рубрики

Безопасность условий труда: что обязан помнить работодатель

КонсультантПлюс
При наличии негативных факторов любая деятельность может отразиться на здоровье человека не лучшим образом — как отдых, так и работа. Напомним золотые правила безопасности труда: какие мероприятия по охране труда и технике безопасности должен предпринять работодатель, чтобы обеспечить сотрудникам достойные условия для работы.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Основные понятия

Для начала рассмотрим правовые и нормативные основы безопасности труда:

  • ст. 7 Конституции РФ гласит, что трудовая деятельность любого работника охраняется;
  • ст. 2 ТК РФ сообщает, что одной из основ трудового права является обеспечение права каждого сотрудника на справедливые условия труда, в том числе на условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Более подробно эти принципы рассматриваются в разделе 10 ТК РФ, который носит название «Охрана труда»;
  • ст. 209 ТК РФ раскрывает основные понятия. Согласно ей, безопасные условия работы — это условия, при которых воздействие на персонал вредных и(или) опасных производственных факторов исключено или уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
  • в ст. 212 ТК РФ перечислены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и ОТ.

Сфера действия законодательства в сфере ОТ распространяется на всю территорию РФ, и его исполнение обязательно для всех организаций.

В комплекс мер, осуществляемых предприятиями, входит разработка документации по ОТ. Каждая фирма должна иметь положение по охране труда и технике безопасности по выполняемым работам и должностям. Также необходимо обучать специалистов, проводить спецоценку и экспертизу условий работы.

Данные мероприятия направлены на сохранение жизни и здоровья работников.

Кто на предприятии отвечает за безопасность

Основные направления государственной политики РФ в области ОТ перечислены в ст. 210 ТК РФ. А ст. 212 ТК РФ указывает, что обязанность обеспечения безопасных условий работы на предприятии лежит на работодателе.

Для этого он обязан:

  • внедрять современные средства безопасности и ОТ, предупреждающие производственный травматизм;
  • обеспечивать приемлемые санитарно-гигиенические условия на предприятии;
  • помогает обеспечить безопасность труда спецодежда и СИЗ для сотрудников. Закупки осуществляются за счет средств работодателя;
  • доводить до сведения сотрудников правила по технике безопасности и охране труда, проводить обучение, инструктажи, проверку знаний работников по ОТ;
  • организовывать допуски перед работой;
  • организовывать СОУТ;
  • проводить медосмотры работников;
  • оптимизировать трудовую деятельность персонала, учитывая психофизиологические и эргономические основы безопасности труда;
  • предоставлять сотрудникам исчерпывающую информацию о мероприятиях по ОТ;
  • предотвращать аварии и организовывать устранение их последствий;
  • организовывать расследования несчастных случаев;
  • разрабатывать необходимые документы по технике безопасности и охране труда.

Каждое из этих направлений требует составления множества локальных актов и периодически проверяется трудовой инспекцией.

Основные направления

Конечно, нам известно, что существуют работы, на которых полностью обезопасить персонал от воздействий негативных факторов не представляется возможным. В качестве примера можно привести химические предприятия и организации, специализирующиеся на добыче полезных ископаемых.

Если вредное воздействие на организм работника существует, работодатель обязан компенсировать его наличие предоставлением дополнительного отдыха, необходимыми средствами защиты, периодическими медицинскими осмотрами и уменьшенными нормами рабочего времени (конкретные льготы для той или иной профессии можно найти в ТК РФ).

В целях оценки воздействия вредных факторов на здоровье человека и определения потребности в компенсационных мероприятиях все условия для работы были разделены на группы:

  • 1 класс — оптимальные. Вредные факторы на работника не действуют или не превышают нормативный уровень;
  • 2 класс — допустимые. Степень воздействия негативных факторов не превосходит нормативный уровень, а организм сотрудника полностью восстанавливается в период отдыха или к началу следующего рабочего дня;
  • 3 класс — вредные. Здесь уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают нормативные. В 3 классе вредных условий выделяют четыре подкласса. При разделении на подклассы учитываются последствия воздействия вредных факторов на организм работника и время, необходимое для восстановления;
  • 4 класс — опасные. Вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах данного класса создают угрозу жизни работника, а последствия их воздействия могут стать главной причиной развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Условия, в которых человеку предстоит работать, обязательно следует прописать в трудовом договоре. Таким образом, одна из главных обязанностей работодателя — сделать их максимально безвредными. А определить уровень безопасности или вреда можно с помощью специальной оценки (СОУТ).

СОУТ

СОУТ позволяет нанимателю определить, к какой категории относятся трудовые условия его сотрудников.

Проводится СОУТ согласно следующим нормативным актам:

По окончании мероприятий СОУТ руководитель предприятия получает информацию о том, к какому классу относятся условия труда на созданных им рабочих местах.

На основе анализа предоставленных данных:

  • выявляются опасные участки производства и виды работ повышенной опасности;
  • разрабатываются мероприятия по устранению вредных факторов;
  • формулируются предложения по совершенствованию организации ОТ на предприятии;
  • принимаются меры поддержки работников, на здоровье которого влияют неблагоприятные факторы.

Таким образом, система безопасности труда защищает человека от воздействия вредных (опасных) факторов.

Если по итогам проверки были выявлены вредные и(или) опасные факторы, то организация, проводившая исследование условий труда, составляет на такие рабочие места карты СОУТ. Работник должен расписаться в карте спецоценки рабочего места в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке).

Непроведение СОУТ судом трактуется как нарушение законных интересов и прав работников. Если работодатель нарушил порядок, компанию и должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Эксперт организации, проводящей спецоценку, несет административную ответственность как должностное лицо (ст. 14.54 КоАП РФ).

Воспитывать культуру безопасности нужно с детства

Понимание значимости безопасности рабочего места, сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы необходимо формировать как можно раньше. С этой целью подрастающему поколению преподается охрана труда и техника безопасности в школе.

Старшеклассникам демонстрируется видео по охране труда и технике безопасности, а для учащихся младших классов организуются художественные конкурсы на тему «Безопасность труда глазами детей» (рисунки).

Благодаря этим мерам, дети осознают, что относиться к правилам ОТ нужно серьезно, и понимают, к каким последствиям может привести их несоблюдение.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как самозанятым получить компенсацию

Компенсация самозанятым во время карантина — это особые меры поддержки физическим лицам, являющимся плательщиками НПД. Они предусматривают возврат ранее уплаченных налогов и начисление капитала на уплату будущих налоговых платежей.

!Карантин! Гарантии и компенсации Самозанятость

30 Июня 2020 в 17:30

В чем заключается поддержка малого бизнеса

Меры поддержки малого и среднего бизнеса условно можно разделить на:

  • финансовую;
  • имущественную;
  • нефинансовую (административная, информационно-консультационную).

В периоды устойчивого развития и в кризисы государственное содействие реализуется через специальную инфраструктуру поддержки МСП на федеральном и региональном уровнях.

Актуально Гарантии и компенсации

30 Июня 2020 в 11:45

Пособие по безработице в 2020 году: размер и порядок оформления

Размер пособия по безработице варьируется от 1 500 до 12 130 рублей, но до октября минимальная выплата для всех — 4 500 рублей.

Гарантии и компенсации Увольнение !Карантин!

23 Июня 2020 в 16:54

Штраф за отсутствие графика отпусков

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

15 Июня 2020 в 11:14

Индексация пенсии при увольнении

Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера — это увеличение размера выплаты с учетом пропущенных индексаций. Чтобы сумму пересчитали, от гражданина не требуется никаких дополнительных действий. О прекращении им трудовой деятельности в Пенсионный фонд сообщает работодатель.

Увольнение Гарантии и компенсации

13 Июня 2020 в 11:40

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА