Верховный суд расширил возможности работников

07 Февраля 2017 в 17:16
Верховный суд РФ разрешил использовать в качестве доказательства в судебном споре аудиозапись, сделанную без предварительного согласия участника разговора. Отныне доказать в суде, что трудовые отношения существовали на самом деле, стало гораздо проще.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

В определении ВС РФ от 6 декабря 2016 года по делу №35-КГ16-18 указано, что требования части 8 статьи 9 федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации», который запрещает требовать от гражданина предоставить информацию о его частной жизни и получать такую информацию помимо его воли, не относятся к деловым отношениям.

Что ждет работодателей

Какое это может иметь отношение к трудовым спорам? А самое непосредственное.

Например, рассмотрим ситуацию с иском к работодателю о признании трудового договора заключенным. Если бывший работник обращается в суд, он обязан доказать, что фактически был принят на работу и допущен к ней. Если его работа не касалась оформления документов, личного общения с клиентами и так далее, то фактически предоставить документы и/или свидетельские показания будет затруднительно.

Представьте, что вы устроились на работу фасовщиком, работаете на складе, где вас не видят посторонние лица, вы ничего не подписываете, с накладными не работаете. Как вам доказать что трудовые отношения фактически существовали?

Тут может помочь наличие пропускной системы на территорию предприятия, особенно если эта система не принадлежит вашему работодателю. Но и этого может быть недостаточно. Однако работодатель раньше вполне спокойно обсуждал вашу ситуацию по телефону, да и лично, не боясь того, что работник в суд предоставит аудиозапись, так как сложившаяся судебная практика относила такую запись к недопустимым доказательствам.

Коллегия ВС по гражданским спорам указала на ошибку апелляционной инстанции, которая сочла, что раз запись разговора между истицей и ответчицей была сделана первой без уведомления о фиксации разговора, то такая информация получена помимо воли ответчика, что недопустимо. По мнению ВС, запись телефонного разговора произвел один из его участников, и касалась она обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами. В связи с этим запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется. В целом же аудиозаписи – самостоятельное средство доказывания, и ссылаться на аудиозапись телефонного разговора можно.

Эту позицию подтверждает и Конституционный суд, который включил в определение «частная жизнь гражданина» только ту область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства (определение от 28.06.2012 № 1253-О). Если аудиозапись не носит личный, интимный характер, она может быть использована в суде в качестве доказательства, в том числе и трудовых отношений.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Рабочее время для курильщиков могут увеличить

Среди многочисленных любопытных инициатив чиновников есть предложение увеличить рабочий день для курильщиков пропорционально времени, потраченному на дурную привычку.

Рабочее время Актуально

03 Февраля 2017 в 14:37

Микропредприятия доросли до упрощенного кадрового учета

С 1 января 2017 года микропредприятия при желании могут переходить на упрощенный кадровый учет. Им разрешено пользоваться типовым трудовым договором, отказавшись от некоторых кадровых документов. Несмотря на заявления чиновников, юристы говорят, что пока на новые правила работы надо переходить с осторожностью.

Документооборот Актуально

30 Января 2017 в 15:04

Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам

С начала этого года государственные и муниципальные предприятия при установлении заработной платы должны руководствоваться новыми правилами.

Законодательство Актуально Расчеты с персоналом Оплата труда

26 Января 2017 в 13:01

Работников ожидает независимая оценка квалификации

Работодатель получил право направлять своих работников для прохождения независимой проверки навыков персонала в специально созданные центры оценки профессиональной квалификации. С 1 января 2017 года в законную силу вступили положения Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ.

Профстандарты Законодательство Актуально

24 Января 2017 в 13:21

Трудинспекции внепланово проконтролируют выплаты зарплат

Правительство РФ ужесточает контроль за соблюдением сроков выплаты заработной платы, расширив перечень оснований, по которым будут инициированы внеплановые проверки. С 1 декабря можно нарваться на проверку, несвоевременно выплачивая заработную плату или назначив ее ниже МРОТ.

Актуально

14 Декабря 2016 в 16:32

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА