рубрики

БиР, ОПУХ и прочие «декреты»

05 Марта 2018 в 10:55
Повышение рождаемости и рост числа многодетных семей доставляет кадровикам некоторые неудобства. Например, когда декретный больничный приносит женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Перед бухгалтером Катей, ведущей в небольшой компании кадровое делопроизводство, лежал декретный больничный, а напротив сидела принесшая его сотрудница с двухлетним малышом. И что тут прикажете делать — больничный оплачивать надо, но в отпуске по уходу за ребенком это делать нельзя. Отозвать работницу из отпуска по уходу невозможно… С такой ситуацией Катя столкнулась впервые и судорожно пыталась понять, как же правильно поступить. Хорошо бы позвонить подруге Маше, работающей кадровиком, но при сотруднице это делать как-то неудобно…

На ее счастье малыш попросился в туалет. Сотрудница вышла, и Катя радостно схватилась за телефон.

Зараза Машка вместо ответа начала хохотать.

— Не понимаю, что здесь смешного! — обиделась Катя. — Сейчас она вернется, а я не знаю, что делать.

— Извини, просто ситуация элементарная.

Катя физически ощущала, как Маша вытирала выступившие от смеха слезы и пыталась отдышаться, чтобы начать объяснение.

— Женщина вправе в любой момент отпуск по уходу прервать сама, поэтому берешь с нее заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком c даты открытия больничного и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Помнишь, что оно тоже необходимо, одного больничного недостаточно?

— Помню.

— Молодец. На основании ее заявлений нужно будет издать 2 приказа и не забыть поменять условное обозначение в табеле. Я еще напомню на будущее. Если бы твоя сотрудница получала пособие до 1,5 лет, можно было бы посчитать, что ей выгоднее — продолжить оставаться в отпуске по уходу или брать отпуск по БиР. Да, еще. Если роды пройдут с осложнениями и она принесет тебе второй больничный, тебе надо будет издать еще один приказ на отпуск по БиР на 16 дней, потому что в нормативных документах отсутствует понятие «продление отпуска по беременности и родам», ну а числа в готовом приказе менять задним числом нельзя.

Ну все, Машку понесло, теперь не остановится, пока всю лекцию не прочтет.

— Да, все, спасибо. А то я женщину с маленьким ребенком задерживаю…

Подруга попрощалась и дала отбой, хотя планировала еще рассказать, что делать кадровику, если ребенок у женщины умирает при рождении или после, но до окончания декретного больничного.

Шпаргалка

Отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ) — право женщины, которым она может пользоваться по своему усмотрению: использовать целиком или частично, не использовать вовсе, менять свое решение по использованию отпуска неограниченное количество раз. В принципе, отпуск по БиР — такое же право, которым женщина может и не пользоваться. Правда, приняв решение уйти в и отпуск по БиР, прервать его досрочно она не вправе из-за отсутствия механизма возвращения Фондом социального страхования части пособия по БиР (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Неиспользование женщиной данного отпуска не может служить препятствием для предоставления ей отпуска по уходу за ребенком на основании личного заявления и свидетельства о рождении ребенка.

Право женщины, рожающей ребенка находясь в декрете, выбирать вид пособия — по уходу за ребенком до достижения им полутора лет или по БиР — зафиксировано в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», части 3 статьи 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и косвенно подтверждается пунктом 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Если ребенок умирает до окончания отпуска по БиР, последний все равно предоставляется в полном объеме, поскольку его досрочное окончание не предусмотрено ни при каких обстоятельствах. По окончании больничного женщина должна приступить к работе.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как правильно написать жалобу на работодателя

Как поступить работнику, который понимает, что работодатель ущемляет его права? Пожаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и другие надзорные органы. Правильно составленная жалоба — залог успеха.

Кадровики советуют Трудовые споры

27 Декабря 2018 в 16:27

Что успеть сделать кадровику в уходящем году

Подводя итоги уходящего года и планируя новый, 2019 год, публикуем список того, что особенно важно не забыть сделать сотруднику отдела персонала в декабре.

Законодательство Актуально Документооборот Управление персоналом

14 Декабря 2018 в 14:18

Настоящий поддельный больничный

Одной из функций кадровиков является прием от сотрудников и заполнение листков нетрудоспособности. А также проверка их подлинности. Сложность состоит в том, что иногда для подделки используют… настоящие бланки. Поэтому в работе с больничными нужно быть особенно внимательными.

Больничные Трудовая дисциплина Трудовые споры

13 Октября 2018 в 00:00

Как принять работника, если он еще не уволился со старой работы

Если работник увольняется в последний день отпуска, трудовую книжку ему выдают в последний рабочий день перед отпуском. И формально ничто не мешает в первый же день отдыха выйти на другую работу. Как в таком случае поступать кадровику?

Прием на работу

12 Октября 2018 в 00:00

Отстранение от работы и увольнение — два наказания или одно

Все участники трудовых отношений знают, что за один проступок нельзя наказать дважды. Вот только всегда ли представление о наказании провинившегося работника совпадает с мнением работодателя или нормами ТК…

Документооборот Трудовая дисциплина Управление персоналом

11 Октября 2018 в 00:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА