рубрики

Бизнесу снизят налог за подготовку высококвалифицированных рабочих

11 Июля 2017 в 10:10
Депутаты приняли в окончательном чтении законопроект о льготах для работодателей, которые участвуют в подготовке высококвалифицированных кадров. Документ позволит списывать расходы на дуальную модель образования – когда обучение студентов практическим навыкам профессии происходит непосредственно на предприятиях.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Планируется, что процедура не будет отличаться от той, которая действует для учета затрат на профподготовку и прохождение независимой оценки квалификации работников. И все-таки некоторые подводные камни есть.

Какие льготы появятся у работодателей?

Законопроект о льготах по налогу на прибыль был разработан правительством в рамках Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест. Законодатель уточняет нормы статьи 264 Налогового кодекса РФ, которая позволяет отнести на производственные расходы траты на обучение и прохождение независимой оценки квалификации работников.

В дополнение к имеющимся льготам с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 года у работодателей появится возможность списывать еще некоторые расходы. Речь идет о средствах, вложенных по договорам о сетевой форме реализации образовательных программ. На производственные затраты можно будет отнести расходы, связанные с:

  • содержанием помещений и оборудования налогоплательщика, используемых для обучения;
  • оплатой труда (кому именно, из законопроекта непонятно, но это может быть оплата труда наставников, педагогов вузов, самих студентов);
  • стоимостью имущества, переданного для обеспечения процесса обучения;
  • иные расходы в рамках таких договоров.

Какие сложности могут возникнуть?

Перечень ситуаций, когда организация имеет право не учитывать расходы в налогооблагаемой прибыли, довольно широкий. И он позволит существенно сэкономить компаниям, которые сейчас инвестируют в кадры из чистой прибыли. Например, по оценкам Группы ЧТПЗ, их организации ежегодно смогут сэкономить порядка 20 млн рублей.

С другой стороны, недостаточная определенность в этом перечне создает некоторые сложности, в частности, при подтверждении расходов. По словам советника правления СЭЦ Модернизация Артема Юдкина, понадобятся дальнейшие разъяснения порядка учета расходов на содержание имущества, оборудования и оплаты труда. «Наиболее проблемным вопросом будет являться документальное подтверждение сотрудничества между образовательными организациями и налогоплательщиками в рамках сетевой формы реализации образовательных программ. Анализ достоверности и обоснованности расходов, понесенных налогоплательщиком в рамках сетевого сотрудничества, может привести к возникновению вопросов со стороны налоговых органов», - считает эксперт.

Что правительство требует взамен?

Помимо подготовки кадров, чиновники рассчитывают на их трудоустройство. То есть цена льготы по налогу на прибыль – заключение трудового договора хотя бы с одним из обучающихся по дуальной системе на срок от одного года. При этом в законопроекте сказано: расходы признаются в том налоговом периоде, в котором они понесены, но при условии, что в этом же налоговом периоде будет хотя бы один новый сотрудник после такого обучения. И здесь тоже могут возникнуть определенные проблемы. «На данном этапе сложно понять, что такое отчетный период», - подчеркивает Артем Юдкин. – «Если организация вступила в сетевое сотрудничество в рамках двух или трехлетней образовательной программы магистратуры, то первое трудоустройство окончившего обучение работника состоится только через два налоговых периода. Такие вопросы должны быть четко истолкованы профильными органами», - говорит он.

Как оформлять обучение сотрудников?

Скорее всего, работодатели смогут пользоваться уже отработанными правилами списания расходов на обучение сотрудников с дальнейшей отработкой в компании на протяжении определенного периода. Корректное оформление пакета документов в таком случае убережет от разбирательств и работодателя, и работника.

Какие именно документы необходимо подготовить и подписать? Самый главный – соглашение об обучении с будущим работником. На основании статьи 249 ТК РФ в этом документе можно прописать наиболее важные условия:

  • цель, вид, форму и продолжительность обучения;
  • профессию или специальность, которую после обучения получит работник;
  • срок отработки в организации;
  • основания для возмещения расходов работодателя.

Дополнительно необходимо будет заключить договор с конкретной образовательной организацией. Она может быть или отечественной, или иностранной, главное – чтобы у нее было право на ведение образовательной деятельности.

Пока непонятно, как вести учет помещений и оборудования, используемых или переданных для обучения по сетевой форме. Особенно, если эти средства задействованы не только в образовательном, но и в производственном процессе. Когда чиновники разъяснят эти моменты, редакция Клуба ТК расскажет об этом.

А это действительно поможет вырастить кадры?

Судя по статистике, многие молодые люди после обучения испытывают трудности в поисках работы. Чиновники уверены, что дуальное образование часть проблем решит, ведь работодатели сразу получат высококвалифицированный персонал.

Но, как отмечает Артем Юдкин, по данным того же Росстата, острой необходимости в резком замещении рабочих мест квалифицированными нет. Потребность в квалифицированных рабочих составляет примерно 3% от общей численности рабочих мест. Поэтому, скорее всего, документ разработан на будущее – с учетом решений по повышению производительности труда и увеличению количества высокопроизводительных рабочих мест.

Конечно, не исключено, что предприниматели заинтересуются льготами и начнут активнее приглашать студентов не просто на производственную практику, а именно на обучение. Отметим, что с 2013 года в федерации действует пилотный проект по дуальной системе образования. В Агентстве стратегических инициатив, где курируют проект, подсчитали, что на конец 2016 года в нем участвовали 150 образовательных учреждений, 59 тысяч студентов, 1100 организаций и 13,8 тысяч наставников на предприятиях из 13 регионов. Все эти компании – первые претенденты на получение льгот. Сколько еще решатся на подготовку будущих работников, покажет время.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Работников ожидает независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации работника — это специальная процедура, по итогам прохождения которой человек получает официальный документ о соответствии (или несоответствии) его квалификации требованиям профессиональных стандартов. Оценка проходит исключительно в специальных центрах по направлению работодателя или желанию работника. Основополагающий документ в данной области — это Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Поговорим о его содержании подробнее.

Профстандарты Законодательство Актуально Оценка персонала

07 Декабря 2018 в 14:43

Пять с половиной условий удачного корпоратива

Наступил декабрь, на носу Новый год, а это значит, что кадровому специалисту пора… нет, не елку ставить (еще рано). Пора закупать подарки и готовиться к корпоративу. Как известно, начальство его специально организовывает, чтобы посмотреть, кто что выкинет, поэтому к проведению этого мероприятия нужно подойти тщательно, чтобы шефу все понравилось. Ну и чтобы работы случайно не лишиться.

01 Декабря 2018 в 10:06

Оценка и аттестация персонала: учимся их различать

Оценка и аттестация персонала — это инструменты управления человеческими ресурсами, которыми располагает руководство современных компаний. Как разработать и внедрить эти механизмы, расскажет наша статья.

Оценка персонала

26 Ноября 2018 в 13:38

Принципы системы управления персоналом

Люди, работающие в организации, являются для нее одним из наиболее мощных и в то же время наиболее непростых ресурсов. Для того, чтобы работа профессиональной команды была максимально эффективной, в ходе ее организации необходимо учитывать множество аспектов. Иными словами, грамотное управление кадрами требует применения системного подхода. В настоящей статье разберем, что такое система управления персоналом, принципы которой помогают достигать предприятию поставленных экономических целей.

Управление персоналом

12 Ноября 2018 в 10:01

Как рассчитать штатную численность работников

Штатная численность работников предприятия — это их количество, которое необходимо для бесперебойного ведения деятельности и достижения поставленных целей. Правильно определенный показатель — это залог стабильной работы и оптимизации издержек на оплату труда. Расскажем, как оптимально произвести расчеты.

Управление персоналом

02 Ноября 2018 в 13:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА