За неделю много чего случилось, но мы выбрали наиболее интересное, например: 

• нужно ли все-таки подписывать соглашение при увольнении или нет;
• про материальную ответственность водителей;
• о возможности изменения категории риска.

Трудовой договор с сотрудником подразумевает, что он выполняет определенную работу за оплату. В соглашении с работником надо обязательно указать трудовую функцию — написать название должности, работы или профессии, а также специальность и квалификацию. Кроме того, нужно показать трудовую функцию в 1С 8.3 Бухгалтерия, чтобы сдавать отчетность в СФР.

По Трудовому кодексу, работодатели обязаны предоставлять отпуск за свой счет инвалидам по их заявлению. Независимо от группы нетрудоспособности, максимальная продолжительность дополнительного отдыха и порядок его оформления одни и те же.

График работы 9 июня 2023 года определяют по производственному календарю. Это последний рабочий день перед государственным праздником — Днем России. Но предпраздничным он не является. 

С 01.03.2023 операторы направляют в Роскомнадзор уведомление о трансграничной передаче персональных данных по новым правилам. Разберем порядок направления этого документа и его содержание.

Личные данные гражданина в некоторых случаях передаются за границу. Разберемся, как выглядит форма на трансграничную передачу персональных данных (ТПД) и как ее правильно заполнять.

Информирование об исчисленных суммах налогов и сборов включает в себя всего пять элементов. Правильное оформление документа вызывает трудности. Не являются исключением и отчетные периоды в уведомлении ЕНП, от указания которых зависит своевременность исполнения обязанности по уплате.

Кадровое планирование — это сложный, многоступенчатый процесс по управлению кадровым составом. Какие стадии кадрового планирования выделяют и в чем их особенность — разбираемся.

Любой крупной или активно развивающейся компании, независимо от формы собственности и сферы деятельности, требуется планирование кадровой численности персонала. Оно преследует несколько целей и закрывает различные потребности, связанные с работниками. Разберемся в основных задачах, этапах и методах кадрового планирования.

Специалист по кадрам должен понимать, что такое кадровое планирование в государственном органе, организации или предприятии, знать его основные виды, особенности и способы применения в работе. Поясню требования и цели, приведу пример составления плана комплектования  трудовых ресурсов в госоргане.