Сколько можно удержать из зарплаты

26 Июля 2017 в 16:52
В процессе работы часто возникает необходимость (или сильное желание работодателя) удержать из заработной платы работника определенную сумму. В каких ситуациях и в каких пределах возможно удержание, изучали Катя с Машей.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

На сотрудника пришел исполнительный лист на сумму чуть больше миллиона рублей. Не успела Катя начать удерживать требуемую сумму, как на этого же работника пришел еще один исполнительный. Сумма в нем была несколько меньше — не дотягивала до восьмисот тысяч, но пристав требовал в счет погашения задолженности также удерживать 50 % от заработной платы. Озадаченная бухгалтер решила позвонить подруге.

— Слушай, я же не могу с работника больше половины зарплаты удерживать?

— Смотря по какой причине. По некоторым исполнительным можно до семидесяти процентов.

— Понимаешь, у меня два исполнительных на одного человека, и в каждом требуют удерживать по пятьдесят. Не могу же я его вообще без зарплаты оставить!

— А ты проверяла — они по разным производствам? Не может один быть продолжением или уточнением другого?

— Конечно, проверяла! Разные номера и разные женщины, которым он алименты должен.

— Ну… тогда напиши приставам письма: объясни ситуацию, приложи копии второго постановления и попроси скорректировать.

— Точно! Так и сделаю. Тогда в эту зарплату удержу всего пятьдесят — по двадцать пять процентов по каждому листу, о чем тоже сообщу, а к следующей, надеюсь, получу новые исполнительные. О, я даже им позвоню, чтоб быстрее было! Долго же он будет расплачиваться…

— Большая сумма? — услышав ответ и убедившись, что не ослышалась, Маша расхохоталась. — Что-то мне кажется, что он после первого же удержания уволится.

— Мне тоже так кажется. Пойду директора предупрежу, что нового сотрудника надо искать.

Шпаргалка

Ситуации, при которых можно производить удержания из заработной платы, указаны в ст. 137 ТК РФ.

Ограничения размера удержания установлены ст. 138 ТК РФ. По общему правилу по инициативе работодателя можно удерживать не более 20 % заработка; в случаях, предусмотренных Федеральными законами (например, оплата административных или уголовных штрафов), — не более 50 % (ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 01.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее закон № 229-ФЗ). Также суммарный размер всех удержаний не должен превышать половины заработной платы.

В отдельных случаях, указанных в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и ч. 3 ст. 99 закона № 229-ФЗ (алименты на несовершеннолетних детей, возмещение причиненного вреда здоровью и т. д.), сумма удержаний возрастает до 70 %.

Данные ограничения касаются только удержаний по инициативе работодателя! Сам работник вправе попросить об удержании из его заработной платы любой суммы (например, при желании платить алименты в большем размере или чтобы работодатель переводил деньги в счет погашения кредита).

При работе с исполнительными листами, при полном исполнении документа, его следует вместе со справкой о произведенных удержаниях вернуть приставу. Аналогично следует поступить при увольнении работника до истечения полного расчета.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Можно ли штрафовать работников

Очень многие работодатели в качестве дисциплинарных мер используют штрафы. Объяснения приверженцев данного метода вполне логичны: почему работник, работающий хуже, нарушающий трудовую дисциплину и мешающий другим должен получать столько же, сколько и работающий хорошо? Однако Трудовой кодекс понимает справедливость иначе и категорически запрещает уменьшать заработную плату. Возможно ли совместить требования ТК со справедливостью в понимании руководства и поощрением достойных работников.

Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

28 Июня 2017 в 14:09

Удержание по исполнительному листу с больничного листа

Если сотрудник болел и предъявил больничный лист, удержания по исполнительному листу производятся? Да. Но только при определенных обстоятельствах. Каких – узнаете в нашей статье.

21 Мая 2017 в 18:51

Перекладывание штрафов на сотрудников

Представим себе такую ситуацию. Работник ехал на служебной машине и превысил скорость. Камеры наблюдения этот момент зафиксировали, и спустя некоторое время на адрес организации приходит квитанция об уплате штрафа. Что может сделать организация?

Расчеты с персоналом Удержания из заработной платы Материальная ответственность

17 Января 2017 в 16:47

Недоимки по страховым взносам — взыскания через работодателя

За последний год уменьшилось количество самозанятого населения. Бывшие ИП предпочли наняться к работодателю, а не вести деятельность на свой страх и риск. Но при этом заплатить страховые взносы за предыдущие периоды и пройти государственную регистрацию прекращения ИП либо забыли, либо не сочли нужным.

Законодательство Удержания из заработной платы Расчеты с персоналом

25 Октября 2016 в 14:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА