Увольнение по переводу без ведома работника

22 Августа 2017 в 12:52
Нередко хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую. Поскольку любую инициативу начальства, а тем более связанную с увольнением, воспринимают настороженно, во избежание конфликтов такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

Наталья работала инспектором по кадрам в холдинге из нескольких юридических лиц второй месяц, и разобралась еще не во всех нюансах организации кадровой работы. Когда начальник одного из отделов принес заявление на отпуск своего подчиненного, Наталья, сверившись с данными, сообщила, что работник устроился всего два месяца назад, право на отпуск не заработал, поэтому начальник вправе его не отпускать.

- Да он здесь восемь лет работает, - отмахнулся Андрей Кириллович. – Их тогда дружно из одной организации в другую перевели по каким-то налоговым соображениям.

Наталья кивнула и, не рискнув поставить свою визу, пошла с отпуском к директору.

- Никакого отпуска! – отрезал тот. - Хочет, пусть за свой счет идет, он при переводе получил хорошую компенсацию, мог отложить, если собирался отдыхать. Вы понимаете, что он сейчас уйдет на 28 дней, потом напишет заявление об увольнении, и все! Переплаченные отпускные удерживать будет не с чего! – и он вывел размашистое «Отказать» на заявлении.

Начальник возврат заявления воспринял спокойно и ушел. Однако через пять минут в отдел кадров ворвался разъяренный работник, следом за которым вбежал начальник, безуспешно пытающийся его утихомирить.

- Это по какому такому праву Вы мне отказали?! – даже не кричал, а ревел, как медведь, электрик.- Я всегда в отпуск в сентябре хожу, это все знают!

- Иван Павлович, отказал Вам директор, а не я, потому что…

- Да это я уже слышал! Вот Вы мне скажите, на каком основании, это, меня уволили, не сказав мне ни слова. Где мое заявление?

- При переводе не обязательно пишется заявление, можно письменно дать согласие на предложение.

- Чего-то я не помню, чтоб мне, это, что-то предлагали!

- Палыч, - вступил в разговор начальник, - А как компенсацию отпуска получал, тоже не помнишь?

- Какую компенсацию? – смешался и затих электрик.

- Которую тебе вместе с зарплатой заплатили. Что-то я не помню, чтоб ты возмущался, искал правду.

- Так я это… подумал….

- Подумал, что ошиблись, а если скажешь, то отнимут, да?

- Нет! Подумал, премия…. – неуверенно пробормотал Иван Павлович.

- А то ты не знаешь, за что и когда вам премии положены?

- Так я, это…

-«Ты это», прекрати на девушку рычать и дурачком прикидываться. Хочешь в отпуск, иди и пиши заявление за свой счет. А я пока Наташеньку от таких как ты охранять буду.

Когда электрик вышел, Наталья уточнила у Андрея Кирилловича.

- Он действительно не знал о переводе?

Тот кивнул.

- Решили все сделать побыстрее и не обостряя ситуацию.

- А в итоге все равно спровоцировали конфликт.

Начальник службы эксплуатации снова кивнул.

- Что Вы говорили про согласие и предложение?

- А! Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, то будущий начальник должен написать письмо действующему с указанием должности, условий работы, срока ее начала, а тот - заручиться согласием (или несогласием) работника на перевод. Обычно это делается в письменном виде, и работник прямо на уведомлении пишет свое решение.

- И таким образом у него не остается сомнений в том, что его действительно примут на новое место… Пойдемте-ка к директору. Вы ему подробно объясните эту схему, чтоб у нас больше подобных инцидентов не возникало.

Шпаргалка

Увольнение в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 части первой ст. 77 ТК) возможно либо по просьбе, либо с согласия работника.

Подробно механизм увольнения по переводу в ТК не прописан. Согласие работника необходимо получить в письменном виде, это может быть как заявление, написанное им после знакомства с уведомлением, предлагающим перевод на новое место, так и указание своего решения непосредственно на листе с уведомлением.

Дальнейшая процедура увольнения стандартна – в трудовой книжке и личной карточке работника делается запись об увольнении со ссылкой на п. 5 части первой ст. 77 ТК, в последний день работы с работником производится полный расчет (включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск или удержание отпускных, уплаченных авансом), выдается на руки трудовая книжка («в обмен» на роспись о ее получении в книге учета движения трудовых книжек), которую работник лично несет к новому работодателю. Если фактически работник остается работать на прежнем месте, сменив только название организации, как в описанном примере, трудовую на руки можно не выдавать, но попросить работника расписаться в трудовой книжке под записью об увольнении, личной карточке и книге учета движения трудовых книжек необходимо.

Трудовой стаж, дающий право на отпуск, у нового работодателя начнется с первого дня новой работы.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

Сведения о застрахованных входящие, или, сокращенно, СЗВ-М, при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать - это предписывает абзац 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Данное требование распространяется как на работников, заключивших трудовой договор, так и на тех, кто трудился по гражданско-правовым договорам.

Документооборот Увольнение

23 Августа 2017 в 14:37

Если не хочется увольнять работника

Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?

Разбираем на примерах Увольнение

31 Июля 2017 в 11:28

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.

Разбираем на примерах Увольнение

27 Июля 2017 в 10:06

Как уволить главного бухгалтера

Трудоустройство главбуха осуществляется аналогично приему на работу рядового сотрудника. Но при увольнении все происходит сложнее. Большое значение придается передаче дел преемнику. Расскажем, как осуществляется увольнение главного бухгалтера и передача дел новому специалисту.

Увольнение

25 Июля 2017 в 16:04

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Имеет ли работодатель право произвести увольнение в декрете — вопрос, волнующий не только директоров предприятий, но и некоторых работниц, которые задаются вопросом, могут ли их уволить после выхода из декрета.

Гарантии и компенсации Увольнение

21 Июля 2017 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА