Отработка при увольнении

05 Декабря 2016 в 19:09
Согласно трудовому законодательству, если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен сообщить о своем решении директору. Обязательно ли "отрабатывать" 2 недели перед увольнением, расскажем в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Заявление об увольнении

Начнем с того, что понятие "отработка" в ТК РФ отсутствует. По правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководителя о своем решении расторгнуть контракт за 2 недели до предполагаемой даты его расторжения (из этого правила есть исключения - так, срок предупреждения об увольнении, та самая "отработка", при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя – один месяц).

Для того, чтобы прекратить рабочие отношения, необходимо подать руководителю заявление, содержащее в себе просьбу о расторжении трудового договора и указание последнего дня работы.

скачать

Заявление работник должен подать официально. То есть, оно должно быть зарегистрировано кадровиком как входящий документ. Согласно ст. 80 ТК РФ, течение срока "отработки" начинается со следующего дня после получения руководителем заявления работника. Чаще всего в это время работник выполняет свою работу в обычном режиме. Но это не является обязательным условием. Работник может уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, при этом сроки расторжения договора не изменятся. По прошествии этого времени предупреждения об увольнении работник будет считаться уволенным из организации. В последний день работы ему будет выдана трудовая книжка, документы, связанные с работой. Также с ним будет произведен окончательный расчет.

Уменьшение срока "отработки" при расторжении трудового договора

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Законодательство в особых случаях допускает возможность уменьшения этого срока (ст. 80 ТК РФ). Поэтому при уходе из компании не всегда обязательно отрабатывать 2 недели.

Существуют обстоятельства, когда человек может прекратить рабочие отношения по собственному желанию, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя:

  • выход гражданина на пенсию;

  • зачисление в учебное заведение;

  • призыв на военную службу;

  • в случае, если работодатель нарушил ТК РФ и условия договора.

При наличии этих оснований, сотрудник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К нему необходимо приложить документы, являющиеся доказательствами причины увольнения без отработки.

Также сотрудник может уйти из организации раньше в следующих случаях:

  • при наличии заболевания, не позволяющего ему вести рабочую деятельность;

  • в случае смены места проживания;

  • в случае, если супруг или супруга направлены на работу в другую местность.

Как гласит ст. 80 ТК РФ, работодатель и работник могут договориться о назначении другого периода предупреждения об увольнении. Главное условие – срок "отработки" при увольнении по собственному желанию не должен превышать 2 недели, установленные законом. Также, по соглашению между руководителем и работником, сотрудник может уволиться вовсе одним днем. Такое соглашение лучше всего заключить в письменном виде. Это обезопасит от проблем в случае недопониманий.

 
Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

Сведения о застрахованных входящие, или, сокращенно, СЗВ-М, при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать - это предписывает абзац 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Данное требование распространяется как на работников, заключивших трудовой договор, так и на тех, кто трудился по гражданско-правовым договорам.

Документооборот Увольнение

23 Августа 2017 в 14:37

Увольнение по переводу без ведома работника

Нередко хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую. Поскольку любую инициативу начальства, а тем более связанную с увольнением, воспринимают настороженно, во избежание конфликтов такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

22 Августа 2017 в 12:52

Если не хочется увольнять работника

Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?

Разбираем на примерах Увольнение

31 Июля 2017 в 11:28

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.

Разбираем на примерах Увольнение

27 Июля 2017 в 10:06

Как уволить главного бухгалтера

Трудоустройство главбуха осуществляется аналогично приему на работу рядового сотрудника. Но при увольнении все происходит сложнее. Большое значение придается передаче дел преемнику. Расскажем, как осуществляется увольнение главного бухгалтера и передача дел новому специалисту.

Увольнение

25 Июля 2017 в 16:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА