Клуб кадровиков.
Бери и пользуйся
Последние новости
Свежие публикации
Работа с персональными данными сотрудников является важной составляющей правового поля российского бизнеса. Соблюдение правил ознакомления работников с положением о персональных данных помогает минимизировать риски возникновения юридических проблем, защищает компанию от штрафов и судебных разбирательств. Давайте разберем различные методы информирования сотрудников о таком важном документе, как положение о персональных данных.
Когда кадровик сталкивается с графиком работы, отличным от стандартного, вопросы неизбежны. Сегодня разберемся, что такое скользящий график, как его правильно составить и не допустить нарушений при подсчете отработанного времени.
В современном мире цифровые подписи становятся неотъемлемой частью документооборота, особенно когда речь идет о юридически значимых бумагах. Когда я впервые столкнулась с необходимостью подписать PDF-документ, возникло множество вопросов о том, как это правильно сделать. В результате собственного опыта и исследований я узнала, что цифровая подпись не только упрощает процесс, но и обеспечивает надежность и безопасность. Поделюсь шаг за шагом, как поставить цифровую подпись на документ PDF, основываясь на своем опыте и практических рекомендациях.
Когда речь заходит о повышении эффективности работы и оптимизации процессов в компании, много внимания уделяется хронометражу рабочего времени. Для руководителей важно понимать, как работают их сотрудники, чтобы выявить слабые места и улучшить производительность. Поделюсь опытом, как, столкнувшись с нюансами и сложностями, я составила приказ о проведении хронометража. Этот процесс не только позволил организовать рабочие часы, но и стал одним из первых шагов к более глубокой аналитике в нашей компании. Важно понимать, что правильно оформленный приказ — это не только формальность, но и основа для успешного проведения мероприятия.
В мире работы и бизнеса командировки становятся неотъемлемой частью профессиональной жизни. Ситуации складываются по-разному: планы меняются, возникает необходимость в корректировках, и тогда на помощь приходит приказ об изменении командировки. Поделюсь личным опытом, когда мне пришлось вносить изменения в поездки, что представлялось непростой задачей. Расскажу о правилах составления таких приказов, обратим внимание на юридические аспекты, приведу образцы документов, которые помогут грамотно оформить изменения и избежать проблем.
Если в компании часто практикуются командировки сотрудников, то необходимо правильно их оформлять. Один из инструментов, помогающих вести учет служебных поездок, — специальный журнал, в котором их фиксируют. Я разобралась, что это за документ, обязательно ли его вести и как правильно это делать.
Чтобы наладить производство запчастей для строительной техники, мы пригласили высококвалифицированного специалиста из Китая. Но зарплату и страховые взносы ВКС с 2025 года платят по новым правилам. Нам пришлось существенно повысить доход нашему иностранному сотруднику. Кроме того, на начисление налогов и взносов для ВКС влияет и наличие статуса налогового резидента РФ.
Обработка персональных данных подразумевает участие двух сторон: субъекта и оператора. Первый является носителем данных, второй выполняет различные манипуляции с полученной информацией (сбор, хранение, систематизацию, обновление, накопление и пр.). В статье поговорим о значении обязательства о неразглашении данных.
Работа бухгалтерии зачастую недооценивается. Ведь ее нельзя увидеть в виде материального воплощения. Особенно это заметно в последнее время, когда документы не пишутся от руки, а отчетность формируется и отправляется электронно. Как же определить, отрабатывает ли бухгалтер свою зарплату и сколько времени уделяет работе? Для оценки применяется инструмент — хронометраж рабочего времени. Расскажу, как и когда его целесообразно проводить.
В нашем новом обзоре — 9 ответов на кадровые вопросы, которые мы выбрали для вас как самые интересные и новые в мае 2025 года.
Вопросы кадровому совету
Подскажите, пожалуйста: работник устроился на работу 13.01.2024 г., у нее ребенок-инвалид, она хочет взять накопленные дни по уходу за ребенком с 12.08.2024 г. Как считать дни, которые ей положены? Просто я никогда такого не делала.
Коллеги, может уже вы знаете по военкомату новости, но напишу, сегодня позвонили из военкомата и сказали что с 5 июля отменяется бронирование сотрудников, надо привезти чистые бланки сдать в военкомат, и кого бронировали после 5 июля, аннулируют бронь.
Кто-нибудь в организацию берет детей сотрудников на летнюю подработку в свободное от обучения время? Внутренние регламентирующие документы, как всё проходит, разрабатывали? Если да, то могли бы скинуть фото, буду очень благодарна.