Аннулируем приказ

22 Марта 2017 в 11:30
Случается, работник, с которым заключили трудовой договор, не выходит на работу в первый же день. К счастью, в этом вопросе трудовой кодекс не требует от работодателя принятия мер по поиску работника и позволяет расстаться с ним без выяснения причин.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

- Я тебе еще не надоела? – поинтересовалась Катя, в очередной раз позвонив Маше в рабочее время.

- Наоборот, если неделю не звонишь, мне начинает чего-то не хватать.

- Ладно, постараюсь надолго не пропадать! – засмеялась подруга. – Слушай, у меня директор требует издать приказ об отмене приказа. Это вообще возможно?!

- Он у тебя не из бывших военных?

- Нет. А что.

- Да мне как-то попался директор – отставник. Чего только не придумывал. То ему приказ о подчиненности издай, потому что штатное расписание  и должностные инструкции ему не указ, то разработай фирменный шрифт и эксклюзивный стиль оформления документов… Главбух от него через два месяца сбежала, я – через три.

- Нет, тут другое. Мы вчера работника оформили, а он сегодня не вышел, вот шеф и требует отменить приказ о приеме. А я засомневалась – разве мы не должны его отыскать, запросить объяснения?

- А! Это называется аннулированием трудового договора! Если работник не вышел на работу в первый же день, то работодатель вправе аннулировать договор с ним, не выясняя причин невыхода. Очень удобная вещь.

- Так как его аннулировать?

- Издаешь приказ  в свободной форме, но по всем правилам делопроизводства – с наименованием организации, датой, номером. В преамбуле пишешь «в связи с невыходом в первый рабочий день», дальше слово «Приказываю» и ниже – «аннулировать  трудовой договор от такого-то числа номер такой-то  с таким-то». Можешь еще добавить пункт «Контроль исполнения приказа оставляю за собой» или «возложить на бухгалтера Васнецову». Ниже – подпись генерального, а если и ты упомянута, то и твоя – что ознакомлена с приказом. Подожди-ка, а ты договор уже зарегистрировала, у работника остался экземпляр?

- А его надо регистрировать?

- Понятно! Вообще, любую бумажку надо регистрировать.

- У меня в программе автоматически реестр договоров формируется и номер присваивается. А какая разница – зарегистрировала я его, или нет?

- Просто, если ты еще не внесла данные договора в журнал и не отдала на руки работнику его экземпляр, то есть документ нигде не фигурирует, можно не возиться, а просто удалить его из компьютера.

- Нет, он вчера все подписал, свой экземпляр забрал, так что повозиться придется. Здорово, что  мне с него объяснения брать не надо, а можно вот так просто….

Шпаргалка

Часть четвертая статьи 61 ТК РФ позволяет работодателю аннулировать трудовой договор, если работник своевременно не приступил к работе. При этом работодатель не обязан выяснять причины невыхода. «Имеет право» не означает «обязан», поэтому, если работник важен и ценен, трудовой договор можно не аннулировать. В таком случае до выяснения причин неявки сотрудника в табеле учета рабочего времени следует ставить код «отсутствие по невыясненным причинам».

Унифицированная форма приказа об аннулировании отсутствует.

Задайте вопрос экспертам
Календарь кадровика: какие отчеты сдаем в ноябре

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов – не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться календарем кадровика. Он подскажет, какие формы и куда надо сдать, а также поможет правильно их заполнить.

Отчетность Актуально

31 Октября 2017 в 17:01

Как подписать документ электронной подписью

У тех, кто только начинает знакомиться с электронным документооборотом (ЭДО), могут возникнуть вопросы, зачем нужна е-подпись, какая она бывает и как подписать электронной подписью документ pdf или word. Мы подготовили небольшую инструкцию с картинками, чтобы часть этих вопросов снять.

Документооборот

09 Октября 2017 в 10:56

Как оформить заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР

Если работодатель хочет иметь возможность направлять персонифицированную и другую отчетность в Пенсионный фонд России в электронном виде, ему необходимо заключить соглашение об обмене электронными документами с ПФР. Первым делом для этого нужно написать в фонд заявление с просьбой подключить организацию к системе ЭДО. Как это сделать правильно, читайте в нашем материале.

Документооборот

05 Октября 2017 в 13:57

Приказ по личному составу

Приказы по личному составу – это распоряжения о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность (или место), об оформлении отпусков и командировок, выплатах премий, дисциплинарных взысканиях и т.д. Иными словами, все предписания, имеющие прямое отношение к кадровым вопросам.

Документооборот Архивное хранение Делопроизводство

04 Сентября 2017 в 16:00

Если сотрудник сменил фамилию

Работники могут сменить фамилию, имя, отчество: все сразу или что-нибудь одно. Иногда вместе с полом. Задача кадровика – своевременно и правильно оформить документы.

Документооборот Трудовые книжки

30 Августа 2017 в 13:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА