Рейтинг@Mail.ru
Аннулируем приказ
рубрики

Аннулируем приказ

КонсультантПлюс
Случается, работник, с которым заключили трудовой договор, не выходит на работу в первый же день. К счастью, в этом вопросе трудовой кодекс не требует от работодателя принятия мер по поиску работника и позволяет расстаться с ним без выяснения причин.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Я тебе еще не надоела? – поинтересовалась Катя, в очередной раз позвонив Маше в рабочее время.

- Наоборот, если неделю не звонишь, мне начинает чего-то не хватать.

- Ладно, постараюсь надолго не пропадать! – засмеялась подруга. – Слушай, у меня директор требует издать приказ об отмене приказа. Это вообще возможно?!

- Он у тебя не из бывших военных?

- Нет. А что.

- Да мне как-то попался директор – отставник. Чего только не придумывал. То ему приказ о подчиненности издай, потому что штатное расписание  и должностные инструкции ему не указ, то разработай фирменный шрифт и эксклюзивный стиль оформления документов… Главбух от него через два месяца сбежала, я – через три.

- Нет, тут другое. Мы вчера работника оформили, а он сегодня не вышел, вот шеф и требует отменить приказ о приеме. А я засомневалась – разве мы не должны его отыскать, запросить объяснения?

- А! Это называется аннулированием трудового договора! Если работник не вышел на работу в первый же день, то работодатель вправе аннулировать договор с ним, не выясняя причин невыхода. Очень удобная вещь.

- Так как его аннулировать?

- Издаешь приказ  в свободной форме, но по всем правилам делопроизводства – с наименованием организации, датой, номером. В преамбуле пишешь «в связи с невыходом в первый рабочий день», дальше слово «Приказываю» и ниже – «аннулировать  трудовой договор от такого-то числа номер такой-то  с таким-то». Можешь еще добавить пункт «Контроль исполнения приказа оставляю за собой» или «возложить на бухгалтера Васнецову». Ниже – подпись генерального, а если и ты упомянута, то и твоя – что ознакомлена с приказом. Подожди-ка, а ты договор уже зарегистрировала, у работника остался экземпляр?

- А его надо регистрировать?

- Понятно! Вообще, любую бумажку надо регистрировать.

- У меня в программе автоматически реестр договоров формируется и номер присваивается. А какая разница – зарегистрировала я его, или нет?

- Просто, если ты еще не внесла данные договора в журнал и не отдала на руки работнику его экземпляр, то есть документ нигде не фигурирует, можно не возиться, а просто удалить его из компьютера.

- Нет, он вчера все подписал, свой экземпляр забрал, так что повозиться придется. Здорово, что  мне с него объяснения брать не надо, а можно вот так просто….

Шпаргалка

Часть четвертая статьи 61 ТК РФ позволяет работодателю аннулировать трудовой договор, если работник своевременно не приступил к работе. При этом работодатель не обязан выяснять причины невыхода. «Имеет право» не означает «обязан», поэтому, если работник важен и ценен, трудовой договор можно не аннулировать. В таком случае до выяснения причин неявки сотрудника в табеле учета рабочего времени следует ставить код «отсутствие по невыясненным причинам».

Унифицированная форма приказа об аннулировании отсутствует.

  • 2018-10-23 02:56:57
    Здравствуйте. Скажите пожалуйста как правильно аннулировать приказ и издать новый о взыскании, если несвоевременно ознакомили работника с приказом о Замечании
  • 2018-10-23 08:18:11
    Так не делают))) Приказ издали, зарегистрировали, а сроки пропустили, работник то здесь при чем? Это недоработка работодателя.
Как составить приказ о порядке хранения и выдачи ключей от помещений

Чтобы сохранить имущество и документы компании, одна из основных задач руководства — отрегулировать порядок доступа к внутренним помещениям. Возможность доступа устанавливается распорядительным актом руководства, например, приказом о хранении ключей и назначении ответственных за их выдачу. Рассказываем, зачем он требуется и как составить.

Делопроизводство Образцы документов

08 Августа 2022 в 16:08

Что такое родовой сертификат, и как его получить

Обоснование, зачем нужен родовой сертификат, двоякое. Для женщины это документ, подтверждающий её право на медпомощь и хотя бы формальную возможность выбора медицинского учреждения. Для медучреждений это часть целевого финансирования за счёт ФСС в рамках нацпроекта «Здоровье».

Гарантии и компенсации

03 Августа 2022 в 12:29

Как составить исковое заявление на компенсацию морального вреда

Лицо вправе взыскать компенсацию морального вреда, если ему причинены физические или нравственные страдания при условии наличия вины причинителя вреда. Для этого необходимо подать исковое заявление о компенсации морального вреда, при этом важно знать, как его составлять, куда подать и что указать в иске для эффективного разрешения конфликта.

Образцы документов

29 Июля 2022 в 15:16

Инструкция: проверяем задолженность у судебных приставов по фамилии онлайн

Проверка контрагентов защищает организацию от возможных негативных последствий. Одним из элементов проверки является информация о наличии долга. Можно узнать задолженность по фамилии в службе судебных приставов в режиме онлайн. Полученные сведения покажут общую финансовую ответственность контрагента.

Делопроизводство Проверки

29 Июля 2022 в 14:04

Компенсация за потерю времени в суде

Законодательством предусмотрена компенсация за потерю времени, на которую заинтересованная сторона вправе подать в суд, если считает, что другой участник процесса злоупотребляет процессуальными правами.

Гарантии и компенсации

29 Июля 2022 в 14:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА