По какой статье увольнять?

13 Февраля 2017 в 19:28
Трудовой кодекс содержит несколько десятков оснований для увольнения. Одни из них кажутся простыми и понятными, другие создают определенные сложности. А иногда сложности нам создают сами работники, как говорится, «на ровном месте». И всегда ли стоит идти навстречу их просьбам?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

В отдел кадров вошел улыбающийся Леша, только вернувшийся из отпуска.

- А я увольняюсь! На родину возвращаюсь.

- Рада за тебя. Пиши заявление, подписывай у начальника и…..

- Только я по собственному не хочу. Можно трудовую, я покажу Вам, как меня надо уволить.

Немного помявшись – можно ли давать в руки трудовую книжку, если сотрудник еще не уволился и на пенсию не собирается – Марина все-таки достала ее из сейфа.

- Сейчас…. Вот она! Вот по этой статье меня надо уволить!

- …В связи с призывом на военную службу… пункт 1 части первой статьи 83?! – Марина расхохоталась, Леша обиделся….

- Что здесь смешного? Мне нужна  такая запись.

- Леша, во-первых, призывают в армию только один раз, и ты уже отслужил. Во-вторых, призывают до 27, тебе уже 31 год! Я уж не говорю о том, что это очень серьезные вещи: для увольнения призывника нужна повестка из военкомата, ему необходимо выплатить средний заработок за 2 недели, нельзя удержать деньги за использованные авансом дни отпуска…

- То есть, не напишите так? – Леша помрачнел.

- А чем тебя по собственному не устраивает?

- Ну, потому что у нас как принято: где-то накосячил и быстренько написал заявление….

- Никогда о таком не слышала. – Марина, конечно, знала, что айтишники – народ весьма специфичный, но лично убедилась в этом впервые. – Может, ты перепутал? Подозрения скорее вызовет увольнение по соглашению сторон:  эта статься очень туманная и за ней может скрываться что угодно – от фактического сокращения при нежелании соблюдать положенную процедуру, до быстрого расставания с конфликтным или непорядочным работником. А собственное желание – абсолютно естественная вещь. Тем более, что ты уезжаешь в другой город.

- Ничего я не перепутал. Нельзя мне по собственному. И по соглашению тоже  не уйду.

- И что, вообще увольняться не будешь?

- Буду. Мне уже через неделю надо там быть. Это же армия, там все строго. И репутация важна, понимаете? Поэтому нельзя мне по собственному увольняться! Может, еще что-нибудь придумаете? – взгляд его стал как у маленького ребенка. Хорош будет в армии, ничего не скажешь!

- По контракту, что ли, идешь?

- Да Вы что, какой контракт?! На работу меня туда берут, я уже обо всем договорился, вот только уволиться правильно осталось…

- Если договорился, я могу уволить тебя в связи с переводом к другому работодателю.

- О! Это то, что надо!

- Но для этого мне нужно от  них письмо, что тебя действительно берут на работу.

- Марина Ивановна, ну это же армия, не любят они такие письма писать…. А без него никак нельзя?

- Никак, Леша. Если я уволю тебя по переводу, то новый работодатель обязан взять тебя на работу в течение месяца, да еще и без испытательного срока….

- Вот это круто!

- А теперь представь, поверила я работнику, что его берут…. скажем, в Газпром, сделала соответствующую запись в трудовой книжке. А в Газпроме никаких вакансий нет, и человека этого первый раз видят. Тогда он обращается в суд, что нарушаются его права, и  нашему условному работодателю – нарушителю приходится либо платить этому работнику какую-то сумму денег, чтоб забрал заявление и оставил их в покое, либо отстаивать свои интересы в суде. Любое развитие событий создаст проблемы ни в чем не повинной фирме. Плюс рано или поздно выяснится правда, и тогда пострадает моя репутация.

- А я и не знал, что у вас все так серьезно….  Можно, я тогда немного подумаю? Если они мне такое письмо не напишут, то соглашусь на собственное.

- Только договорись со своим начальником – подавать заявление нужно не менее чем за 2 недели до увольнения, а ты говоришь, через неделю должен на новое место выйти.

- А что, раньше, чем через 2 недели мне совсем нельзя уволиться? – успокоившийся было Леша опять погрустнел.

- На усмотрение начальника: если у него есть возможность поручить твою работу другим сотрудникам или кто-то новый на примете, может отпустить раньше.

- Я все понял, Марина Ивановна, спасибо! Я тогда сначала с начальником поговорю,  потом попытаюсь это письмо добыть…. А что в нем должно быть написано?

- Главное, чтоб они подтвердили, что берут тебя на работу. Ну и как положено – полное наименование организации, дата, подпись должностного лица, печать.

- Ага, спасибо!

Шпаргалка

Увольнение по инициативе работника («по собственному желанию). Основанием является пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, регулируется статьей 80 ТК.

Увольнение по соглашению сторон. Основание – пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, регулируется статьей 78 (практически не регулируется). Обычно оформляется соглашением о расторжении трудового договора. Денежную компенсацию можно прописывать  только если она предусмотрена локально-нормативными актами организации, иначе будет воспринята налоговой инспекцией как необоснованное занижение налогооблагаемой базы. После подписания соглашения дату увольнения невозможно изменить в одностороннем порядке. По суду оспорить увольнение по соглашению сторон может только беременная женщина.

Увольнение в связи с призывом на военную службу – пункт 1 части первой статьи 83 ТК. Производится на основании повестки, которую вручает призывнику или присылает непосредственно в учреждение для вручения призывнику военкомат. При увольнении выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК) и запрещается удержание отпускных за использованный, но не отработанный отпуск (ст. 137 ТК)

Увольнение в связи с переводом к другому работодателю - пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Статья 64 ТК запрещает отказ в приеме на работу в порядке перевода; статья 70 ТК запрещает устанавливать работнику, принятому в порядке перевода, испытательный срок; статья 394 позволяет работнику, неправомерно уволенному по переводу, восстановиться на прежнем месте работы с оплатой вынужденного прогула (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

Сведения о застрахованных входящие, или, сокращенно, СЗВ-М, при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать - это предписывает абзац 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Данное требование распространяется как на работников, заключивших трудовой договор, так и на тех, кто трудился по гражданско-правовым договорам.

Документооборот Увольнение

23 Августа 2017 в 14:37

Увольнение по переводу без ведома работника

Нередко хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую. Поскольку любую инициативу начальства, а тем более связанную с увольнением, воспринимают настороженно, во избежание конфликтов такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

22 Августа 2017 в 12:52

Если не хочется увольнять работника

Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?

Разбираем на примерах Увольнение

31 Июля 2017 в 11:28

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.

Разбираем на примерах Увольнение

27 Июля 2017 в 10:06

Как уволить главного бухгалтера

Трудоустройство главбуха осуществляется аналогично приему на работу рядового сотрудника. Но при увольнении все происходит сложнее. Большое значение придается передаче дел преемнику. Расскажем, как осуществляется увольнение главного бухгалтера и передача дел новому специалисту.

Увольнение

25 Июля 2017 в 16:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА