Бизнесу снизят налог за подготовку высококвалифицированных рабочих

Процедура не отличается от той, которая действует для учета затрат на профподготовку и прохождение независимой оценки квалификации работников. И все-таки некоторые подводные камни есть.

Какие льготы появятся у работодателей?

Инициатива о льготах по налогу на прибыль был разработан правительством в рамках Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест. Законодатель уточняет нормы статьи 264 Налогового кодекса РФ, которая позволяет отнести на производственные расходы траты на обучение и прохождение независимой оценки квалификации работников.

В дополнение к имеющимся льготам с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года у работодателей появится возможность списывать еще некоторые расходы. Речь идет о средствах, вложенных по договорам о сетевой форме реализации образовательных программ. Согласно Федеральному закону 18 июля 2017 года N 169-ФЗ, на производственные затраты можно отнести расходы, связанные с:

• содержанием помещений и оборудования налогоплательщика, используемых для обучения;
• оплатой труда (кому именно, из законопроекта непонятно, но это может быть оплата труда наставников, педагогов вузов, самих студентов);
• стоимостью имущества, переданного для обеспечения процесса обучения;
• иные расходы в рамках таких договоров.

Какие сложности могут возникнуть?

Перечень ситуаций, когда организация имеет право не учитывать расходы в налогооблагаемой прибыли, довольно широкий. И он позволит существенно сэкономить компаниям, которые сейчас инвестируют в кадры из чистой прибыли. Например, по оценкам Группы ЧТПЗ, их организации ежегодно смогут сэкономить порядка 20 млн рублей.

С другой стороны, недостаточная определенность в этом перечне создает некоторые сложности, в частности, при подтверждении расходов. По словам советника правления СЭЦ Модернизация Артема Юдкина, понадобятся дальнейшие разъяснения порядка учета расходов на содержание имущества, оборудования и оплаты труда. «Наиболее проблемным вопросом будет являться документальное подтверждение сотрудничества между образовательными организациями и налогоплательщиками в рамках сетевой формы реализации образовательных программ. Анализ достоверности и обоснованности расходов, понесенных налогоплательщиком в рамках сетевого сотрудничества, может привести к возникновению вопросов со стороны налоговых органов», - считает эксперт.

Что правительство требует взамен?

Помимо подготовки кадров, чиновники рассчитывают на их трудоустройство. То есть цена льготы по налогу на прибыль – заключение трудового договора хотя бы с одним из обучающихся по дуальной системе на срок от одного года. При этом в законопроекте сказано: расходы признаются в том налоговом периоде, в котором они понесены, но при условии, что в этом же налоговом периоде будет хотя бы один новый сотрудник после такого обучения. И здесь тоже могут возникнуть определенные проблемы. «На данном этапе сложно понять, что такое отчетный период», - подчеркивает Артем Юдкин. – «Если организация вступила в сетевое сотрудничество в рамках двух или трехлетней образовательной программы магистратуры, то первое трудоустройство окончившего обучение работника состоится только через два налоговых периода. Такие вопросы должны быть четко истолкованы профильными органами», - говорит он.

Как оформлять обучение сотрудников?

Скорее всего, работодатели смогут пользоваться уже отработанными правилами списания расходов на обучение сотрудников с дальнейшей отработкой в компании на протяжении определенного периода. Корректное оформление пакета документов в таком случае убережет от разбирательств и работодателя, и работника.

Какие именно документы необходимо подготовить и подписать? Самый главный – соглашение об обучении с будущим работником. На основании статьи 249 ТК РФ в этом документе можно прописать наиболее важные условия:

• цель, вид, форму и продолжительность обучения;
• профессию или специальность, которую после обучения получит работник;
• срок отработки в организации;
• основания для возмещения расходов работодателя.

Дополнительно необходимо будет заключить договор с конкретной образовательной организацией. Она может быть или отечественной, или иностранной, главное – чтобы у нее было право на ведение образовательной деятельности.

Пока непонятно, как вести учет помещений и оборудования, используемых или переданных для обучения по сетевой форме. Особенно, если эти средства задействованы не только в образовательном, но и в производственном процессе. Когда чиновники разъяснят эти моменты, редакция Клуба ТК расскажет об этом.

А это действительно поможет вырастить кадры?

Судя по статистике, многие молодые люди после обучения испытывают трудности в поисках работы. Чиновники уверены, что дуальное образование часть проблем решит, ведь работодатели сразу получат высококвалифицированный персонал.

Но, как отмечает Артем Юдкин, по данным того же Росстата, острой необходимости в резком замещении рабочих мест квалифицированными нет. Потребность в квалифицированных рабочих составляет примерно 3% от общей численности рабочих мест. Поэтому, скорее всего, документ разработан на будущее – с учетом решений по повышению производительности труда и увеличению количества высокопроизводительных рабочих мест.

Конечно, не исключено, что предприниматели заинтересуются льготами и начнут активнее приглашать студентов не просто на производственную практику, а именно на обучение. Отметим, что с 2013 года в федерации действует пилотный проект по дуальной системе образования. В Агентстве стратегических инициатив, где курируют проект, подсчитали, что на конец 2016 года в нем участвовали 150 образовательных учреждений, 59 тысяч студентов, 1100 организаций и 13,8 тысяч наставников на предприятиях из 13 регионов. Все эти компании – первые претенденты на получение льгот. Сколько еще решатся на подготовку будущих работников, покажет время.