рубрики

Аннулируем приказ

22 Марта 2017 в 11:30
Случается, работник, с которым заключили трудовой договор, не выходит на работу в первый же день. К счастью, в этом вопросе трудовой кодекс не требует от работодателя принятия мер по поиску работника и позволяет расстаться с ним без выяснения причин.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Я тебе еще не надоела? – поинтересовалась Катя, в очередной раз позвонив Маше в рабочее время.

- Наоборот, если неделю не звонишь, мне начинает чего-то не хватать.

- Ладно, постараюсь надолго не пропадать! – засмеялась подруга. – Слушай, у меня директор требует издать приказ об отмене приказа. Это вообще возможно?!

- Он у тебя не из бывших военных?

- Нет. А что.

- Да мне как-то попался директор – отставник. Чего только не придумывал. То ему приказ о подчиненности издай, потому что штатное расписание  и должностные инструкции ему не указ, то разработай фирменный шрифт и эксклюзивный стиль оформления документов… Главбух от него через два месяца сбежала, я – через три.

- Нет, тут другое. Мы вчера работника оформили, а он сегодня не вышел, вот шеф и требует отменить приказ о приеме. А я засомневалась – разве мы не должны его отыскать, запросить объяснения?

- А! Это называется аннулированием трудового договора! Если работник не вышел на работу в первый же день, то работодатель вправе аннулировать договор с ним, не выясняя причин невыхода. Очень удобная вещь.

- Так как его аннулировать?

- Издаешь приказ  в свободной форме, но по всем правилам делопроизводства – с наименованием организации, датой, номером. В преамбуле пишешь «в связи с невыходом в первый рабочий день», дальше слово «Приказываю» и ниже – «аннулировать  трудовой договор от такого-то числа номер такой-то  с таким-то». Можешь еще добавить пункт «Контроль исполнения приказа оставляю за собой» или «возложить на бухгалтера Васнецову». Ниже – подпись генерального, а если и ты упомянута, то и твоя – что ознакомлена с приказом. Подожди-ка, а ты договор уже зарегистрировала, у работника остался экземпляр?

- А его надо регистрировать?

- Понятно! Вообще, любую бумажку надо регистрировать.

- У меня в программе автоматически реестр договоров формируется и номер присваивается. А какая разница – зарегистрировала я его, или нет?

- Просто, если ты еще не внесла данные договора в журнал и не отдала на руки работнику его экземпляр, то есть документ нигде не фигурирует, можно не возиться, а просто удалить его из компьютера.

- Нет, он вчера все подписал, свой экземпляр забрал, так что повозиться придется. Здорово, что  мне с него объяснения брать не надо, а можно вот так просто….

Шпаргалка

Часть четвертая статьи 61 ТК РФ позволяет работодателю аннулировать трудовой договор, если работник своевременно не приступил к работе. При этом работодатель не обязан выяснять причины невыхода. «Имеет право» не означает «обязан», поэтому, если работник важен и ценен, трудовой договор можно не аннулировать. В таком случае до выяснения причин неявки сотрудника в табеле учета рабочего времени следует ставить код «отсутствие по невыясненным причинам».

Унифицированная форма приказа об аннулировании отсутствует.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Минтруд готовит очередной эксперимент по электронному документообороту

Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование. Сейчас чиновники хотят повторить пилотный проект, но цель его уже иная.

Актуально Документооборот

22 Мая 2019 в 18:18

Чем опасен избыток документов в личном деле

«Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.

Документооборот Разбираем на примерах

06 Мая 2019 в 14:35

Возможно ли объединение согласия и приказа на дополнительную работу

В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу. Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна?

Документооборот Рабочее время Разбираем на примерах

02 Мая 2019 в 14:48

Зачем отражать замену отпуска компенсацией в личной карточке

Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией. Но оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.

Документооборот Отпуска Разбираем на примерах

24 Апреля 2019 в 10:06

Как разработать штатное расписание

Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата. За всеми этими бизнес-процессами, за каждой строчкой штатного расписания стоит реальный человек.

Документооборот

09 Апреля 2019 в 11:56

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА