рубрики

БиР, ОПУХ и прочие «декреты»

КонсультантПлюс
Повышение рождаемости и рост числа многодетных семей доставляет кадровикам некоторые неудобства. Например, когда декретный больничный приносит женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Перед бухгалтером Катей, ведущей в небольшой компании кадровое делопроизводство, лежал декретный больничный, а напротив сидела принесшая его сотрудница с двухлетним малышом. И что тут прикажете делать — больничный оплачивать надо, но в отпуске по уходу за ребенком это делать нельзя. Отозвать работницу из отпуска по уходу невозможно… С такой ситуацией Катя столкнулась впервые и судорожно пыталась понять, как же правильно поступить. Хорошо бы позвонить подруге Маше, работающей кадровиком, но при сотруднице это делать как-то неудобно…

На ее счастье малыш попросился в туалет. Сотрудница вышла, и Катя радостно схватилась за телефон.

Зараза Машка вместо ответа начала хохотать.

— Не понимаю, что здесь смешного! — обиделась Катя. — Сейчас она вернется, а я не знаю, что делать.

— Извини, просто ситуация элементарная.

Катя физически ощущала, как Маша вытирала выступившие от смеха слезы и пыталась отдышаться, чтобы начать объяснение.

— Женщина вправе в любой момент отпуск по уходу прервать сама, поэтому берешь с нее заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком c даты открытия больничного и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Помнишь, что оно тоже необходимо, одного больничного недостаточно?

— Помню.

— Молодец. На основании ее заявлений нужно будет издать 2 приказа и не забыть поменять условное обозначение в табеле. Я еще напомню на будущее. Если бы твоя сотрудница получала пособие до 1,5 лет, можно было бы посчитать, что ей выгоднее — продолжить оставаться в отпуске по уходу или брать отпуск по БиР. Да, еще. Если роды пройдут с осложнениями и она принесет тебе второй больничный, тебе надо будет издать еще один приказ на отпуск по БиР на 16 дней, потому что в нормативных документах отсутствует понятие «продление отпуска по беременности и родам», ну а числа в готовом приказе менять задним числом нельзя.

Ну все, Машку понесло, теперь не остановится, пока всю лекцию не прочтет.

— Да, все, спасибо. А то я женщину с маленьким ребенком задерживаю…

Подруга попрощалась и дала отбой, хотя планировала еще рассказать, что делать кадровику, если ребенок у женщины умирает при рождении или после, но до окончания декретного больничного.

Шпаргалка

Отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ) — право женщины, которым она может пользоваться по своему усмотрению: использовать целиком или частично, не использовать вовсе, менять свое решение по использованию отпуска неограниченное количество раз. В принципе, отпуск по БиР — такое же право, которым женщина может и не пользоваться. Правда, приняв решение уйти в и отпуск по БиР, прервать его досрочно она не вправе из-за отсутствия механизма возвращения Фондом социального страхования части пособия по БиР (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Неиспользование женщиной данного отпуска не может служить препятствием для предоставления ей отпуска по уходу за ребенком на основании личного заявления и свидетельства о рождении ребенка.

Право женщины, рожающей ребенка находясь в декрете, выбирать вид пособия — по уходу за ребенком до достижения им полутора лет или по БиР — зафиксировано в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», части 3 статьи 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и косвенно подтверждается пунктом 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Если ребенок умирает до окончания отпуска по БиР, последний все равно предоставляется в полном объеме, поскольку его досрочное окончание не предусмотрено ни при каких обстоятельствах. По окончании больничного женщина должна приступить к работе.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Обязательный аудит финансовой отчетности: что и когда проверяют

Обязательный аудит бухгалтерской финансовой отчетности — это независимый контроль достоверности сведений, представленных в годовых расчетах. Для некоторых организаций такая проверка требуется по закону.

Бухгалтерия в кадрах Законодательство Отчетность

12 Апреля 2021 в 11:33

Как открыть ИП: пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция, как открыть ИП:

  1. Подготовьте необходимые для регистрации бумаги.
  2. Представьте их в налоговую инспекцию.
  3. Получите ответ из налоговой.

Бухгалтерия в кадрах Законодательство

06 Апреля 2021 в 12:57

Что успеть сделать кадровику в уходящем году

Что должен сделать кадровик в конце года:

  • составить график отпусков;
  • подготовиться к ведению трудовых книжек в электронном формате;
  • разработать новое штатное расписание;
  • определить бюджет отдела на будущий год;
  • передать документы на архивное хранение, а устаревшие уничтожить.

Законодательство Актуально Документооборот Управление персоналом Отчетность

13 Ноября 2020 в 13:08

Что такое непрерывно действующие предприятия

Предприятия, входящие в перечень непрерывных производств — это организации, приостановка работы которых даже на короткий период невозможна по техническим причинам либо по соображениям безопасности. К ним относятся, в частности, литейные производства, атомные электростанции и другие, работающие безостановочно.

Законодательство

11 Августа 2020 в 07:37

Могут ли приставы арестовать Киви-кошелек

Могут ли судебные приставы арестовать электронный кошелек Киви — да, на эти средства, как и на любые другие банковские счета и карты, ФССП вправе обратить взыскание при условии, что они персонифицированы.

Кадровики советуют

24 Июля 2020 в 15:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА