Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

07 Декабря 2016 в 17:29
Увольнение сотрудников по инициативе руководителя происходит достаточно часто. Причины могут быть самые разные. К тому же, это порождает наибольшее количество трудовых споров. О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, читайте в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Основания для увольнения сотрудника по инициативе руководителя

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ.

Перечислим основные из них:

  • при ликвидации организации;

  • если сотрудник попал под сокращение;

  • если сотрудник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации

  • если гражданин отказывается трудиться без уважительных на то причин;

  • в случае прогула, хищения, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д;

  • в случае разглашения коммерческой тайны;

  • при предоставлении подложных документов при трудоустройстве и т.д.

Согласно ст. 81 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить человека, если тот отсутствует на работе по причине болезни или отпуска. Также нельзя уволить беременную женщину и сотрудницу, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Как происходит оформление увольнения в случае дисциплинарного нарушения со стороны работника?

Согласно п.5 ч.1 ст 81, в случае, если сотрудник ранее совершил провинность, за которую получил предупреждение или дисциплинарное взыскание, не снятое на момент совершения нового проступка, руководитель имеет право его уволить.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этом случае следующий:

  • выявление нарушения;

  • фиксация нарушения трудовой дисциплины;

  • работник пишет объяснительную по факту нарушения;

  • издается приказ об увольнении;

  • человека знакомят с приказом.

В приказе указывается дата увольнения сотрудника. В этот день ему выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении с указанием основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

 

Также в день увольнения производится расчет (выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация за отпуск). Если в договоре были предусмотрены дополнительные выплаты работнику при уходе из организации, в этом случае они могут не выплачиваться.

Иногда, не желая портить сотруднику книжку, руководитель может предложить ему написать заявление на увольнение по собственному желанию. Например, если гражданин совершил проступок и у руководителя имеется достаточное количество доказательств, либо сотрудник не соответствует занимаемой должности и есть заключение аттестационной комиссии, подтверждающее это. Если гражданин откажется, директору придется сделать в книжку запись с указанием настоящей причины увольнения.

Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в ситуации, когда сотрудник не совершил никаких проступков. Это может произойти в следующих случаях:

  • если он не прошел испытательный срок;

  • после аттестации был выявлен недостаток знаний, необходимых для работы на занимаемой должности (п.3 ст. 81 ТК РФ) ;

  • если состояние здоровья работника не позволяет ему трудиться по профессии;

  • в компании нет свободной должности, соответствующей его квалификации.

При этом необходимы основания, которые могли бы подтвердить недостаточный уровень квалификации  (решение комиссии) или неудовлетворительное состояние здоровья гражданина (медицинский документ, подтверждающий заболевание). Только при его наличии увольнение будет правомерным.

 
 
 
 
 
 
Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

Сведения о застрахованных входящие, или, сокращенно, СЗВ-М, при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать - это предписывает абзац 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Данное требование распространяется как на работников, заключивших трудовой договор, так и на тех, кто трудился по гражданско-правовым договорам.

Документооборот Увольнение

23 Августа 2017 в 14:37

Увольнение по переводу без ведома работника

Нередко хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую. Поскольку любую инициативу начальства, а тем более связанную с увольнением, воспринимают настороженно, во избежание конфликтов такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

22 Августа 2017 в 12:52

Если не хочется увольнять работника

Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?

Разбираем на примерах Увольнение

31 Июля 2017 в 11:28

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.

Разбираем на примерах Увольнение

27 Июля 2017 в 10:06

Как уволить главного бухгалтера

Трудоустройство главбуха осуществляется аналогично приему на работу рядового сотрудника. Но при увольнении все происходит сложнее. Большое значение придается передаче дел преемнику. Расскажем, как осуществляется увольнение главного бухгалтера и передача дел новому специалисту.

Увольнение

25 Июля 2017 в 16:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА