Club
Что такое аннулирование трудового договора
Процедуру регламентирует ст. 61 ТК РФ. Если гражданин в первый рабочий день, установленный документально, не приступил к работе, то работодатель вправе отменить трудовое соглашение.
Такая процедура упрощает кадровые процессы и не требует соблюдения порядка увольнения (Определение Конституционного Суда от 17.07.2012 № 1313-О).
Гражданин вправе передумать устраиваться в организацию и не выйти на смену. В такой ситуации работодатель вправе отменить документы о приеме.
В каких случаях аннулируется контракт
Закон регламентирует, в каких случаях аннулируется трудовой договор: если сотрудник не приступил к работе в первый рабочий день, установленный документально. Если в соглашении не указана дата выхода, то первым рабочим днем считают день, следующий за подписанием соглашения.
При отмене контракта он становится незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В иных ситуациях работодатель не вправе отказаться от приема на работу.
Законом установлено, что аннулировать трудовой договор можно в течение первого дня, когда сотрудник не вышел на работу. Если работник отработал смену — отмена недопустима.
Действующее законодательство не устанавливает причин, при каких условиях могут аннулировать договор, достаточно факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. По какой причине он отказался работать, значения не имеет. Ранее действовавшая редакция ст. 61 ТК РФ позволяла отменить документ при уважительных причинах неявки. При неуважительных причинах оформляли прогул.
Порядок аннулирования трудового соглашения
Закон не регламентирует порядок, как можно аннулировать договор, ст. 64 ТК РФ закрепляет правомочие работодателя на отмену контракта. Для обеспечения законности процедуры составьте документы:
1. Акт об отсутствии сотрудника. Его составляют в произвольной форме. Укажите день и время отсутствия на рабочем месте. Для составления акта необходима комиссия в составе трех человек.
2. Приказ об отмене соглашения. Его готовят в свободной форме. Укажите реквизиты документа и дату невыхода сотрудника, его данные. Сделайте ссылку на акт о невыходе. Укажите дату отмены контракта.
Закон не исключает правомочие работника написать заявление об аннулировании трудового договора в первый рабочий день. При наличии заявления не требуется составлять акт. Если в трудовую книжку внесли запись о приеме перед тем, как отозвать договор, то сделайте отметку о недействительности внесенной записи.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.
Можно ли отменить расторжение
Действующее законодательство не содержит положений, можно ли отменить расторжение договора, но и не запрещает такой механизм.
Если сотрудник не явился на рабочее место по уважительной причине и желает выйти на работу — работодатель вправе отменить расторжение контракта.
Для этого применимо два варианта:
- заключить новый контракт;
- отменить приказ о расторжении контракта.
На практике не все работодатели письменно оформляют кадровые вопросы в таких ситуациях. Допустим вариант изъятия документов об отмене трудового соглашения. В такой ситуации за первый рабочий день сотрудник пишет заявление на отгул, а подписанное соглашение сохраняет юридическую силу.
Обсудить в чате Telegram