Увольнение прогульщика как оформить

Добрый день! Собираемся увольнять сотрудника за прогул, на работе не появляется уже четвертый день, на звонки не отвечает, соседи сказали, что он пьет. Как нам это правильно оформить?

Сохранить изменения Отменить
0

Ответы пользователей

Рейтинг: 2592

Во-первых, необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте соответствующим актом, который составляется в свободной форме.

В акте указывается место и время его составления, ФИО и должность кто составил, ФИО и должность в отношении кого составили, и краткое изложение причины составления, также потребуется два свидетеля, которые распишутся в данном акте и подтвердят достоверность сведений в нем изложенных.

В первый день отсутствия рекомендуем составить три акта, в первом акте указывается отсутствие работника со времени начала смены и до обеда, вторым актом фиксируется отсутствие работника со времени начала смены и до времени после обеда, третьим актом фиксируете отсутствие работника за весь день.

В каждый последующий день составляется по одному акту.

Во-вторых, необходимо получить письменные объяснения работника, они будут необходимы для привлечения его к дисциплинарной ответственности (процедура привлечения к дисциплинарной ответственности изложена в статье 193 ТК РФ).

Если работник отсутствует как таковой и не собирается появляться на работе, сформулированные вопросы направте ему Почтой России.

Если он не ответит или не появится на работе и после этого, составте акт об отказе работника в предоставлении письменных объяснений и издавайте приказ об увольнении данного работника.

В случае увольнения не забудьте направить ему письмо с требованием забрать трудовую книжку.

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА