рубрики

Больничный во время отработки

КонсультантПлюс

Входит ли больничный в отработку при увольнении, Трудовой кодекс дает однозначный ответ — да. 

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда период нетрудоспособности засчитывается в счет отработки

Прежде чем ответить на вопрос, считается ли больничный за отработку при увольнении, необходимо определиться, что же понимать под «отработкой». Трудовой кодекс РФ такого термина не содержит, это в большей степени бытовое понятие. Под ней подразумевают установленный ст. 80 ТК РФ 14-дневный срок предупреждения. За этот период работник обязан уведомить руководство о своем желании покинуть ряды сотрудников организации. Из этого правила есть исключения. Увольняться без «отработки» разрешается:

  • при зачислении в учебное заведение;
  • при выходе на пенсию;
  • при переезде;
  • женам военнослужащих — при переводе мужа к новому месту службы;
  • при невозможности продолжать работу по иным уважительным причинам.
ВАЖНО!
Работодателю не возбраняется удовлетворить просьбу работника и уволить его «одним днем», без учета 14 дней предупреждения.

Но является ли больничный лист отработкой при увольнении или дни нетрудоспособности исключаются из периода предупреждения? Законодательство дает однозначный ответ: в срок предупреждения входят как время работы, так и дни, приходящиеся на:

  • отпуск (в том числе без содержания);
  • период временной нетрудоспособности;
  • другие периоды, в которые за работником сохранялось место работы (отстранение, простой и пр.).

Законно ли уйти на больничный и уволиться

Для расторжения трудового договора по инициативе работника он обязан письменно заявить о своем желании не позднее чем за две недели до даты этого события. Обращение пишется собственноручно на имя директора. Унифицированной формы не предусмотрено.

Сотрудников часто волнует, засчитывается ли больничный в отработку при увольнении и не придется ли после него работать еще?

По общему правилу отсчет срока предупреждения ведется в календарных днях и начинается со дня, следующего за датой принятия заявления. Если день прекращения трудового договора пришелся на период нетрудоспособности, то выходить на работу не понадобится. Если же бюллетень закончился раньше указанной в заявлении даты, то придется по его окончании приступить к своим обязанностям вплоть до даты расторжения ТД.

ВАЖНО!
Лицам, планирующим «купить» больничный вместо отработки при увольнении, напоминаем, что такое действие, при выявлении факта необоснованного получения ЛН, расценивается как мошенничество при получении выплат и образует состав преступления по ст. 151.2 УК РФ.

Законно ли увольняться во время болезни

Ситуации, когда сотрудник при отработке 2 недель ушел на больничный, довольно часто расстраивают и даже злят руководителей. И не только потому, что ему придется искать замену ускоренными темпами. Возникают сложности и с расторжением трудовых договоров сотрудников в период их нетрудоспособности.

Прекращать трудовой договор по инициативе работодателя во время болезни Трудовой кодекс прямо запрещает (ст. 81 ТК РФ). В этом случае придется дожидаться выздоровления сотрудника.

Это справедливо в том числе и для сокращения. Временная нетрудоспособность входит в срок предупреждения о грядущем мероприятии, но расторгнуть договор с работником получится только после того, как он вылечится и закроет ЛН.

ВАЖНО!
При полной ликвидации предприятия это правило не действует. Трудовые отношения прекращаются по истечении 2 месяцев с даты уведомления работников о закрытии организации.

Если же работник сам хочет уйти, то ситуация тогда другая. Увольнять его во время болезни не возбраняется, а больничный во время отработки при увольнении не продлевает ее. Требовать от работника «дорабатывать» 14 дней после выздоровления — неправомерно. Такой вывод подтверждается разъяснениями госорганов (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6) и судебной практикой.

ВАЖНО!
В стаж для отпуска больничный во время двухнедельной отработки перед увольнением тоже входит. Этот период обязательно надо учесть при расчете компенсации.

Оплата больничного при расторжении ТД

Говоря о том, идет ли больничный в счет отработки (а мы уже определились, что идет), стоит вспомнить и о его оплате. Здесь важно следующее:

  • бюллетень, полученный до увольнения и продолжающийся после него (и все его продолжения), оплачивается обычным порядком в полном объеме. Процент оплаты зависит от стажа работника;
  • оплате подлежит и лист нетрудоспособности (и все его продолжения), полученный работником в течение 30 дней после увольнения, но только в размере 60 % среднего заработка, вне зависимости от стажа;
  • пособие по нетрудоспособности выплачивается в течение 5 дней после обращения за ним (часть, выплачиваемая работодателем) и в течение 10 дней после передачи данных в ФСС (часть, выплачиваемая из средств фонда).
Коронавирус: справочник для работодателя

Инструктаж по профилактике коронавирусной инфекции — это обязанность работодателя по предупреждению распространения опасного вируса среди персонала.

Актуально Больничные Кадровики советуют Охрана труда Коронавирус

21 Января 2022 в 17:21

Отстранение ребенка от детсада: что делать родителям

Основания отстранения ребенка от детского сада: 

  1. Наличие у него признаков инфекционного заболевания.
  2. Отсутствие у него справки о состоянии здоровья, если известно, что он переболел сovid-19 или был в контакте с больным.

Охрана труда

20 Января 2022 в 10:17

В больничном листе неправильно указано место работы: что делать

Если в больничном листе неправильно указано наименование организации — листок нетрудоспособности все равно примут в ФСС в случае незначительной ошибки. Если нарушение грубое, то нужно оформить в медучреждении дубликат.

Больничные

11 Января 2022 в 10:00

Больничный во время отстранения от работы

Отстранение от работы контактных по коронавирусу — это обязанность работодателя оформить приказ с целью изоляции от коллектива работника, имевшего контакт с зараженным COVID-19 человеком.

Больничные Коронавирус Охрана труда Управление персоналом

21 Декабря 2021 в 14:23

Что такое комиссия по больничному листу

Врачебная комиссия по больничному листу — это объединенная группа медицинских работников, одной из целей которой является контроль за правильностью и обоснованностью выдачи гражданам листков нетрудоспособности.

Больничные

27 Октября 2021 в 12:31

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА