Профстандарт специалистов в сфере закупок

13 Июля 2016 в 08:07
Согласно тексту профессионального стандарта “Специалист в сфере закупок”, данной деятельностью в 2016 году могут заниматься практически все, от служащих по обработке статистической, финансовой и страховой информации и ведению расчетов до руководителей в области определения политики и планирования деятельности.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Утвержден приказом Минтрудсоцразвития от 10.09.2015 № 625н

Зарегистрирован в Минюсте 07.10.2015 № 39210

Для кого разработан

Профстандарт “Специалист в сфере закупок” разработан для людей, осуществляющих деятельность в сфере контроля и управления закупками товаров и услуг для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд с целью эффективного и результативного использования денежных средств.

Направления работы

Профстандарт “Специалист в сфере закупок” определяет четыре направления в сфере закупок:

  1. обеспечение (уровень квалификации 5);
  2. осуществление (уровень квалификации 6);
  3. экспертиза результатов (уровень квалификации 7);
  4. контроль (уровень квалификации 8).

Обеспечение конкурсных мероприятий

Квалификация

Работник, занятый в сфере закупок, должен иметь среднее профессиональное образование. Требования к опыту не предъявляются.

Основные задачи:

  • Предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы и услуги.
  • Подготовка закупочной документации.
  • Обработка результатов.

Цели:

  • Подготовка и составление необходимой документации для размещения заказов.
  • Формирование описательной части объектов заказа.
  • Мониторинг поставщиков и т.д.

Осуществление закупочных процедур

Квалификация

Для работы в этом направлении сотрудник должен иметь высшее образование по программе бакалавриата. Работник также должен иметь опыт практической работы в не менее трех лет в области закупок.

Основные задачи:

  • Составление планов и их обоснование.
  • Осуществление конкурсных процедур.

Цели:

  • Организация общественного обсуждения.
  • Определение и обоснование цены контракта.
  • Составление и публичное размещение отчета об объемах заказов и т.д.

Экспертиза результатов 

Квалификация

Для выполнения задач в этой области профстандарта, работник должен иметь высшее образование по программе специалитета или магистратуры и опыт практической работы не менее четырех лет.

Основные задачи:

  • Проверка соблюдений условий контракта.
  • Проверка качества представленных товаров, работ и услуг.

Цели:

  • Организация процедуры приемки отдельных этапов исполнения контрактов и создание приемочной комиссии.
  • Взаимодействие с поставщиком при изменении, расторжении контракта.
  • Привлечение сторонних экспертов для проверки соответствия результатов, предусмотренных контрактом и т.д.

Контроль конкурсных мероприятий

Квалификация

Для выполнения профессиональной деятельности в области контроля закупок сотрудник должен иметь высшее образование по программе специалитета или магистратуры и опыт практической работы в данной области не менее пяти лет, в том числе на руководящих должностях не менее двух лет.

Основные задачи:

  • Мониторинг.
  • Аудит и контроль.

Цели:

  • Оценка обоснованности проведенных конкурсных процедур.
  • Оценка эффективности обеспечения соответствующих нужд.
  • Разработка локальных нормативных актов в сфере закупок, их адаптация и изменениям в законодательстве и т.д.

Требования к знаниям, умениям и навыкам

Все категории работников, занятые в этой области, должны пройти соответствующее дополнительное обучение по программе повышения квалификации или переподготовки в сфере закупок (если образование не в данной профессиональной области).

Для всех четырех направлений работы едиными являются требования к знанию законодательства РФ, в том числе гражданского, бюджетного, земельного и др. в части применения к закупкам, а также этические нормы:

  • соблюдать конфиденциальность и этику делового общения;
  • активную бороться с профессиональной недобросовестностью;
  • не допускать конфликты на работе;
  • не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
  • не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег (при этом в стандарте напрочь отсутствуют положения о противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов).

В области профессиональных навыков все работники должны знать законодательство в части регулирования закупок и уметь выполнять необходимые и соответствующие функциональные обязанности по каждому из направлений.  

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Неопределенность и интрига введения в действие профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года заставляет нервничать многих работодателей. Основная причина — отсутствие внятных разъяснений об обязательности и регламенте их практического применения со стороны Министерства труда Российской Федерации.

Профстандарты

06 Сентября 2017 в 11:50

План-график внедрения профстандартов

Период неопределенности работодателей по поводу внедрения и адаптации профстандартов подходит к концу, хотя единства в вопросе применения все еще не наблюдается. В помощь специалистам разработан образец план-графика внедрения профстандартов в организации и на предприятиях.

Профстандарты

28 Августа 2017 в 16:07

Новый справочник профессий: что это такое и кому он нужен

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проект правительственного постановления «Об утверждении правил формирования, ведения и актуализации государственного информационного ресурса «Справочник профессий» и перечня содержащейся в нем информации». Посмотрим, что собой представляет база данных, и какая роль в ней отводится работодателям.

Профстандарты Актуально

14 Апреля 2017 в 16:31

Профстандарт для экономиста

Всего, начиная с 2013 года и по настоящее время, разработано 809 профессиональных стандартов по самым разным направлениям деятельности, от водителей внедорожников до экспертов по антидопинговому обеспечению. Есть среди них и профстандарты по экономической деятельности, например страховой брокер. Но нет среди них ни одного профессионального стандарта экономиста по какому-то конкретному и определенному профилю.   

Профстандарты

12 Августа 2016 в 12:58

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Современные реалии таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура неоднозначная. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад. С другой стороны, может ведь и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов.

Профстандарты

08 Августа 2016 в 13:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА