Бессрочная инвалидность по психиатрическим заболеваниям у сотрудника
Бессрочная инвалидность присваивается не всем, у кого есть психические заболевания. Только имея определенный законом диагноз, больной сможет рассчитывать на получение подобного статуса. Что это за диагноз, и как работодателю узнать о его наличии у работника? Разберёмся подробнее в этих вопросах.
В каких случаях устанавливается бессрочная инвалидность по психиатрии
В современном мире психиатрические заболевания встречаются все чаще и чаще. Но не все из них становятся основанием для признания гражданина инвалидом. Например, депрессия или панические атаки считаются психиатрическими болезнями, но в большинстве случаев причиной бессрочной инвалидности не являются. Порядок получения подобного статуса при психиатрическом заболевании не отличается от порядка его получения при любом другом заболевании. Он дается на основании медико-социальной экспертизы (МСЭ) (п. 2 правил, утв. постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588). Присваивается он на определенный срок или бессрочно. Зависит это от вида заболевания, результатов реабилитационных программ и продолжительности периода болезни.
Для получения данного бессрочного статуса потребуется определенное время, которое зависит от состояния больного и его диагноза. Так, бессрочно его разрешено получить:
- не позже 2 лет после того, как больного впервые признают инвалидом, если он имеет болезни, указанные в разделе 1 приложений к правилам, среди которых такие заболевания, как тяжелая умственная отсталость, выраженная деменция и другие;
- не позже 4 лет после того, как гражданин первый раз получит подобный статус, если, несмотря на реабилитационные программы, человеку не становится лучше и у него имеются стойкие необратимые изменения функций органов и систем органов, за исключением указанных в первом пункте.
Кроме того, получить бессрочный статус реально и в том случае, если до прохождения МСЭ есть информация об отсутствии эффективности реабилитационных мероприятий, проведённых в отношении больных, имеющих диагнозы, определённые в разделе 1 приложения к правилам.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что такое нетрудоспособность. Используйте эти инструкции бесплатно.
Может ли работодатель узнать о психиатрической инвалидности работника
Документом, подтверждающим подобное состояние здоровья гражданина, является справка МСЭ, которая выглядит следующим образом:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Но обязанность её предоставлять при приеме на работу у сотрудника отсутствует. В перечень документов, которые работодателю разрешено запросить у будущего работника, подобная справка не входит (ст. 65 ТК РФ).
Запросить данные о наличии или отсутствии бессрочной инвалидности работодатель может у самого сотрудника, но если сотрудник отказывается предоставить подобную информацию, то заставить его не получится. Запросить такие сведения у организаций, осуществляющих МСЭ, также не получится по причине запрета на разглашение персональных данных без согласия его владельца. Работодателю остается только надеяться на честность сотрудника в данном вопросе.
Часто задаваемые вопросы по бессрочной инвалидности при психиатрических заболеваниях
-
Когда при психиатрических заболеваниях присваивается бессрочная инвалидность?
Она присваивается по результату прохождения медико-социальной экспертизы в случае наличия у больного диагноза, определённого в правилах, утв. постановлением № 588.
-
Какие психиатрические болезни являются основанием для получения бессрочной инвалидности?
К таким болезням относятся шизофрения со значительными психическими отклонениями, умственная отсталость, выраженная деменция и другие заболевания, указанные в разделе 1 и 4 приложения к правилам.
-
Как работодателю узнать о наличии у сотрудника психиатрического заболевания?
Получить указанные сведения работодатель сможет только от самого сотрудника или при прохождении им обязательного для некоторых профессий медицинского обследования.
-
Можно ли уволить сотрудника, который скрыл наличие инвалидности от работодателя?
Уволить за сокрытие указанного факта нельзя. Предоставлять подобную информацию при приеме на работу сотрудник не обязан.