Тарифная ставка в 2017 году: применить без ошибок

27 Апреля 2017 в 13:11
Правильное начисление заработной платы сотруднику — гарантия того, что его права не будут нарушены и он не сможет спорить и жаловаться. Если в вашей организации используется повременная, сдельная или аккордная система труда — внимательно изучите статью.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Что такое тарифная ставка?

В соответствии с Трудовым кодексом, это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК РФ).

Рассмотрим подробнее важные характерные признаки, перечисленные в статье закона (такие как норма, сложность, единица времени).

Обычно выделяют следующие нормы труда:

  • норма времени;

  • норма выработки;

  • норма численности;

  • норма обслуживания.

О сложности труда говорят коэффициенты: чем сложнее работа, чем более высокой квалификации должен быть работник, тем выше его разряд и коэффициент. Всего разрядов 18. Диапазон разрядов по профессиям рабочих определяется по ЕТКС.

Применение установленных правительством тарифных ставок (далее по тексту — ТС) обязательно для бюджетников (в таких отраслях, как здравоохранение, образование, культура и др.) и не регулируется законодательством в бизнесе.

Месячная, дневная, часовая — в чем разница?

Если рабочий график работника совпадает с производственным календарем, используют месячную ТС, которая мало отличается от оклада. В этом случае встает закономерный вопрос: тарифная ставка и оклад, в чем разница?

ТС удобно применять там, где есть возможность четко нормировать объем работы и время, необходимое на ее выполнение.

Оклад же работодатель использует, когда объем работы нельзя определить математически: его выплачивают офисным служащим, руководителям среднего и высшего звена. В отличие от месячной ТС работнику, получающему оклад, не устанавливаются нормы выработки на месяц.

Дневной ТС пользуются, если продолжительность рабочего дня работника 8 часов, но он работает не 5 дней в неделю, а по иному графику.

Часовая ТС применяется при сменном графике (когда продолжительность рабочего дня отличается от 8-часового; необходимо при расчете командировочных, компенсаций за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и в некоторых других случаях).

Как рассчитать тарифную ставку, зная оклад

Существует 2 подхода к расчету часовой ТС исходя из оклада:

  1. С использованием нормы рабочих часов в месяц;

  2. С использованием нормы рабочих часов в год.

Вариант 1.

Оклад / количество рабочих часов в месяце = часовая ТС.

Результат будет варьироваться от месяца к месяцу, так как количество рабочих часов разное (в апреле — 160, а, например, в августе — 184).

Например: оклад = 25 000.

ТС в апреле = 25 000 / 160 = 156,25 р. ТС в августе = 25 000 / 184 = 135,87 р.

Вариант 2.

Норма рабочих часов в год (НРЧГ) / 12 месяцев = средняя месячная норма рабочих часов (СМНРЧ). На нее делится оклад сотрудника.

НРЧГ в 2017 году при 40-часовой рабочей неделе — 1973 часа; СМНРЧ - 174,4 часа в месяц.

Например: оклад = 25 000.

ТС = 25 000 / 174,4 = 143,35 р.

Как рассчитать зарплату, зная тарифную ставку

Формула расчета зависит от того, какая единица времени принята в вашей компании для расчета.

При наиболее распространенной — почасовой ТС формула выглядит так:

ТС (час) * отработанных часов в месяц = заработная плата

Например: обойщик мебели 1-го разряда при часовой ТС в 125 рублей и 20 рабочих днях в апреле заработает: 125 р. * 8 (рабочих часов в день) * 20 (рабочих дней в апреле 2017)= 20 000.

Обойщик мебели 5-го разряда при часовой ТС в (125 рублей * повышающий коэффициент, например, 1,5) и 20 рабочих днях в апреле заработает: 125 р. * 8 (рабочих часов в день) * 20 (рабочих дней в апреле 2017)= 30 000.

Можно ли снижать тарифную ставку

Любые действия, направленные на ухудшение положения работника, строго преследуются законом. Также важно отметить, что размер ТС и разряд обязательно указываются в трудовом договоре. Изменять условия можно по соглашению сторон. Но и этого недостаточно: работодатель должен обосновать необходимость — возможны такие формулировки, как снижение сложности работ в результате усовершенствования производства (по результатам аттестации рабочих мест).

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Как разработать Положение о премировании

Закон не требует от работодателей составлять положение о премировании работников. Но лучше оформить такой документ. В статье расскажем, как правильно составить данный локальный нормативный акт, что в нем предусмотреть, а также покажем его образец. 

Документооборот Оплата труда

20 Сентября 2017 в 12:13

Будет ли индексация окладов бюджетников

В настоящее время, в условиях выраженной напряженности в сфере внешнеполитических и внутриэкономических отношений, для граждан чрезвычайно актуален вопрос финансовых перспектив. В статье рассмотрим категорию работников бюджетной сферы и выясним, ожидается ли увеличение окладов бюджетников в 2017 году.

Оплата труда

30 Августа 2017 в 15:41

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Каждый работник в организации имеет свои обязанности. Если он уходит в отпуск, руководству приходится поручать его работу другому сотруднику, а значит и оплачивать ее. Разберемся, как происходит доплата за совмещение должностей на время отпуска.

Оплата труда Отпуска Совместительство

30 Августа 2017 в 11:44

Как разработать положение об индексации заработной платы

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Оплата труда

24 Августа 2017 в 15:24

Как рассчитать аванс по зарплате: разъяснения Минтруда

Чиновники вернулись к теме расчета заработной платы за первую половину месяца. По их мнению, она должна соответствовать отработанному времени, а потому - состоять из реально заработанных сотрудниками сумм. Все стимулирующие и компенсационные надбавки выплачиваются по окончании месяца, считают в Министерстве труда.

Актуально Оплата труда Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

21 Августа 2017 в 16:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА