Рейтинг@Mail.ru
Как аннулировать трудовой договор в 2022 году. В каких случаях аннулируется трудовой договор
рубрики

Аннулирование трудового договора

КонсультантПлюс

Если гражданин в первый рабочий день не вышел на работу, то работодатель вправе аннулировать подписанный трудовой договор без процедуры увольнения. Чтобы отмену контракта не оспорили в суде, необходимо все документально оформить.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое аннулирование трудового договора

Процедуру регламентирует ст. 61 ТК РФ. Если гражданин в первый рабочий день, установленный документально, не приступил к работе, то работодатель вправе отменить трудовое соглашение.

Такая процедура упрощает кадровые процессы и не требует соблюдения порядка увольнения (Определение Конституционного Суда от 17.07.2012 № 1313-О).

Гражданин вправе передумать устраиваться в организацию и не выйти на смену. В такой ситуации работодатель вправе отменить документы о приеме.

ВАЖНО!
Обратите внимание: если сотрудник не приступил к работе в первый день — работодатель не вправе оформить увольнение за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 № 4-В09-54).

В каких случаях аннулируется контракт

Закон регламентирует, в каких случаях аннулируется трудовой договор: если сотрудник не приступил к работе в первый рабочий день, установленный документально. Если в соглашении не указана дата выхода, то первым рабочим днем считают день, следующий за подписанием соглашения.

При отмене контракта он становится незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В иных ситуациях работодатель не вправе отказаться от приема на работу.

Законом установлено, что аннулировать трудовой договор можно в течение первого дня, когда сотрудник не вышел на работу. Если работник отработал смену — отмена недопустима.

Действующее законодательство не устанавливает причин, при каких условиях могут аннулировать договор, достаточно факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. По какой причине он отказался работать, значения не имеет. Ранее действовавшая редакция ст. 61 ТК РФ позволяла отменить документ при уважительных причинах неявки. При неуважительных причинах оформляли прогул.

Порядок аннулирования трудового соглашения

Закон не регламентирует порядок, как можно аннулировать договор, ст. 64 ТК РФ закрепляет правомочие работодателя на отмену контракта. Для обеспечения законности процедуры составьте документы:

1. Акт об отсутствии сотрудника. Его составляют в произвольной форме. Укажите день и время отсутствия на рабочем месте. Для составления акта необходима комиссия в составе трех человек.

2. Приказ об отмене соглашения. Его готовят в свободной форме. Укажите реквизиты документа и дату невыхода сотрудника, его данные. Сделайте ссылку на акт о невыходе. Укажите дату отмены контракта.

Закон не исключает правомочие работника написать заявление об аннулировании трудового договора в первый рабочий день. При наличии заявления не требуется составлять акт. Если в трудовую книжку внесли запись о приеме перед тем, как отозвать договор, то сделайте отметку о недействительности внесенной записи.

Можно ли отменить расторжение

Действующее законодательство не содержит положений, можно ли отменить расторжение договора, но и не запрещает такой механизм.

Если сотрудник не явился на рабочее место по уважительной причине и желает выйти на работу — работодатель вправе отменить расторжение контракта.

Для этого применимо два варианта:

  • заключить новый контракт;
  • отменить приказ о расторжении контракта.

На практике не все работодатели письменно оформляют кадровые вопросы в таких ситуациях. Допустим вариант изъятия документов об отмене трудового соглашения. В такой ситуации за первый рабочий день сотрудник пишет заявление на отгул, а подписанное соглашение сохраняет юридическую силу.

Внесение изменений в условия трудового договора

Бывают ситуации, когда на производстве случаются перемены, которые влекут за собой изменения в рабочем процессе. Любые новшества необходимо отразить в трудовом договоре. Рассказываем об особенностях изменений отдельных условий трудового договора и о порядке их оформления.

Договоры

10 Июня 2022 в 15:45

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Государство давно ответило, обязательно ли в трудовом договоре прописывать оклад, — за его отсутствие предусмотрен административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП до 100 000 рублей. Рассказываем, как все сделать правильно.

Оплата труда Договоры

15 Апреля 2022 в 15:18

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА