Пошаговая инструкция при увольнении по соглашению сторон

12 Апреля 2017 в 12:02
Порядок увольнения по соглашению сторон в РФ законодательно четко не определен. В трудовом кодексе имеется всего лишь одна статья, посвященная данному вопросу, которая говорит о том, что работник и работодатель могут расторгнуть контракт в любое время. На практике процедура увольнения по соглашению сторон вызывает куда больше вопросов.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Что значит увольнение по соглашению сторон

Отечественное законодательство никак не раскрывает это понятие, однако в компаниях с зарубежным менеджментом к данному вопросу подходят с настороженностью. Дело в том, что наши западные партнеры применяют формулировку "уволен по соглашению сторон" в том случае, когда расстаться с человеком не получается по-хорошему.

Иногда позиция работника сильна и уволить его не за что, но бывает, что люди вместе уже работать не могут, но и уходить никто не хочет. А иногда случается, что сотрудника и есть за что уволить, но знает он столько, что его уход может нанести гораздо больше вреда, чем если бы он остался. Вот и приходится договариваться.

Поэтому ответ на вопрос, в каких случаях увольняют по соглашению сторон, носит, как правило, конфиденциальный характер, потому что и работник и работодатель не заинтересованы в раскрытии истинных причин разрыва отношений.

Увольнение работника по соглашению сторон, порядок действий

Шаг 1. Принятие решения

Сперва сотрудник и администрация должны договориться о предстоящем разрыве отношений. Кто будет инициатором такого движения - не важно. Важным является наличие договоренности, которую лучше закрепить письменно. Если инициатор сотрудник, он может написать заявление.

Шаг 2. Подготовка документов

Следующим шагом будет составление нормативного акта, который называется образец соглашения при увольнении по соглашению сторон. Оно имеет свободную форму и оформляется отдельно.

В акте указываются:

  • персональные данные сотрудника и работника администрации, который уполномочен на заключение подобных актов, а также наименование правовых актов, на основании которых они действуют;

  • сроки расторжения контракта;

  • условия расторжения;

  • подписи.

В данном локальном двустороннем акте не указываются причины прекращения контракта, эта бумага также не отвечает на вопрос, что такое увольнение по соглашению сторон и почему люди приняли именно такое решение. Проще говоря, это дополнительный договор по аналогии с трудовым, только в обратном порядке.

Если люди между собой договорились, они подписывают этот документ и передают его в бухгалтерию для подготовки окончательного расчета.

Шаг 3. Расчеты

По факту получения документов бухгалтерия готовит приказ на выплату. Все выплаты осуществляются в последний рабочий день уходящего.

Подробно о расчетах при увольнении.

Шаг 4. Выдача документов

В последний рабочий день кадровики отдают человеку его трудовую книжку, а также ряд других документов.

Подробнее о том, какие документы надо выдать при увольнении.

Итого

Как уволить по соглашению сторон - процедура достаточно простая, но для работодателя важным является наличие документов:

  • заявление на увольнение работника;

  • письменной и собственноручно подписанной договоренности о прекращении отношений между сотрудником и работодателем;

  • приказа об увольнении;

  • наличие отметок о выдаче необходимых документов уволенному работнику.

По данному основанию работник, при наличии компромисса с работодателем, может уйти в любое время - так буквально написано в статье 78 ТК РФ и подтверждено пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

Сведения о застрахованных входящие, или, сокращенно, СЗВ-М, при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать - это предписывает абзац 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Данное требование распространяется как на работников, заключивших трудовой договор, так и на тех, кто трудился по гражданско-правовым договорам.

Документооборот Увольнение

23 Августа 2017 в 14:37

Увольнение по переводу без ведома работника

Нередко хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую. Поскольку любую инициативу начальства, а тем более связанную с увольнением, воспринимают настороженно, во избежание конфликтов такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

22 Августа 2017 в 12:52

Если не хочется увольнять работника

Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?

Разбираем на примерах Увольнение

31 Июля 2017 в 11:28

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.

Разбираем на примерах Увольнение

27 Июля 2017 в 10:06

Как уволить главного бухгалтера

Трудоустройство главбуха осуществляется аналогично приему на работу рядового сотрудника. Но при увольнении все происходит сложнее. Большое значение придается передаче дел преемнику. Расскажем, как осуществляется увольнение главного бухгалтера и передача дел новому специалисту.

Увольнение

25 Июля 2017 в 16:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА