рубрики

5 признаков готовящегося «побега»

24 Января 2017 в 13:55
Как избежать ущерба от внезапного увольнения ключевого сотрудника?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Далеко не в каждой компании есть собственная служба безопасности. Но ее отсутствие не означает, что такие фирмы не сталкиваются с какими-либо рисками, контроль и минимизация которых обычно возлагается на службу безопасности.

Как правило, в таких случаях работу с конкретными угрозами делегируют тем или иным сотрудникам фирмы, функциональные обязанности которых ближе всего к отрабатываемому риску.

Специалистам отдела продаж поручают проверку контрагентов и контроль за дебиторской задолженностью, специалистам складской службы – контроль за сохранностью материальных ценностей, кадровикам – обеспечение вопросов кадровой безопасности.

Одним из значимых вопросов кадровой стабильности является риск увольнения ключевых сотрудников. И если к плановому, заранее оговоренному уходу компания имеет возможность должным образом подготовиться, то неожиданное увольнение в стиле «в один день» может нанести бизнесу весьма существенный материальный и репутационный ущерб.

Как этого избежать или, по крайней мере, минимизировать ущерб?

Для этого надо на максимально раннем этапе выявить потенциальные проблемы. И поможет нам в этом знание ряда признаков, обычно выдающих потенциального «беглеца».

1. Специфическая активность в социальных сетях

Мониторьте его активность в социальных сетях. Различные варианты постов, прямых или косвенных, в стиле «все достало», «я устал», неудовлетворенности материальным положением и ряда других,  в большинстве случаев, предшествуют увольнению. Также должно насторожить появление среди его друзей представителей конкурирующих организаций. Часто таким образом осуществляется переманивание работника. Для удобства мониторинга лучше всего попроситься в друзья к своему сотруднику. Сделать это можно как от собственного имени, так и от лица вымышленного персонажа.

2. Размещение резюме на  сайтах по трудоустройству

Мониторьте появление новых резюме на сайтах по трудоустройству. И хотя большинство таких порталов не выкладывают в открытый доступ ФИО и контакты соискателя, или же сам соискатель их скрывает из соображений сохранения своих намерений об уходе в тайне от работодателя, вычислить данный факт можно на основании косвенных данных. Осуществляйте поиск по названию вашей компании. Найдя новые резюме с ее упоминанием, сопоставьте указанный в них профессиональный опыт (должность и функциональные обязанности) с таковыми ваших сотрудников и Вы легко вычислите «беглеца».

3. Изменения в соблюдении трудовой дисциплины

Обратите внимание на соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины. Работник стал часто отлучаться в рабочее время: отпрашиваться пораньше, задерживаться на обеде? Не исключено, что в это время он посещает собеседования в других компаниях.

4. Халатное отношение к работе

Стоит обратить внимание на резкое изменение отношения работника к своим трудовым обязанностям. Обычно всегда ответственный и исполнительный сотрудник стал  «халтурить», делать все с большой неохотой и без должного старания (чего за ним ранее не замечалось)? Это может быть признаком его настроя на скорое увольнение.

5. Нет ничего важнее мелочей

Не игнорируйте резкое изменение внешнего вида работника. Ранее неопрятный, вечно носивший затертые брюки и свитер сотрудник, неожиданно стал появляться на работе в деловом костюме и с модельной стрижкой? Вполне возможно он планирует поход на собеседование. Ненавязчиво уточните причину такого парадного вида, не забывая обращать внимание не только на слова работника, но и на его мимику и интонации в этот момент. Волнение может выдать его. После чего, сведите все к шутке, чтобы не афишировать свой интерес к данной теме.

Конечно, большинство указанных признаков, по отдельности могут наблюдаться по совершенно иным причинам, чем желание сменить работу. Однако если Вы заметили наличие двух или более признаков, указанных выше - пора готовить замену.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Что такое KPI в управлении персоналом

Выполнение KPI (ключевых показателей эффективности) — главный критерий оценки результатов работы сотрудника на предприятиях, использующих «западные» системы мотивации работников и расчета переменной части заработной платы. В чем суть «кипиай» и как грамотно их использовать в управлении персоналом?

Управление персоналом

20 Марта 2019 в 11:34

Как организовать адаптацию персонала

Профессиональная адаптация персонала — это взаимное привыкание работника и организации. Оно основывается на постепенном приспособлении к новым условиям труда — профессиональным, социальным и организационно-экономическим.

Управление персоналом

11 Февраля 2019 в 13:31

Как рассчитать коэффициент текучести кадров

Коэффициент текучести кадров — это показатель, который характеризует эффективность кадровой политики компании. Работник и работодатель — две стороны трудовых отношений, и зачастую эти отношения складываются неудачно. Результат — работник покидает организацию. Отчего это происходит? Как вовремя увидеть негативные тенденции? В этом специалистам, работающим с человеческим ресурсом компании, помогают определенные индикаторы.

23 Декабря 2018 в 14:27

Работников ожидает независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации работника — это специальная процедура, по итогам прохождения которой человек получает официальный документ о соответствии (или несоответствии) его квалификации требованиям профессиональных стандартов. Оценка проходит исключительно в специальных центрах по направлению работодателя или желанию работника. Основополагающий документ в данной области — это Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Поговорим о его содержании подробнее.

Профстандарты Законодательство Актуально Оценка персонала

07 Декабря 2018 в 14:43

Пять с половиной условий удачного корпоратива

Наступил декабрь, на носу Новый год, а это значит, что кадровому специалисту пора… нет, не елку ставить (еще рано). Пора закупать подарки и готовиться к корпоративу. Как известно, начальство его специально организовывает, чтобы посмотреть, кто что выкинет, поэтому к проведению этого мероприятия нужно подойти тщательно, чтобы шефу все понравилось. Ну и чтобы работы случайно не лишиться.

01 Декабря 2018 в 10:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА