Сколько должен отдыхать работающий инвалид

07 Августа 2017 в 16:38
Одной из мер поддержки инвалидов является удлиненный ежегодный отпуск — 30 календарных дней вместо 28. Правда, зафиксирована эта норма не в Трудовом кодексе, а в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Но ни там, ни там не сказано, как рассчитать отпуск, если инвалидность работнику присвоена (или снята) в середине рабочего года.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

Антон Викторович, проведя пять месяцев на больничном и пройдя МСЭК, влетел в отдел кадров с горящим глазами.

— Все, вырвался! Могу работать!!! Инвалидность, правда, дали, но третью группу, сказали, никаких ограничений не будет, раз работа без вредностей!

Инспектор по кадрам впервые столкнулась с работающим инвалидом, поэтому решила проверить слова работника.

— Да, продолжительность рабочей недели остается прежней… от работы в ночное время можете отказаться, хотя у нас ее нет, со сверхурочной и работой в праздничные дни тоже неактуально… Зато имеете право на отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году!

— Какой отпуск, наотдыхался уже! Работать хочу! — и Антон Викторович выбежал из кабинета, чуть не сбив с ног идущую по коридору расчетчика.

— Больничный закрыл? — спросила она, войдя к кадровику. Получив утвердительный ответ, спросила: — Когда отдашь?

— А пойдем, сразу у тебя с предыдущего все спишу.

Женщины направились в бухгалтерию.

— Ему теперь можно брать отпуск за свой счет до 60 дней в году. Не знаешь, как правильно считать — со дня установления инвалидности или за рабочий год целиком?

— Не знаю. Но ему, вроде, положен тридцатидневный ежегодный отпуск.

— Почему ты так думаешь? В ТК об этом не слова.

— А в справке и программе реабилитации?

Женщины внимательно осмотрели оба документа. Об отпусках в них не было ничего.

— Откуда ты эти 30 дней взяла?

— На прошлой работе инвалиду предоставляли.

— А с какой группой?

— Не помню.

Кадровик поняла, что последний вопрос был неуместен — в кодексе удлиненный отпуск не упоминался вообще, так что группа инвалидности здесь ни при чем. Оставив расчетчику заполненный больничный, она вернулась на свое место и стала изучать правовую базу. Вскоре было найдено требование предоставлять отпуск не менее 30 календарных дней — в законе о защите инвалидов. Но и там не было ни слова о том, как его рассчитывать.

Юриста в организации не было, и кадровик ломала голову, к кому обратиться за помощью. ФСС? Так это не больничный… Службу занятости? Так они за квотированием следят, остальное не в их компетенции… В трудовую инспекцию? Но до них никогда не дозвониться… О! у них же теперь специальный сайт появился.

Сайт оказался интересным, но поиск нужного ответа предстоял долгий. Кадровик решила на всякий случай написать письмо с вопросом своим коллегам, а потом продолжить поиски. Через 10 минут пришло письмо от самой первой начальницы, сообщившей, что удлиненный отпуск предоставляется за тот год, в котором установлена инвалидность, целиком. Никаких указаний о его пропорциональном предоставлении в нормативных актах нет, а любые сомнения должны трактоваться в пользу работника.

Шпаргалка

Ежегодный отпуск для инвалидов продолжительностью не менее 30 календарных дней установлен частью 5 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

Правильность предоставления удлиненного отпуска целиком за рабочий год, в котором была установлена инвалидность, подтверждает кассационное определение Калининградского областного суда от 16 февраля 2011 № 33-720/2011

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Какие условия труда положены работнику-инвалиду

Трудовой кодекс выделяет категории работников, которым работодатель обязан предоставлять определенные льготы и создавать особые условия труда – беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды. Последние представляют для кадровиков наибольшую сложность.

Гарантии и компенсации Разбираем на примерах

04 Мая 2017 в 19:52

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Законодательство о трудовых правах инвалидов не всегда четко и подробно устанавливает порядок этих взаимоотношений, в связи с чем и у работников, и у работодателей возникают многочисленные вопросы по реализацией прав на практике.

Гарантии и компенсации

02 Марта 2017 в 13:47

Как уволить инвалида

Мы уже рассматривали особенности разных видов увольнений. Сегодня познакомимся с еще одним – в связи с инвалидностью.

Разбираем на примерах Гарантии и компенсации

22 Февраля 2017 в 12:05

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Работодатели неохотно идут на заключение трудовых договоров с работниками, имеющими статус инвалидов. Объем обязанностей работодателей в случае найма такого сотрудника несколько выше, по сравнению с работником, который не имеет ограничений по здоровью. По этой и многим другим причинам, государство вынуждено вмешиваться в регулирование рынка труда.

Гарантии и компенсации

17 Февраля 2017 в 12:14

За трудоустройством инвалидов проследят строже

Чиновники недовольны количеством официально нетрудоустроенных граждан с ограниченными возможностями. Они готовы более жестко контролировать работодателей и вводить новые штрафы за несоблюдение требований закона.

Актуально Гарантии и компенсации

17 Февраля 2017 в 11:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА