Увольнение по инициативе работодателя

15 Марта 2017 в 18:18
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Иногда случается, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя обусловлены:

  • сокращением штата;

  • ликвидацией юридического лица как такового;

  • сменой собственника бизнеса.

Виновные действия сотрудника

В этом случае алгоритм действий следующий:

  • письменно фиксируется проступок, например, приход на работу в нетрезвом состоянии;

  • организуется разбирательство, назначается проверка в ходе которой от виновника берется письменное объяснение, при отказе составляется акт;

  • оформляются результаты, руководству докладываются предложения;

  • администрация или уполномоченное лицо принимает решение;

  • решение руководства оформляется в виде приказа и доводится до сотрудника;

  • человек получает расчет.

Расторжение договора без вины работника

И такое бывает, например увольнение совместителя по инициативе работодателя может быть произведено в случае принятия на занимаемую им должность человека, который будет работать на этой должности полный день. Указание на это есть в статье 288 ТК РФ. Поэтому если директор задаст вам вопрос, как уволить совместителя по инициативе работодателя быстро и законно, у вас уже будет готовый ответ - просто принять другого человека на эту должность на полный рабочий день.

Расторжение договора при ликвидации или сокращении

Основные моменты:

  • за два месяца всех заинтересованных письменно уведомляем о сокращении;

  • при расторжении соглашения о труде выплачиваем все, что человек заработал, плюс выходное пособие.

Подробнее о расторжении трудовых договоров по указанному обстоятельству можно прочитать в статье “Увольнение по сокращению штатов”.

Смена собственника

При смене собственника предприятия закон позволяет новому владельцу набирать себе новую команду из числа руководства. Но это правило распространяется только на топ-менеджеров, для обычных работников оно не применимо. Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? В данном случае - в порядке пункта 4 статьи 81 ТК РФ, при этом главбуху положена денежная компенсация не менее трехкратного среднего месячного заработка (меньше нельзя, больше можно).

Кого нельзя трогать

Запрещается увольнение работника по инициативе работодателя:

  • в отпуске;

  • на больничном.

Ограничения на расторжение трудовых договоров закон устанавливает для:

  • беременных, их можно уволить лишь в случае ликвидации;

  • малолетних и несовершеннолетних, здесь потребуется решение комиссии по делам несовершеннолетних;

  • женщин, воспитывающих ребенка младше трех лет, с ними расстаться можно только при ликвидации и за виновные действия.

  • аналогичный запрет действует на увольнение по инициативе работодателя матери-одиночки, которая занимается воспитанием детей до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18.

  • выборных профсоюзных работников, которые могут быть уволены только при сокращении штата или при несоответствии занимаемой должности.

Инвалиды

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно, если условия труда меняются, и теперь эту работу человек не может делать потому, что она противопоказана ему по состоянию здоровья. Если у нанимателя нет вакансии, на которую мог бы быть переведен человек, то с человеком придется расстаться.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя производится на общих основаниях, как и для других работников, каких-либо ограничений не установлено.

Если уволили незаконно

Что делать работнику, которого наниматель уволил на незаконном основании? В этом случае гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если суд примет решение в пользу ответчика, нанимателя обяжут:

  • незамедлительно восстановить работника в должности или изменить основание прекращение трудовых отношений;

  • выплатить уволенному сотруднику денежную компенсацию.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

Сведения о застрахованных входящие, или, сокращенно, СЗВ-М, при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать - это предписывает абзац 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Данное требование распространяется как на работников, заключивших трудовой договор, так и на тех, кто трудился по гражданско-правовым договорам.

Документооборот Увольнение

23 Августа 2017 в 14:37

Увольнение по переводу без ведома работника

Нередко хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую. Поскольку любую инициативу начальства, а тем более связанную с увольнением, воспринимают настороженно, во избежание конфликтов такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

22 Августа 2017 в 12:52

Если не хочется увольнять работника

Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?

Разбираем на примерах Увольнение

31 Июля 2017 в 11:28

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.

Разбираем на примерах Увольнение

27 Июля 2017 в 10:06

Как уволить главного бухгалтера

Трудоустройство главбуха осуществляется аналогично приему на работу рядового сотрудника. Но при увольнении все происходит сложнее. Большое значение придается передаче дел преемнику. Расскажем, как осуществляется увольнение главного бухгалтера и передача дел новому специалисту.

Увольнение

25 Июля 2017 в 16:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА