рубрики

5 признаков готовящегося «побега»

24 Января 2017 в 13:55
Как избежать ущерба от внезапного увольнения ключевого сотрудника?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Далеко не в каждой компании есть собственная служба безопасности. Но ее отсутствие не означает, что такие фирмы не сталкиваются с какими-либо рисками, контроль и минимизация которых обычно возлагается на службу безопасности.

Как правило, в таких случаях работу с конкретными угрозами делегируют тем или иным сотрудникам фирмы, функциональные обязанности которых ближе всего к отрабатываемому риску.

Специалистам отдела продаж поручают проверку контрагентов и контроль за дебиторской задолженностью, специалистам складской службы – контроль за сохранностью материальных ценностей, кадровикам – обеспечение вопросов кадровой безопасности.

Одним из значимых вопросов кадровой стабильности является риск увольнения ключевых сотрудников. И если к плановому, заранее оговоренному уходу компания имеет возможность должным образом подготовиться, то неожиданное увольнение в стиле «в один день» может нанести бизнесу весьма существенный материальный и репутационный ущерб.

Как этого избежать или, по крайней мере, минимизировать ущерб?

Для этого надо на максимально раннем этапе выявить потенциальные проблемы. И поможет нам в этом знание ряда признаков, обычно выдающих потенциального «беглеца».

1. Специфическая активность в социальных сетях

Мониторьте его активность в социальных сетях. Различные варианты постов, прямых или косвенных, в стиле «все достало», «я устал», неудовлетворенности материальным положением и ряда других,  в большинстве случаев, предшествуют увольнению. Также должно насторожить появление среди его друзей представителей конкурирующих организаций. Часто таким образом осуществляется переманивание работника. Для удобства мониторинга лучше всего попроситься в друзья к своему сотруднику. Сделать это можно как от собственного имени, так и от лица вымышленного персонажа.

2. Размещение резюме на  сайтах по трудоустройству

Мониторьте появление новых резюме на сайтах по трудоустройству. И хотя большинство таких порталов не выкладывают в открытый доступ ФИО и контакты соискателя, или же сам соискатель их скрывает из соображений сохранения своих намерений об уходе в тайне от работодателя, вычислить данный факт можно на основании косвенных данных. Осуществляйте поиск по названию вашей компании. Найдя новые резюме с ее упоминанием, сопоставьте указанный в них профессиональный опыт (должность и функциональные обязанности) с таковыми ваших сотрудников и Вы легко вычислите «беглеца».

3. Изменения в соблюдении трудовой дисциплины

Обратите внимание на соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины. Работник стал часто отлучаться в рабочее время: отпрашиваться пораньше, задерживаться на обеде? Не исключено, что в это время он посещает собеседования в других компаниях.

4. Халатное отношение к работе

Стоит обратить внимание на резкое изменение отношения работника к своим трудовым обязанностям. Обычно всегда ответственный и исполнительный сотрудник стал  «халтурить», делать все с большой неохотой и без должного старания (чего за ним ранее не замечалось)? Это может быть признаком его настроя на скорое увольнение.

5. Нет ничего важнее мелочей

Не игнорируйте резкое изменение внешнего вида работника. Ранее неопрятный, вечно носивший затертые брюки и свитер сотрудник, неожиданно стал появляться на работе в деловом костюме и с модельной стрижкой? Вполне возможно он планирует поход на собеседование. Ненавязчиво уточните причину такого парадного вида, не забывая обращать внимание не только на слова работника, но и на его мимику и интонации в этот момент. Волнение может выдать его. После чего, сведите все к шутке, чтобы не афишировать свой интерес к данной теме.

Конечно, большинство указанных признаков, по отдельности могут наблюдаться по совершенно иным причинам, чем желание сменить работу. Однако если Вы заметили наличие двух или более признаков, указанных выше - пора готовить замену.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Что такое категории медработников

Категория медработника — это один из видов оценки профессиональных навыков и умений специалиста, работающего в сфере здравоохранения. Считается, что чем выше категория, тем работник опытнее и владеет более глубокими познаниями не только в своей области, но и в смежных дисциплинах.

Обучение и переподготовка Оценка персонала Профессии Профстандарты

20 Мая 2019 в 15:01

Как проводится аттестация медработников

Аттестация медработников — это добровольная проверка уровня теоретических и практических знаний и навыков медицинского работника, которые необходимы в его повседневной деятельности. В первую очередь экзамен является разновидностью госуправления качеством предоставляемых медуслуг и определением степени профессионализма медицинских специалистов. Но он также и элемент мотивации медработника к повышению своего профессионального уровня, поскольку влияет на уровень заработной платы.

Обучение и переподготовка

22 Апреля 2019 в 13:51

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

Заемный труд — это возможность получить работы или услуги от работников других компаний. Существуют два варианта взаимодействия с чужими сотрудниками — заключить договор аутстаффинга или договор аутсорсинга. Разберемся, в чем разница между ними, в каких случаях аутстаффинг запрещен, какие формулировки должен содержать образец договора аутсорсинга на предоставление персонала в 2019 году, чтобы не было штрафов.

Прием на работу Управление персоналом Договоры

21 Апреля 2019 в 18:05

Как оценить удовлетворенность персонала трудом

Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда. Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами.

Управление персоналом

11 Апреля 2019 в 15:53

Что такое нематериальная мотивация

Нематериальная мотивация – это один из инструментов управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда персонала без воздействия на денежное вознаграждение. Иными словами, нематериальная мотивация, примеры которой будут приведены в настоящей статье, способствует достижению желаемых экономических показателей без существенных финансовых затрат. Рассмотрим содержание данного понятия и выясним, как по своему действию отличаются материальная и нематериальная мотивация сотрудников.

Управление персоналом

04 Апреля 2019 в 13:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА