5 признаков готовящегося «побега»

24 Января 2017 в 13:55
Как избежать ущерба от внезапного увольнения ключевого сотрудника?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Далеко не в каждой компании есть собственная служба безопасности. Но ее отсутствие не означает, что такие фирмы не сталкиваются с какими-либо рисками, контроль и минимизация которых обычно возлагается на службу безопасности.

Как правило, в таких случаях работу с конкретными угрозами делегируют тем или иным сотрудникам фирмы, функциональные обязанности которых ближе всего к отрабатываемому риску.

Специалистам отдела продаж поручают проверку контрагентов и контроль за дебиторской задолженностью, специалистам складской службы – контроль за сохранностью материальных ценностей, кадровикам – обеспечение вопросов кадровой безопасности.

Одним из значимых вопросов кадровой стабильности является риск увольнения ключевых сотрудников. И если к плановому, заранее оговоренному уходу компания имеет возможность должным образом подготовиться, то неожиданное увольнение в стиле «в один день» может нанести бизнесу весьма существенный материальный и репутационный ущерб.

Как этого избежать или, по крайней мере, минимизировать ущерб?

Для этого надо на максимально раннем этапе выявить потенциальные проблемы. И поможет нам в этом знание ряда признаков, обычно выдающих потенциального «беглеца».

1. Специфическая активность в социальных сетях

Мониторьте его активность в социальных сетях. Различные варианты постов, прямых или косвенных, в стиле «все достало», «я устал», неудовлетворенности материальным положением и ряда других,  в большинстве случаев, предшествуют увольнению. Также должно насторожить появление среди его друзей представителей конкурирующих организаций. Часто таким образом осуществляется переманивание работника. Для удобства мониторинга лучше всего попроситься в друзья к своему сотруднику. Сделать это можно как от собственного имени, так и от лица вымышленного персонажа.

2. Размещение резюме на  сайтах по трудоустройству

Мониторьте появление новых резюме на сайтах по трудоустройству. И хотя большинство таких порталов не выкладывают в открытый доступ ФИО и контакты соискателя, или же сам соискатель их скрывает из соображений сохранения своих намерений об уходе в тайне от работодателя, вычислить данный факт можно на основании косвенных данных. Осуществляйте поиск по названию вашей компании. Найдя новые резюме с ее упоминанием, сопоставьте указанный в них профессиональный опыт (должность и функциональные обязанности) с таковыми ваших сотрудников и Вы легко вычислите «беглеца».

3. Изменения в соблюдении трудовой дисциплины

Обратите внимание на соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины. Работник стал часто отлучаться в рабочее время: отпрашиваться пораньше, задерживаться на обеде? Не исключено, что в это время он посещает собеседования в других компаниях.

4. Халатное отношение к работе

Стоит обратить внимание на резкое изменение отношения работника к своим трудовым обязанностям. Обычно всегда ответственный и исполнительный сотрудник стал  «халтурить», делать все с большой неохотой и без должного старания (чего за ним ранее не замечалось)? Это может быть признаком его настроя на скорое увольнение.

5. Нет ничего важнее мелочей

Не игнорируйте резкое изменение внешнего вида работника. Ранее неопрятный, вечно носивший затертые брюки и свитер сотрудник, неожиданно стал появляться на работе в деловом костюме и с модельной стрижкой? Вполне возможно он планирует поход на собеседование. Ненавязчиво уточните причину такого парадного вида, не забывая обращать внимание не только на слова работника, но и на его мимику и интонации в этот момент. Волнение может выдать его. После чего, сведите все к шутке, чтобы не афишировать свой интерес к данной теме.

Конечно, большинство указанных признаков, по отдельности могут наблюдаться по совершенно иным причинам, чем желание сменить работу. Однако если Вы заметили наличие двух или более признаков, указанных выше - пора готовить замену.

Задайте вопрос экспертам
Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Работы в отделе кадров всегда много. Жаль, что не все руководители это понимают. Зачастую объективно оценить уровень нагрузки не удается ни администрации, ни самим кадровым работникам. Как подойти к этой непростой проблеме и не позволить взвалить на кадры дополнительные функции? Сколько работников целесообразно набрать в отдел кадров, если численность персонала увеличивается? Попробуем найти ответ на эти вопросы.

Управление персоналом Рабочее время

07 Ноября 2017 в 15:58

Как использовать психометрические инструменты для оценки персонала

Психометрические инструменты являются одним из самых эффективных инструментов объективной оценки способностей кандидатов и сотрудников, их обучаемости и пригодности для конкретной должности. Их роль незаменима не только при подборе необходимых специалистов, но и для снижения текучести персонала в организации, выявления факторов мотивации талантливых сотрудников, а также для понимания критически важных областей развития персонала, планирования преемственности и управления карьерой.

Управление персоналом

17 Октября 2017 в 16:09

Что такое заемный труд и почему запрещен аутстаффинг

С 2016 года действует Федеральный закон № 116-ФЗ, который устанавливает запрет на аутстаффинг. На аутсорсинг это никак не влияет. Разобраться, в чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом, а также почему считается, что аутстаффинг запрещен, поможет данная статья.

Прием на работу Управление персоналом

05 Сентября 2017 в 14:17

Как провести оценку персонала

В современном мире оценка эффективности персонала необходима. Связано это со многими факторами, влияющими на развитие и успешность бизнеса. Компании, которые со всей серьезностью относятся к проведению оценочных мероприятий и используют различные методы оценки, добиваются больших успехов.

Управление персоналом

30 Августа 2017 в 13:31

Можно ли запретить служебные романы

Служебные романы… Сколько снято фильмов, написано душераздирающих историй и поучительных статей. Так что такое служебные романы на самом деле – неизбежность, с которой надо смириться, или зло, с которым можно и нужно бороться?

Разбираем на примерах Управление персоналом

14 Августа 2017 в 16:48

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА