Увольнение в связи с утратой доверия

15 Марта 2017 в 18:28
Доверие - это субъективное отношение работодателя к своему сотруднику, законом не зафиксировано критериев, выполнение или невыполнение которых позволяет администрации перестать доверять своему коллеге. В каждом конкретном случае работодателю приходится самостоятельно оценивать действия подчиненного на основании его деловых и личностных качеств.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Увольнение по недоверию работодатель может оформить только:

  • в отношении работников, чей труд связан с деньгами или обслуживанием товарных ценностей;

  • в случае совершения таким сотрудником действий, которые обоснованно позволяют утратить к нему доверие (воровство, взятка, иные случаи корыстной заинтересованности, даже если эти случаи не связаны с основной работой).

Порядок оформления увольнения по утрате доверия

Чтобы избежать негативных судебных решений, увольнение за утрату доверия - процедура пошаговая. В случае судебного разбирательства суд в обязательном порядке проверит порядок применения дисциплинарного взыскания.

Шаг 1. Фиксация правонарушения

Оформляется в виде докладной или служебной записки на имя генерального директора организации в свободной форме. В данном документе указывается факт о возможном (поскольку его еще предстоит доказать) совершении противоправного деяния конкретным человеком или в целом описывается факт без указания конкретных лиц. Документ должен иметь реквизиты:

  • наименование;

  • дата и номер;

  • ФИО и должность кому пишут и кто обращается;

  • подпись

Помимо указанного в документе должны быть четко, понятно и недвусмысленно изложены конкретные факты (не догадки).

Шаг 2. Разбирательство

Оформляется приказом по основной деятельности.

Цель приказа:

  • назначить комиссию для разбирательства по конкретному факту;

  • обозначить сроки расследования;

  • определить размер ущерба;

  • установить лиц, причастных к совершению правонарушения;

  • выявить и описать причины и условия, способствовавшие данному нарушению и т.д.

В ходе служебного расследования, с работника, в чьей деятельности усматривается состав правонарушения, обязательно должны быть получены письменные объяснения или получен отказ от их предоставления (без этого этапа увольнение будет признано неправомерным).

Шаг 3. Оформление результатов

Результаты оформляются в виде многостраничного документа, который может носить название “Заключение по результатам…” или “Акт” и даже иметь отсылки на листы дела, которое было сформировано в результате расследования.

Оформленные результаты разбирательства направляются на утверждение к генеральному директору. Если комиссия считает, что вина в действиях сотрудника доказана, она так и пишет (в рекомендательной форме), что человек должен быть уволен в связи с утратой доверия.

Генеральный директор в свою очередь может согласиться с мнением комиссии, а может и не согласиться.

Если мнение рабочей группы его устраивает - он утверждает выводы и предложения комиссии - путем написания резолюции или своей подписи в специально отведенном для этого месте.

Если мнение группы его не устраивает - он вправе принять собственное решение (не в части аргументации, а в части последствий для виновного) исходя из актуальной целесообразности - увольнение в связи с утратой доверия заменить на выговор и понизить в должности, например.

Шаг 4. Прекращение действия трудового договора

Увольнение оформляется приказом по стандартной унифицированной форме Т-8. Подробнее об оформлении приказа о расторжении трудового договора можно прочитать в статье “Образец приказа об увольнении”.

Судебная практика

В случаях с увольнением по утрате доверия судебная практика достаточно разнообразна, например, есть решение Архангельского областного суда от 16.05.2002 по делу № 33-1411, согласно которому увольнение по указанному обстоятельству за нарушение кассовой дисциплины признано обоснованным (недостача).

Нарушение порядка выдачи материальных ценностей ответственным лицом также признано Рязанским судом от 29.11.2006 по делу № 33-1699 достаточным основанием для увольнения.

Общим для всех судебных решений по данному вопросу являются:

  • виновные действия ответственного лица;

  • соблюдение порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Отсутствие хотя бы одного из указанных положений даст основания для суда принять решение, что увольнение за недоверие к работнику было произведено необоснованно.

Что написать в трудовой книжке

В основной документ о стаже работника вписывается запись со ссылкой на статью 81 ТК РФ.

Аналогичные сведения вносятся в личную карточку работника, в которой он должен расписаться.

Подробнее о том, как заполняется личная карточка, можно прочитать в статье “Личная карточка работника (Форма Т-2)”.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

Сведения о застрахованных входящие, или, сокращенно, СЗВ-М, при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать - это предписывает абзац 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Данное требование распространяется как на работников, заключивших трудовой договор, так и на тех, кто трудился по гражданско-правовым договорам.

Документооборот Увольнение

23 Августа 2017 в 14:37

Увольнение по переводу без ведома работника

Нередко хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую. Поскольку любую инициативу начальства, а тем более связанную с увольнением, воспринимают настороженно, во избежание конфликтов такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

22 Августа 2017 в 12:52

Если не хочется увольнять работника

Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?

Разбираем на примерах Увольнение

31 Июля 2017 в 11:28

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.

Разбираем на примерах Увольнение

27 Июля 2017 в 10:06

Как уволить главного бухгалтера

Трудоустройство главбуха осуществляется аналогично приему на работу рядового сотрудника. Но при увольнении все происходит сложнее. Большое значение придается передаче дел преемнику. Расскажем, как осуществляется увольнение главного бухгалтера и передача дел новому специалисту.

Увольнение

25 Июля 2017 в 16:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА