рубрики

Бизнесу снизят налог за подготовку высококвалифицированных рабочих

Подписан закон о льготах для работодателей, которые участвуют в подготовке высококвалифицированных кадров. Документ позволяет списывать расходы на дуальную модель образования – когда обучение студентов практическим навыкам профессии происходит непосредственно на предприятиях.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Процедура не отличается от той, которая действует для учета затрат на профподготовку и прохождение независимой оценки квалификации работников. И все-таки некоторые подводные камни есть.

Какие льготы появятся у работодателей?

Инициатива о льготах по налогу на прибыль был разработан правительством в рамках Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест. Законодатель уточняет нормы статьи 264 Налогового кодекса РФ, которая позволяет отнести на производственные расходы траты на обучение и прохождение независимой оценки квалификации работников.

В дополнение к имеющимся льготам с 1 января 2019 года по 31 декабря 2022 года у работодателей появится возможность списывать еще некоторые расходы. Речь идет о средствах, вложенных по договорам о сетевой форме реализации образовательных программ. Согласно Федеральному закону 18 июля 2017 года N 169-ФЗ, на производственные затраты можно отнести расходы, связанные с:

  • содержанием помещений и оборудования налогоплательщика, используемых для обучения;
  • оплатой труда (кому именно, из законопроекта непонятно, но это может быть оплата труда наставников, педагогов вузов, самих студентов);
  • стоимостью имущества, переданного для обеспечения процесса обучения;
  • иные расходы в рамках таких договоров.

Какие сложности могут возникнуть?

Перечень ситуаций, когда организация имеет право не учитывать расходы в налогооблагаемой прибыли, довольно широкий. И он позволит существенно сэкономить компаниям, которые сейчас инвестируют в кадры из чистой прибыли. Например, по оценкам Группы ЧТПЗ, их организации ежегодно смогут сэкономить порядка 20 млн рублей.

С другой стороны, недостаточная определенность в этом перечне создает некоторые сложности, в частности, при подтверждении расходов. По словам советника правления СЭЦ Модернизация Артема Юдкина, понадобятся дальнейшие разъяснения порядка учета расходов на содержание имущества, оборудования и оплаты труда. «Наиболее проблемным вопросом будет являться документальное подтверждение сотрудничества между образовательными организациями и налогоплательщиками в рамках сетевой формы реализации образовательных программ. Анализ достоверности и обоснованности расходов, понесенных налогоплательщиком в рамках сетевого сотрудничества, может привести к возникновению вопросов со стороны налоговых органов», - считает эксперт.

Что правительство требует взамен?

Помимо подготовки кадров, чиновники рассчитывают на их трудоустройство. То есть цена льготы по налогу на прибыль – заключение трудового договора хотя бы с одним из обучающихся по дуальной системе на срок от одного года. При этом в законопроекте сказано: расходы признаются в том налоговом периоде, в котором они понесены, но при условии, что в этом же налоговом периоде будет хотя бы один новый сотрудник после такого обучения. И здесь тоже могут возникнуть определенные проблемы. «На данном этапе сложно понять, что такое отчетный период», - подчеркивает Артем Юдкин. – «Если организация вступила в сетевое сотрудничество в рамках двух или трехлетней образовательной программы магистратуры, то первое трудоустройство окончившего обучение работника состоится только через два налоговых периода. Такие вопросы должны быть четко истолкованы профильными органами», - говорит он.

Как оформлять обучение сотрудников?

Скорее всего, работодатели смогут пользоваться уже отработанными правилами списания расходов на обучение сотрудников с дальнейшей отработкой в компании на протяжении определенного периода. Корректное оформление пакета документов в таком случае убережет от разбирательств и работодателя, и работника.

Какие именно документы необходимо подготовить и подписать? Самый главный – соглашение об обучении с будущим работником. На основании статьи 249 ТК РФ в этом документе можно прописать наиболее важные условия:

  • цель, вид, форму и продолжительность обучения;
  • профессию или специальность, которую после обучения получит работник;
  • срок отработки в организации;
  • основания для возмещения расходов работодателя.

Дополнительно необходимо будет заключить договор с конкретной образовательной организацией. Она может быть или отечественной, или иностранной, главное – чтобы у нее было право на ведение образовательной деятельности.

Пока непонятно, как вести учет помещений и оборудования, используемых или переданных для обучения по сетевой форме. Особенно, если эти средства задействованы не только в образовательном, но и в производственном процессе. Когда чиновники разъяснят эти моменты, редакция Клуба ТК расскажет об этом.

А это действительно поможет вырастить кадры?

Судя по статистике, многие молодые люди после обучения испытывают трудности в поисках работы. Чиновники уверены, что дуальное образование часть проблем решит, ведь работодатели сразу получат высококвалифицированный персонал.

Но, как отмечает Артем Юдкин, по данным того же Росстата, острой необходимости в резком замещении рабочих мест квалифицированными нет. Потребность в квалифицированных рабочих составляет примерно 3% от общей численности рабочих мест. Поэтому, скорее всего, документ разработан на будущее – с учетом решений по повышению производительности труда и увеличению количества высокопроизводительных рабочих мест.

Конечно, не исключено, что предприниматели заинтересуются льготами и начнут активнее приглашать студентов не просто на производственную практику, а именно на обучение. Отметим, что с 2013 года в федерации действует пилотный проект по дуальной системе образования. В Агентстве стратегических инициатив, где курируют проект, подсчитали, что на конец 2016 года в нем участвовали 150 образовательных учреждений, 59 тысяч студентов, 1100 организаций и 13,8 тысяч наставников на предприятиях из 13 регионов. Все эти компании – первые претенденты на получение льгот. Сколько еще решатся на подготовку будущих работников, покажет время.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правила общения медработника с пациентом

Общение в деятельности медработника — это залог успешного лечения. Оно основывается на доверии, поддержке, понимании, сочувствии, уважении. За тысячелетия существования медицины искусство общения врача и пациента по-прежнему значимо, если не первостепенно.

Должностные инструкции Оценка персонала Профессии Управление персоналом

27 Июня 2019 в 09:26

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

Заемный труд — это возможность получить работы или услуги от работников других компаний. Существуют два варианта взаимодействия с чужими сотрудниками — заключить договор аутстаффинга или договор аутсорсинга. Разберемся, в чем разница между ними, в каких случаях аутстаффинг запрещен, какие формулировки должен содержать образец договора аутсорсинга на предоставление персонала в 2019 году, чтобы не было штрафов.

Прием на работу Управление персоналом Договоры

06 Июня 2019 в 12:59

Как организовать профессиональное обучение персонала

Методы обучения персонала в организации — это способы, при которых работники овладевают необходимыми умениями. Давая сотрудникам новые знания, начальник получает высокопрофессиональные кадры. А рабочие — достойную оплату труда и продвижение по карьерной лестнице.

Обучение и переподготовка

27 Мая 2019 в 13:07

Что такое категории медработников

Категория медработника — это один из видов оценки профессиональных навыков и умений специалиста, работающего в сфере здравоохранения. Считается, что чем выше категория, тем работник опытнее и владеет более глубокими познаниями не только в своей области, но и в смежных дисциплинах.

Обучение и переподготовка Оценка персонала Профессии Профстандарты

20 Мая 2019 в 15:01

Как проводится аттестация медработников

Аттестация медработников — это добровольная проверка уровня теоретических и практических знаний и навыков медицинского работника, которые необходимы в его повседневной деятельности. В первую очередь экзамен является разновидностью госуправления качеством предоставляемых медуслуг и определением степени профессионализма медицинских специалистов. Но он также и элемент мотивации медработника к повышению своего профессионального уровня, поскольку влияет на уровень заработной платы.

Обучение и переподготовка

22 Апреля 2019 в 13:51

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА