Основания прекращения трудового договора

27 Октября 2016 в 08:04
Ст. 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора, применяемые к сотрудникам. Она включает в себя пункты, предусматривающие его расторжение по взаимной инициативе заключивших его лиц, по желанию трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Рассмотрим эти основания в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Общие основания расторжения трудового договора

Общие основания прекращения рабочих отношений рассматриваются в ст. 77 ТК РФ.  Перечислим их:

1.Прекращение договора, заключенного по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

2. Окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

3. Увольнение по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

4. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

5. Перевод гражданина к другому работодателю (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

6. Основанием для расторжения контракта может послужить отказ сотрудника от работы в связи с реорганизацией компании (ст. 75 ТК РФ).

8. Отказ гражданина от перевода на другую должность, если на прежней он не может трудиться по состоянию здоровья (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

9. Контракт может быть расторгнут, если гражданин отказывается переводиться на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. I ст. 72.1 ТК РФ).

10. Основанием для увольнения может стать наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

11. Увольнение может состояться, если были нарушены правила заключения контракта, если после этого рабочие отношения невозможны(ст.84 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оформление увольнения по инициативе работодателя  требует строгого соблюдения ТК РФ. Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований (ст. 81 ТК РФ), на которые должен опираться руководитель при принятии решения об увольнении сотрудника. Прекращение рабочих отношений  возможно в следующих случаях:

1. В связи с ликвидацией организации (ст. 61 ГК РФ).

2. В случае, если сотрудник попал под сокращение (ст. 179 ТК РФ).

3. Недостаток опыта (п.3.ч.1 ст. 81 ТК РФ).

4. Смена собственника имущества организации.

5. Если сотрудник неоднократно уклонялся от выполнения работы без уважительных причин, работодатель имеет право его уволить (ст. 192 ТК РФ).

6. Однократное грубое нарушение сотрудником режима труда.

7. Если гражданин, работающий с денежными ценностями,совершил противоправные действия.

8. Совершение аморального проступка человеком, осуществляющим педагогическую деятельность.

9. В случае, если действия руководителя причинили ущерб организации.

10. Однократное грубое нарушение руководителем компании своих рабочих обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

11. Представление поддельных документов при трудоустройстве.

12. В связи с ограничением допуска к гос. тайне (ст. 83 ТК РФ).

13. Остальные случаи, предусмотренные контрактом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Основания, по которым сотрудник может принять решение о прекращении рабочих отношений, бывают следующими:

Рассмотрим основные причины:

1.Уход с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

2.Разрыв рабочих отношений в связи с направлением супруга или супруги на работу в другую местность.

3.Прекращение контракта по собственному желанию сотрудника в связи с необходимостью переезда.

4.Прекращение в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением

5.Расторжение договора в связи с необходимостью постоянного ухода за инвалидом или ребенком младше 15 лет.

6.Увольнение, связанное с необходимостью обучения в высшем учебном заведении.

7.Уход с работы, связанный с нарушением контракта со стороны работодателя (в этом случае работник может уволиться по собственному желанию без предупреждения).

Порядок расторжения трудового договора

Если работник принял решение уволиться,порядок расторжения контракта следующий:

  • работнику необходимо подать руководителю заявление об увольнении.

  • работодатель должен подписать заявление.

  • работника предупреждают о предстоящем увольнении.

  • издается приказ о прекращении трудового договора.

  • работника знакомят с приказом.

  • если работник уверен в своем решении, указывается основание прекращения трудового договора в личной карточке и в бланке сотрудника.

  • работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек, подтверждая своей подписью получение документа.

  • работнику выплачиваются причитающиеся денежные средства (заработная плата, компенсация за отпуск)

 
 
Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Что такое ученический договор

Одним из решений производственных вопросов, связанных с наличием квалифицированного персонала, имеющего не только соответствующее образование, но и все дополнительные обязательные «корочки», является его обучение или доучивание. Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

Трудовой договор Управление персоналом

14 Сентября 2017 в 10:30

Образец срочного трудового договора

Срочный трудовой договор допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2017.

Трудовой договор

06 Сентября 2017 в 15:45

Как избежать наказания за договор ГПХ

Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые договоры – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников. На какие положения в договоре ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование?

Разбираем на примерах Трудовой договор

21 Августа 2017 в 10:39

Антикоррупционные положения в трудовом договоре

Борьба с коррупцией затронула и бизнес. Каждая организация должна разработать антикоррупционную политику и следовать ей. Антикоррупционные положения в трудовых договорах работников образец которых вы найдете ниже, необходимы чтобы предупредить сотрудников компаний и уберечь их от лишней ответственности.

Трудовой договор

09 Августа 2017 в 13:49

Трудовой договор с директором

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Трудовой договор Смена директора

08 Августа 2017 в 14:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА