3 744 0

12 декабря — День Конституции Российской Федерации: выходной или нет

Рабочее время

12 декабря 1993 года в Российской Федерации официально приняли основной закон страны. Отдыхаем ли в День Конституции, зависит от того, на какой день недели в декабре выпадает эта дата.

Праздники: официальные и… неофициальные

Кто хоть раз заглядывал в календарь праздничных дней в интернете, знает, что в России чуть ли ни каждый день есть праздничный повод побездельничать. И если бы на законодательном уровне все праздники объявляли нерабочими днями, то пришлось бы активнее внедрять роботов в производство, потому что люди бы только отдыхали.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в выходные и праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.

Но пока роботы — редкость, и «вкалывают» граждане. И внеплановый отдых положен только в связи с утвержденными нерабочими праздничными днями. Их немного (ст. 112 ТК РФ):

  • новогодние каникулы (1–8 января, включая Рождество);
  • 23 февраля и 8 Марта;
  • 1 и 9 Мая;
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Это те дни, когда россияне и работники из других стран получают небольшой перерыв, а если вынуждены работать (например, в связи со сменным графиком), то вправе попросить отдельный день для отдыха или двойную оплату.

Среди праздников в ТК РФ День Конституции Российской Федерации не значится. Но есть ФЗ № 32 от 13.03.1995 «О днях воинской славы и памятных датах России», в котором праздник День Конституции, который отмечается 12 декабря, указан как памятная дата. Чтобы выяснить, работаем ли 12 декабря, в День Конституции РФ, обратимся к законодательству.

Помимо дня принятия основного закона страны, в России отмечают День государственного флага, День знаний, День ВДВ, дни юристов и экономистов, энергетиков и строителей, прокуроров и кадровых специалистов — много других международных и профессиональных праздников. Их условно назовем неофициальными, хотя такого понятия в законодательстве нет. В законодательных нормативах указано, выходной день или нет на День Конституции, 12 декабря, — это памятная дата, которая не предусматривает дополнительный отдых для граждан (ст. 1.1 32-ФЗ от 13.03.1995).

Работаем или нет 12.12.2024

По умолчанию граждане работают в день принятия основного закона страны. Только календарь определяет, как будем работать на День Конституции, — отдых зависит от того, на какую часть недели выпадает праздничная дата.

В 2024 году 12.12.2024 выпадает на четверг — это рабочий день и для пятидневки, и для шестидневки. В производственном календаре 2024 года указано, как отдыхаем 12 декабря — сотрудники выходят на работу, как в обычный рабочий день.

До 1 января 2005 г. 12 декабря, как и 7 ноября, являлся не только праздничным, но и нерабочим, когда все граждане отдыхали. Потом законодатели переписали закон (см. Федеральный закон от 29.12.2004 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации»), но в памяти людей торжества остались. Чиновники и депутаты периодически заявляют, что возможность вернуть праздник присутствует. Но когда эта идея обретет форму закона, неизвестно.

Для военнослужащих исключений не предусмотрено. В ст. 11 76-ФЗ от 27.05.1998 закреплено, сколько отдыхают военные на День Конституции, — по аналогии с работниками гражданских предприятий. Если у военнослужащего в четверг по графику нерабочий день, то 12.12.2024 он отдыхает, если же нет — идет на службу.

А отдыхают ли 12 декабря бюджетники и госслужащие? Нет, не отдыхают. По производственному календарю 12.12.2024 — обычный рабочий день.

Учебные заведения самостоятельно определяют, отдыхают ли студенты 12 декабря, в День Конституции: это зависит от дня недели и расписания. Сейчас 12.12.2024 выпадает на четверг. И для школьников, и для студентов это учебный день. На вопрос: учатся ли в День Конституции школьники и студенты — ответим: да.

3 744
Комментарии
  • 2018-12-12 04:28:03
    Праздновать нечего, т. к. ЗАКОННЫЕ основания для принятия Ельцинского проекта Конституции полностью отсутствовали. Нынешняя конституция РФ принималась на основании Указа Президента РФ Ельцина от 21.09.1993 № 1400. Но согласно Заключению Конституционного Суда РФ от 21.09.1993 № З-2 данный указ признан антиконституционным и незаконным, а сам Ельцин должен быть отрешен от должности. Документы подтверждают, что 12 декабря 1993 года голосовали не за Конституцию, а за «проект», и не за всенародно обсуждавшуюся, а в тайне разработанную. Проголосовало 32%, а должно было — более 50% от списочного состава избирателей. За Конституцию РФ никто никогда с 12 декабря 1993 года, и по настоящее время в жизни не голосовал. Да и проект Конституции РФ также не принят, так как для принятия требуется 3/4 голосов от числа имеющих право голоса, а не пришедших на выборы (голосование). Потому Конституция 1993 предложенной Ельциным (а по факту американскими советниками) не принята 32% избирателей, а «непринята» 68% избирателей, т.е. категорически отвергнута. Таким образом, Конституция считается принятой только на основании незаконного и нелегитимного указа Ельцина!
    Список правовых актов, определяющие и постановляющие признать указ Ельцина антиконституционным, а самого Ельцина утратившим должность и отрешенным от власти согласно 121.6 статьи Конституции (действующей на тот момент). :
    - Постановление Президиума ВС РФ от 21.09.1993 № 5779-I,
    - Постановление ВС РФ от 22.09.1993 № 5780-I,
    - Указ и.о.Президента РФ от 22.09.1993 № 2,
    - Постановление СНД РФ от 24.09.1993 № 5807-I.
  • 2021-11-17 15:24:10
    Если вас вызовут на работу 12.12.2021 по производственной необходимости, то и оплатить вам должны по выходному тарифу. В этом году День конституции выпадает на воскресенье, а работа в выходные дни оплачивается минимум в двойном размере. Вместо двойной оплаты можно выбрать дополнительный выходной.
Мотрой Алена
Мотрой Алена
775 Публикаций
2876 Дней на портале
973 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Сокращенный ли день 22 февраля 2024 года, зависит от того, какой у вас график работы. Но в большинстве случаев работников придется отпустить домой раньше обычного.

Читать дальше

Режим работы — очень важная часть трудового договора, которая имеет значение как для работника, так и для работодателя. Различные жизненные ситуации порой вызывают необходимость скорректировать режим работы, согласованный сторонами. Инициаторами изменений часто выступают работники, а законом регламентировано, что определенным категориям работников отказывать нельзя. Какие же это категории работников и какие права у работодателя в подобных случаях? 

Читать дальше

По закону максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Но есть особые правила для некоторых категорий работников и нюансы при практическом осуществлении этих норм.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Olesya Solnishko
Olesya Solnishko
Olesya Solnishko
10.12.2024 в 22:34
Я это и имела ввиду, что только если срочный до двух месяцев, то два дня) а в вопросе просто не совсем ясно , уволят из-за окончания срока или по-другому основанию , только про совместительство указано, что не имеет значения
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
10.12.2024 в 22:43
Не. Лучше не доплатить. Доплатить всегда можно. А удержать нет
Ольга Перфильева
Ольга Перфильева
Ольга Перфильева
04:36
Да, договор срочный. Не полную информацию дала. Всем спасибо!
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08:03
Хорошо. Работнику полагается полная компенсация, если проработал не менее 11 месяцев в первом рабочем году. На каком основании тогда выплачивается полная компенсация при сокращении, если работник отработал не менее пяти с половиной месяцев в рабочем году? В этом случае то берётся не первый рабочий год. На каком основании так выплачивают? Статья то одна. 28.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08:07
Онлайн-инспекция тоже, как всегда, молодец. Ответила так, понимай хошь так, хошь эдак.
Присоединиться к беседе