Отзыв из отпуска и его перенос

19 Мая 2017 в 10:21
Приближается лето, а, значит, большинство сотрудников уйдет в отпуск. И не всегда оставшиеся смогут справиться с работой в случае аврала, вызванного неожиданной поломкой важного агрегата, внеплановой проверкой или болезнью коллег, оставшихся на работе. Узнаем, кого и как можно отозвать из отпуска и что делать с оставшимися днями отдыха.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

- Кажется, весна все-таки наступила – думала Катя, разглядывая свежую листву на деревьях и рисунки на асфальте, по пути на работу. В кабинете ее ждало несколько заявлений на отпуск. Все правильно – за весной следует лето. Вот интересно, если что-то случится, можно будет людей из отпуска вызвать? И обязаны ли они «отзываться» или  нет? И бухгалтер взяла мобильный.

- Ну, во-первых, запрещено переносить отпуск по инициативе работодателя несовершеннолетним и работающим во вредных условиях. Их же, а также беременных запрещено отзывать из отпуска. Во-вторых, работник имеет полное право отказаться от переноса или отзыва, и ему за это не должно быть никаких кар. В-третьих, есть ряд ситуаций, при которых работник может попросить перенести отпуск, и работодатель обязан выполнить его просьбу…

- Да погоди ты, я записываю.

- Запиши: «статья 124» - там в четвертой части эти ситуации перечислены – не вовремя предупредили об отпуске, поздно начислили отпускные, исполнял государственные обязанности…

- А это что такое?

- Призыв на военные сборы, работа в избирательной комиссии, участие в судебном заседании, но именно в качестве присяжного, к остальным ролям – истец, свидетель, ответчик – это правило не применяется.

- Ага, спасибо. А в остальных случая мы не обязаны передвигать отпуск?

- В принципе, нет. Да, еще важно, что отзывать можно только из ежегодного отпуска! На учебный, дополнительный, отпуск за свой счет это не распространяется.

- Ну, учебный, это понятно, а про «свой счет» я не знала – удивилась Катя. И тут же в голове родился новый вопрос  - А если мы отозвали работника из отпуска, есть какие-то сроки, когда он его должен догулять?

-  Ну, поскольку запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, то догулять отпуск работник должен до конца следующего рабочего года. Причем теперь уже в удобное для него время.

- Получается, прежде, чем отзывать, следует хорошенько подумать, не создадим ли мы себе потом больше проблем?

- Действительно, получается так – согласилась Маша.

- А ограничения по количеству отзывов есть?

- Да нет… Тут главное все-таки дать работнику возможность отдохнуть….

- А я могу, чтоб не пересчитывать НДФЛ, отозвать работника из отпуска, и сразу после завершения срочной работы отправить обратно?

- Только с его согласия.

- Ну, это я уже поняла. Главное, что в ТК не запретили, а там мы договоримся…. Ох, зря я тебе позвонила – теперь самой в отпуск хочется….

Шпаргалка

Перенос ежегодного отпуска регулируется ст. 124 ТК, отзыв – ст. 125 ТК.

Ст. 126 ТК позволяет по желанию работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, т.е. воспользоваться своим правом могут не все работники, а только те, кому положен удлиненный или дополнительный отпуска. Работник может попросить компенсировать ему как все дни, выше 28, так и только их часть. Важно помнить следующее:

  • компенсировать можно только дни ежегодного отпуска (либо  отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда свыше 7 календарных дней – ст. 117 ТК);
  • если у работника остался неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год, компенсацией можно заменить также только  его часть, превышающую 28 дней. Иными словами, нельзя суммировать неиспользованные отпуска, вычесть 28 дней, а все остальное заменить компенсацией, даже если работник будет на этом настаивать.
Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Приказ на отпуск по беременности и родам

Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а так же пособие по нему, имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

Отпуска Гарантии и компенсации

06 Сентября 2017 в 15:46

Отпуск при работе по совместительству

Совместительство подразумевает ситуацию, когда человек в свободное от основной деятельности время выполняет еще какую-либо регулярную оплачиваемую деятельность на условиях трудового договора в той же организации или в других.

Отпуска Совместительство

06 Сентября 2017 в 15:44

Отправляем директора ООО в отпуск

Чтобы пойти в отпуск, работнику необходимо написать заявление на имя генерального директора. А если директор уходит в отпуск, на кого писать заявление?

Отпуска

05 Сентября 2017 в 15:47

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Большинству работников положен стандартный 28-дневный отпуск, а также отдых за свой счет (при необходимости) продолжительностью 14 дней. Но лицам с инвалидностью работодатели обязаны предоставлять больше времени. С чем это связано и как регламентируется, рассказано в статье.

Гарантии и компенсации Отпуска

01 Сентября 2017 в 15:57

Как законно не работать 1 сентября

Помимо хлопот, связанных с экипировкой школьников, родителей беспокоит, отпустят ли их 1 сентября с работы. Закреплено где-нибудь право проводить ребенка в школу, или придется рассчитывать на свое красноречие и хорошее настроение начальника?

Отпуска Разбираем на примерах

28 Августа 2017 в 10:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА