0

Бессрочная инвалидность по психиатрическим заболеваниям у сотрудника

Компенсации по ТК РФ Инвалиды

Бессрочная инвалидность присваивается не всем, у кого есть психические заболевания. Только имея определенный законом диагноз, больной сможет рассчитывать на получение подобного статуса. Что это за диагноз, и как работодателю узнать о его наличии у работника? Разберёмся подробнее в этих вопросах.

В каких случаях устанавливается бессрочная инвалидность по психиатрии

В современном мире психиатрические заболевания встречаются все чаще и чаще. Но не все из них становятся основанием для признания гражданина инвалидом. Например, депрессия или панические атаки считаются психиатрическими болезнями, но в большинстве случаев причиной бессрочной инвалидности не являются. Порядок получения подобного статуса при психиатрическом заболевании не отличается от порядка его получения при любом другом заболевании. Он дается на основании медико-социальной экспертизы (МСЭ) (п. 2 правил, утв. постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588). Присваивается он на определенный срок или бессрочно. Зависит это от вида заболевания, результатов реабилитационных программ и продолжительности периода болезни.

Советуем прочитать: как оформить инвалидность
ВАЖНО!
В большинстве случаев сразу получить бессрочный статус инвалида не получится.

Для получения данного бессрочного статуса потребуется определенное время, которое зависит от состояния больного и его диагноза. Так, бессрочно его разрешено получить:

  • не позже 2 лет после того, как больного впервые признают инвалидом, если он имеет болезни, указанные в разделе 1 приложений к правилам, среди которых такие заболевания, как тяжелая умственная отсталость, выраженная деменция и другие;
  • не позже 4 лет после того, как гражданин первый раз получит подобный статус, если, несмотря на реабилитационные программы, человеку не становится лучше и у него имеются стойкие необратимые изменения функций органов и систем органов, за исключением указанных в первом пункте.
Например, среди пенсионеров старше 80 лет наиболее распространённое психиатрическое заболевание — это деменция. Я часто слышу, что во многих семьях пожилые люди страдают этим недугом. Но редко кто из их родственников обращается за присвоением им рассматриваемого статуса, в том числе по причине необходимости прохождения повторных переосвидетельствований. При этом не все знают, что существуют диагнозы, при которых бессрочную инвалидность присвоят сразу, т.е. при первичном прохождении МСЭ. Они перечислены в разделе 4 приложения к правилам. К таким психиатрическим заболеваниям, например, относятся различные формы шизофрении, которые приводят к значительным психическим расстройствам.

Кроме того, получить бессрочный статус реально и в том случае, если до прохождения МСЭ есть информация об отсутствии эффективности реабилитационных мероприятий, проведённых в отношении больных, имеющих диагнозы, определённые в разделе 1 приложения к правилам.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что такое нетрудоспособность. Используйте эти инструкции бесплатно.

Может ли работодатель узнать о психиатрической инвалидности работника

Документом, подтверждающим подобное состояние здоровья гражданина, является справка МСЭ, которая выглядит следующим образом:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Но обязанность её предоставлять при приеме на работу у сотрудника отсутствует. В перечень документов, которые работодателю разрешено запросить у будущего работника, подобная справка не входит (ст. 65 ТК РФ).

Запросить данные о наличии или отсутствии бессрочной инвалидности работодатель может у самого сотрудника, но если сотрудник отказывается предоставить подобную информацию, то заставить его не получится. Запросить такие сведения у организаций, осуществляющих МСЭ, также не получится по причине запрета на разглашение персональных данных без согласия его владельца. Работодателю остается только надеяться на честность сотрудника в данном вопросе.

ВАЖНО!
Нельзя уволить или применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который скрыл от работодателя наличие у него инвалидности.

Часто задаваемые вопросы по бессрочной инвалидности при психиатрических заболеваниях

Нормативная база

Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 «О признании лица инвалидом»

Приказ Минтруда России от 16.02.2023 № 90н «Об утверждении Порядка установления причин инвалидности»

Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления» (вместе с «Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»)

Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270»

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Комментарии
  • 2024-11-22 14:13:20
    Если сотрудник не сообщил работодателю о наличии у него инвалидности, то работодатель не обязан обеспечивать его всеми гарантиями, предусмотренными для данной категории граждан. Но как только работодателю становится известно об этом факте, он обязан предпринять все необходимые меры для выполнения требований законодательства, установленных в отношении сотрудников-инвалидов.
Кондрахина Виктория
Автор: Юрисконсульт Кондрахина Виктория

В 2005 году закончила Государственную Классическую Академию, по специальности "Юриспруденция". Стаж работы юристом 19 лет. С 2015 г. работаю в бюджетном учреждении, веду гражданские дела, дела об административных правонарушениях, земельные спор

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
38 Публикаций
496 Дней на портале
60 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

С 1 сентября 2024 года — новый порядок выполнения квот для инвалидов

Читать дальше

Собираются улучшить условия проезда железнодорожным транспортом на реабилитацию для пострадавших на производстве

Читать дальше

В социальной политике государства по обеспечению прав семей с детьми-инвалидами особое место занимает предоставление дополнительных выходных дней их законным представителям. Расскажем, какими документами подтверждается это право и какими нормами руководствоваться при предоставлении льгот.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
17.02.2025 в 15:21
Добрый день. Да.
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Присоединиться к беседе