Статьи по этой теме
Свежие публикации

В Российской Федерации законом установлены сроки призыва на военную службу: с 1 апреля по 15 июля (весенний призыв) и с 1 октября по 31 декабря (осенний призыв). Поэтому семьям, где есть молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет, приходится разбираться, что такое письмо родителей призывника, как его правильно написать, кому и когда сдавать. Матери и отцы надеются, что это спасет от службы или хотя бы смягчит ее сложности, но истинная цель у сотрудников комиссариата совсем иная.

Читать дальше
Читатели пишут: 29 сентября 2022
Не бойтесь ошибиться, если не знаете, как заполнить анкету в военкомат. Главное — пишите правду, по возможности предоставьте полную…

Если предприниматель хочет передать другому человеку полномочие на совершение всех действий от своего имени, он составляет генеральную доверенность на представление интересов ИП во всех организациях и государственных органах. Если нужно выполнить какое-то определенное действие, подойдет разовая доверенность. В некоторых случаях доверие полномочий требует нотариального удостоверения.

Читать дальше
Читатели пишут: 29 сентября 2022
Доверители, особенно ИП, часто путаются, когда заверять доверенность у нотариуса, а когда нотариальное заверение не нужно. Если выдаете…

Обязанность организаций по бронированию граждан закреплена ст. 8 ФЗ от 31.05.1996 № 61-ФЗ. Также на предприятиях должен вестись и воинский учет (ВУ). Рассмотрим, для чего это нужно, кто может вести бронирование и каким образом организуется данная работа.

Читать дальше
Читатели пишут: 28 сентября 2022
Специальных сроков для подачи заявок на бронь нет. Во избежание лишнего внимания от военкомата рекомендую подавать списки, особенно на…

21 сентября в РФ объявили частичную мобилизацию. Увольнять мобилизованных работников нельзя, нужно приостанавливать действие трудовых договоров. Но как в этом случае считать отпускные дни? Отвечает эксперт КлубТК.

Читать дальше
Читатели пишут: 28 сентября 2022
Что тут скажешь, в принципе, правильная идея, посмотрим на реализацию.

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников призывают, увольнять их нельзя, нужно оформлять приостановку трудовых договоров. А это значит, что в течение суток нужно отчитаться по форме СЗВ-ТД. Эксперт сайта КлубТК рассказывает, какие еще отчеты нужно сдавать.

Читать дальше
Читатели пишут: 28 сентября 2022
Вопросов по мобилизации много, связано это, на мой взгляд, с тем, что такие мероприятия в России не проводились, до поры... Держите связь…

Если заболевание или травма призывника есть в перечне болезней, освобождающих от службы в армии, то ему присвоят статус: «Не годен». Но есть ряд заболеваний, с которыми можно служить. Призывник не получит освобождение, если он годен с незначительными ограничениями или ограниченно годен.  

Читать дальше
Читатели пишут: 28 сентября 2022
От армии и от мобилизации освобождают по разным основаниям. По частичной мобилизации тоже не призывают тяжело больных военнообязанных. Но в…

21 сентября объявили частичную мобилизацию, и работники начали получать повестки. Но что делать, если призвали владельца электронной подписи, ведь от этого зависит деятельность всей организации? Отвечает эксперт сайта «КлубТК».

Читать дальше
Читатели пишут: 28 сентября 2022
Все это, конечно, может свалиться очень неожиданно, и решать вопросы бизнеса, когда надо заниматься боевой подготовкой, может быть, очень…

Президент РФ объявил частичную мобилизацию. Но воевать хотят не все. И вот реальная ситуация: работник внезапно покинул Россию, а работодателю прислал СМС, что не вернется. И что делать?

Читать дальше
Читатели пишут: 27 сентября 2022
Все проходит, и это пройдет — сказал однажды мудрый человек. Кто-то уехал навсегда, кто-то вернется... Лично мое мнение, не надо увольнять…

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Люди уже получают повестки. Четких указаний, что делать кадровикам, пока нет, поэтому вопросов возникает очень много. Например, как правильно действовать, если призвали внешнего совместителя? Отвечает эксперт проекта КлубТК.

Читать дальше
Читатели пишут: 27 сентября 2022
Понятно, что если работника призвали, то его работу кому-то делать надо. Но тут тоже понимать надо: одно дело — человек сам решил и пошел…
Плехов Константин
Плехов Константин
27 сентября 2022
100 0
Как уволить в связи с призывом

Увольнение работника в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Читать дальше
Читатели пишут: 27 сентября 2022
Заявление работника на увольнение по призыву не нужно. Он вправе его написать, но это не обязательный документ. Основание для увольнения в…
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
08:48
Да, нужно. В заключении ведь будет указана должность, на которую она именно к вам принимается. Тем более, мед.осмотр при приеме обязателен для поступающих на работу в детские учреждения
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
08:59
Добрый день! У нас без анкеты прием даже не состоится, поэтому обязательно для нас.
Присоединиться к беседе