Большинству иностранцев для работы на территории РФ, в найме или на себя, нужна трудовая виза. Этот документ российское консульство выдает не всем. Мы выяснили, как получить трудовую визу, кому не нужно ее оформлять, условия предоставления и отказа в выдаче и другие тонкости приема на работу зарубежных специалистов в России. 

При проведении спасательных операций, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций или природных катаклизмов, тушении пожаров и даже выполнении менее опасных трудовых обязанностей работники часто вынуждены пользоваться средствами защиты органов дыхания (СИЗОД). Организатору работ (работодателю) недостаточно выдать эти устройства, необходимо еще рассказать о технике безопасности при работе в СИЗОД, научить ими пользоваться. Иначе они не только не защитят, но и нанесут вред здоровью человека, а за это предусмотрена административная ответственность.

Выбор КБК пенсионных взносов в 2022 году осуществляется на основании того, кто является плательщиком, уплата происходит по основному или дополнительному тарифу и т. д. Для некоторых категорий физических лиц выбор КБК определяется наличием или отсутствием специальной оценки условий труда.

С 01.03.2022 работодатели учитывают и расследуют микроповреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей. Для облегчения работы специалисту в сфере охраны труда по оформлению микротравмы в организации принимают локальный акт. Что прописать в нем, как правильно составить приказ об утверждении положения о микротравмах, чтобы предусмотреть все особенности?

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало вопросы, в том числе, включать ли такого работника в график отпусков? Отвечает эксперт «КлубТК».

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. 26 сентября стало известно, что некоторые специалисты смогут получить отсрочку. Вопреки ожиданиям, повезло не только айтишникам, но и представителям смежных областей: химикам, психологам, архитекторам. Рассказываем, как оформить отсрочку.

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало неразбериху в кадровом деле: никто не знал, как правильно оформлять тех, кого призвали. И вот ситуация: сотрудника через несколько дней отпустили домой, он вернулся на работу, а его уже уволили. Что делать? Как правильно восстановить его на работе и оформить документы? Отвечает эксперт «КлубТК».

21 сентября в России объявили временную мобилизацию. Часть работников уже призвали. 22 сентября появилась информация, что увольнять мобилизованных работников нельзя. Но можно взять на их место временных работников. Эксперт проекта КлубТК рассказывает, как правильно их оформлять.

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Выдать повестку может не только военкомат, но и сам работодатель. Но как быть с сотрудниками, которые работают на удаленке? Отвечает эксперт проекта «КлубТК».

В Российской Федерации законом установлены сроки призыва на военную службу: с 1 апреля по 15 июля (весенний призыв) и с 1 октября по 31 декабря (осенний призыв). Поэтому семьям, где есть молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет, приходится разбираться, что такое письмо родителей призывника, как его правильно написать, кому и когда сдавать. Матери и отцы надеются, что это спасет от службы или хотя бы смягчит ее сложности, но истинная цель у сотрудников комиссариата совсем иная.