Отстраняем от работы правильно

22 Мая 2017 в 12:52
В Трудовом кодексе есть глава «Отстранение от работы». Некоторые руководители считают отстранение своим правом, которым можно воспользоваться в качестве дисциплинарного воздействия на нерадивого сотрудника. А когда на самом деле необходимо отстранение?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

В отдел кадров зашел зам директора по АХЧ (в чьем подчинении находились уборщицы и дворники) с тортом в руках. Кадровички недоуменно переглянулись – ни праздника, ни чьего-то дня рождения в этот день не было.

- С чем Вас можно поздравить? – поинтересовалась одна из сотрудниц.

- Почему сразу «поздравить»? Я что, не мгу просто так угостить вас тортом?

- Можете, нам это очень приятно. - В «просто так» никто не поверил, поэтому включили чайник, разложили торт и стали ждать, пока завхоз разговорится.

- Я вот думаю, - перешел Алексей Иванович к цели визита, поговорив минут 10 на отвлеченные темы, - если человек из рук вон плохо работает, а увольнять его не очень целесообразно - и нового работника найти не так просто, и не факт, что лучше окажется, да и этого разгильдяя жалко… Можем мы его отстранить от работы, например, на месяц? Посидит дома, подумает о своем поведении, посмотрит, каково без работы остаться. А?

- Не получится – отстранять от работы можно только в случаях, определенных Трудовым кодексом, и никаких других.

- А что это за случаи? Может, подойдут нам?

- Появление на работе в состоянии опьянения, но таких мы сразу отстраняем, и не на месяц, а пока из запоя не выйдет. Медицинское заключение, не прохождение обучения по охране труда, приостановление или истечение действия специального разрешения, права – зачитывала одна из сотрудниц 76-ю статью.

- Да, это все не то, - вздохнул завхоз.

- И потом, - подала голос другая сотрудница отдела, - Вы же хотите отстранить от работы в качестве наказания? – Алексей Иванович кивнул. – А список наказаний, применяемых к работнику, тоже перечислен в трудовом кодексе и дополнению не подлежит.

- И предложить ему пойти в отпуск за свой счет мы тоже не можем? – Уже безо всякой надежды уточнил завхоз. Весь отдел дружно кивнул – И что мне с ним делать, как вы думаете?

- Если юридически, то либо увольнять, либо каждый раз брать объяснительные и объявлять выговоры….

- Ну а по-человечески?

- А по-человечески…. Алкоголизм мы с Вами не лечим, да и бесполезно это, тут желание самого… «пациента» нужно. Так что в итоге то же самое – или увольнять, или оставлять все как есть….

- Ну ладно… Спасибо вам за гостеприимство… Если попадется адекватный и непьющий кандидат в дворники, тогда уволю, а пока… - Алексей Иванович махнул рукой и вышел.

Шпаргалка

Отстранение от работы - это обязанность работодателя, направленная на сохранение жизни и здоровья как самого отстраняемого работника, так и окружающих, а также имущества организации. Ситуации, при которых работник не может быть допущен до выполнения своих обязанностей, перечислены в статье 76 ТК. К ним относятся

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (а также обязательное психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных законодательством);
  • выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника в соответствии с действующим законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору и нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую работу подходящую по состоянию здоровья;
  • требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Данный список является исчерпывающим, т.е. не подлежит дополнению. Как видно из ст. 76, а также ст. 192, регламентирующей виды дисциплинарных взысканий, отстранение от работы таковым не является. Исключение – появление в состоянии опьянения, за которое работодатель вправе применить любое взыскание (соразмерное тяжести проступка) вплоть до увольнения по подпункту «б» пункта 6 ст. 81 ТК.

Если специальное право (разрешение) приостановлено на срок более двух месяцев, подходящих вакансий нет, или работник отказывается от перевода, его следует уволить по п. 9 ст. 83 ТК.

Если у работодателя отсутствует подходящая работа для работника, не пригодного по состоянию здоровья к продолжению работы на прежней должности, или работник отказывается от перевода, трудовой договор с ним расторгается по п. 8 ст. 77 ТК.

Любое отстранение от работы должно производиться немедленно и оформляться документально. Если в действиях, ставших причиной отстранения, есть вина работника, данный период ему не оплачивается. Если же указанные в ТК события произошли по вине работодателя (не обеспечил прохождение медосмотра, обучение по охране труда), период отстранения оплачивается работнику как простой по вине работодателя – 2/3 от заработной платы (ст. 76 ТК),

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель. Он даже может послужить основанием для увольнения. В каких случаях его можно объявить, как документально оформить, а также пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вы найдете в статье.

Трудовая дисциплина

16 Августа 2017 в 12:40

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Трудовая дисциплина

10 Августа 2017 в 15:27

Может ли лишение премии быть законным наказанием

Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку. Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.

Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина

26 Июля 2017 в 17:47

Оформляем дисциплинарный проступок

Нарушение работником дисциплины и дальнейшее правильное оформление проступка не минуют, наверное, ни одну организацию. Виды дисциплинарных взысканий, как и их сроки, жестко регламентированы трудовым кодексом. И соблюдать их необходимо не только работодателю, но и самому работнику.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

12 Мая 2017 в 11:07

Как оформить длящийся прогул

Трудовой кодекс достаточно четко прописывает порядок наложения дисциплинарных взысканий – затребовать у сотрудника объяснения, среагировать на их содержание или отсутствие, оценить тяжесть проступка, соблюсти сроки. А как быть, если сотрудник исчез, и непонятно, как требовать у него объяснения, если без этого шага дальнейшие действия невозможны.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

24 Апреля 2017 в 20:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА