.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном?

По нормам статьи 81 ТК РФ, сокращение работника, который из-за проблем со здоровьем не выполняет свои должностные обязанности, недопустимо. Работодатель должен дождаться выхода подчиненного, а затем расторгнуть с ним трудовой договор. При этом важно помнить, что процедура прекращения сотрудничества в связи с сокращением штата предусматривает предупреждение работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.

Когда вместо работодателя пособие заплатит ФСС?

Часто сокращение штата связано с нехваткой финансовых средств на дальнейшее продолжение деятельности компании. Однако эти обстоятельства не лишают работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности. В сказано, что застрахованное лицо вправе обратиться за компенсацией непосредственно в ФСС, если:

  • бывший работодатель уже прекратил деятельность;
  • компания не может оплатить больничный из-за нехватки средств на счетах;
  • в отношении организации проводится процедура банкротства, и установить имущество, за счет которого будет выплачено пособие, не удается.

Все эти данные должны быть документально подтверждены, например, судебными решениями. При этом у экс-работника появится право запросить компенсацию у ФСС только в том случае, когда ответчиком выступает сам фонд, а не компания-работодатель.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Оплату больничных лицам, отказавшимся от прививок, могут уменьшить

В Минздраве уверены, что родителям заболевших ОРВИ детей, отказавшимся ранее от прививок от гриппа, надо оплачивать больничные по иным правилам. Глава ведомства Вероника Скворцова считает, что вакцинация – норма, за нарушение которой надо наказывать, в том числе материально. В свою очередь, в Роспотребнадзоре предлагают отстранять от работы лиц, у которых имеются признаки простуды или гриппа. Разберемся, а что действительно обязаны делать работодатели.

Актуально Больничные Расчеты с персоналом

21 Сентября 2017 в 15:58

Как отказать в принятии электронного больничного

С 1 июля 2017 года электронный больничный приравняли к традиционному бумажному. Но как быть, если компания еще не перешла на новые правила работы, а работники уже «несут» электронные больничные? Ответ на этот вопрос дал Фонд социального страхования.

Больничные

20 Сентября 2017 в 15:23

Зачем нужен МРОТ для больничного листа

С 01.07.2017 федеральный МРОТ составляет 7800 рублей (ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ). Это на 300 рублей больше, чем предыдущий размер минимальной заработной платы, действующий с 1 июля 2016 года. Такое повышение не может остаться незамеченным. Разберемся, на что оно влияет и что нужно пересчитать.

Больничные Расчеты с персоналом

15 Августа 2017 в 16:16

Электронные больничные с 1 июля 2017

Вступает в силу закон об электронных больничных листах, позволяющий медицинским организациям предоставлять пациентам листки нетрудоспособности в виде онлайн-документа. ФСС активно разъясняет страхователям, как работает новая система.

Больничные Законодательство Актуально

29 Июня 2017 в 11:41

Положен ли больничный совместителю

С 2011 года существенно изменился порядок оплаты листка нетрудоспособности: как в правилах расчета пособия, так и в отношении работников, имеющих право на выплаты. Тем не менее, у многих работников-совместителей отказ в оплате больничного до сих пор вызывает недоумение, возмущение, обиды.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство Больничные

08 Июня 2017 в 13:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА