Club
Аннулируем приказ
История
- Я тебе еще не надоела? – поинтересовалась Катя, в очередной раз позвонив Маше в рабочее время.
- Наоборот, если неделю не звонишь, мне начинает чего-то не хватать.
- Ладно, постараюсь надолго не пропадать! – засмеялась подруга. – Слушай, у меня директор требует издать приказ об отмене приказа. Это вообще возможно?!
- Он у тебя не из бывших военных?
- Нет. А что.
- Да мне как-то попался директор – отставник. Чего только не придумывал. То ему приказ о подчиненности издай, потому что штатное расписание и должностные инструкции ему не указ, то разработай фирменный шрифт и эксклюзивный стиль оформления документов… Главбух от него через два месяца сбежала, я – через три.
- Нет, тут другое. Мы вчера работника оформили, а он сегодня не вышел, вот шеф и требует отменить приказ о приеме. А я засомневалась – разве мы не должны его отыскать, запросить объяснения?
- А! Это называется аннулированием трудового договора! Если работник не вышел на работу в первый же день, то работодатель вправе аннулировать договор с ним, не выясняя причин невыхода. Очень удобная вещь.
- Так как его аннулировать?
- Издаешь приказ в свободной форме, но по всем правилам делопроизводства – с наименованием организации, датой, номером. В преамбуле пишешь «в связи с невыходом в первый рабочий день», дальше слово «Приказываю» и ниже – «аннулировать трудовой договор от такого-то числа номер такой-то с таким-то». Можешь еще добавить пункт «Контроль исполнения приказа оставляю за собой» или «возложить на бухгалтера Васнецову». Ниже – подпись генерального, а если и ты упомянута, то и твоя – что ознакомлена с приказом. Подожди-ка, а ты договор уже зарегистрировала, у работника остался экземпляр?
- А его надо регистрировать?
- Понятно! Вообще, любую бумажку надо регистрировать.
- У меня в программе автоматически реестр договоров формируется и номер присваивается. А какая разница – зарегистрировала я его, или нет?
- Просто, если ты еще не внесла данные договора в журнал и не отдала на руки работнику его экземпляр, то есть документ нигде не фигурирует, можно не возиться, а просто удалить его из компьютера.
- Нет, он вчера все подписал, свой экземпляр забрал, так что повозиться придется. Здорово, что мне с него объяснения брать не надо, а можно вот так просто….
Шпаргалка
Часть четвертая статьи 61 ТК РФ позволяет работодателю аннулировать трудовой договор, если работник своевременно не приступил к работе. При этом работодатель не обязан выяснять причины невыхода. «Имеет право» не означает «обязан», поэтому, если работник важен и ценен, трудовой договор можно не аннулировать. В таком случае до выяснения причин неявки сотрудника в табеле учета рабочего времени следует ставить код «отсутствие по невыясненным причинам».
Унифицированная форма приказа об аннулировании отсутствует.
Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.
26 Июня 2019 в 17:01
Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.
04 Июня 2019 в 06:59
Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование. Сейчас чиновники хотят повторить пилотный проект, но цель его уже иная.
22 Мая 2019 в 18:18
«Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.
06 Мая 2019 в 14:35
В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу. Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна?
02 Мая 2019 в 14:48
