Сколько платить, если праздники затянулись

07 Февраля 2017 в 12:12
Закончились длинные январские каникулы, на горизонте май с многочисленными праздниками. Наверное, многих руководителей волнует вопрос - а надо ли платить работникам полноценную месячную зарплату, если работали они на треть меньше “положенного”.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

Войти в рабочий ритм после новогодних праздников никак не удавалось, и Маша взяла в конце января однодневный отпуск – выспаться и провести день в тишине и спокойствии. Сослуживцы и домочадцы были предупреждены, что звонить ей в этот день нельзя.

И тем не менее ровно в 9 утра затрещал мобильник

- Машка, привет! Я тебе ни от чего не отрываю? – раздался бодрый голос одноклассницы.

- Отрываешь. От сна.

- Ну, я ненадолго и по делу.

Конечно, по делу. С тех пор, как Катя закончила курсы бухгалтеров и устроилась на работу в крошечную фирму, где ей пришлось заниматься не только бухгалтерией, но еще и кадровой работой, разговаривали они чуть ли не каждую неделю.

- У меня тут шеф возмущается – почему люди в январе треть месяца отдыхают, а зарплату должны получать полностью. Это где-то написано?

- Ну, разумеется:  в Трудовом кодексе.

- А статью не скажешь?

С совестью у Кати явно нелады – не извинилась, что разбудила, теперь требует, чтоб Маша ей спросонья номера статей выдала.

- Не скажу. – Маша начала просыпаться. – Там напрямую это не сказано, но в главе «Заработная плата» есть статья, перечисляющая все возможные основания для удержания из заработка. Иными словами, когда, за что и насколько работнику можно уменьшить зарплату. И большое количество праздничных дней в ней не упоминается. Так что скажи своему директору, что это список является исчерпывающим, т.е. он его дополнять по своему усмотрению не вправе. А нарушения  в оплате труда теперь считаются не только административными, но и уголовными.

- Спасибо тебе!

Катя дала отбой, а Маша вспомнила номера статей – 137 и 138. Хотя, тут 137-й достаточно. Но перезванивать не стала: во-первых, пусть приятельница хоть немного помучается за то, что не дала поспать; во-вторых, пусть учится сама добывать нужную информацию, а не рассчитывает на других.

Шпаргалка

Ст. 137 ТК РФ “Ограничение удержаний из заработной платы”. Содержит ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень ситуаций, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы работника, а также сроки принятия решения об удержании.

Ст. 138 ТК РФ “Ограничение размера удержаний из заработной платы”. Содержит предельное  ограничение  удержаний из заработной платы и также указание на то, какие выплаты под удержание не подпадают.

Уголовная ответственность наступает, если зарплата  выплачивалась частично более трех месяцев - часть первая ст. 145.1 УК РФ (или не выплачивалась полностью более 2 месяцев - часть вторая ст. 145.1 УК РФ). В менее тяжких ситуациях продолжает действовать административная ответственность, установленная частью шестой ст.5.27 КоАП РФ

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Как разработать Положение о премировании

Закон не требует от работодателей составлять положение о премировании работников. Но лучше оформить такой документ. В статье расскажем, как правильно составить данный локальный нормативный акт, что в нем предусмотреть, а также покажем его образец. 

Документооборот Оплата труда

20 Сентября 2017 в 12:13

Будет ли индексация окладов бюджетников

В настоящее время, в условиях выраженной напряженности в сфере внешнеполитических и внутриэкономических отношений, для граждан чрезвычайно актуален вопрос финансовых перспектив. В статье рассмотрим категорию работников бюджетной сферы и выясним, ожидается ли увеличение окладов бюджетников в 2017 году.

Оплата труда

30 Августа 2017 в 15:41

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Каждый работник в организации имеет свои обязанности. Если он уходит в отпуск, руководству приходится поручать его работу другому сотруднику, а значит и оплачивать ее. Разберемся, как происходит доплата за совмещение должностей на время отпуска.

Оплата труда Отпуска Совместительство

30 Августа 2017 в 11:44

Как разработать положение об индексации заработной платы

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Оплата труда

24 Августа 2017 в 15:24

Как рассчитать аванс по зарплате: разъяснения Минтруда

Чиновники вернулись к теме расчета заработной платы за первую половину месяца. По их мнению, она должна соответствовать отработанному времени, а потому - состоять из реально заработанных сотрудниками сумм. Все стимулирующие и компенсационные надбавки выплачиваются по окончании месяца, считают в Министерстве труда.

Актуально Оплата труда Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

21 Августа 2017 в 16:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА