рубрики

Больничный за счет работодателя: как посчитать и оплатить пособие

КонсультантПлюс

Больничный за счет работодателя — это та часть пособия, которую компания выплачивает работнику из собственных средств. Считается, что это только 3 дня лечения, но есть и исключения.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Сколько дней оплачивает компания

С 2011 года Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ требует оплачивать первые 3 дня больничного за счет работодателя при условии, что сотрудник заболел или получил бытовую травму. С 1-го дня пособие выплачивает Фонд социального страхования, если листок нетрудоспособности выдан:

  • в связи с карантином;
  • из-за беременности и предстоящих родов;
  • при необходимости ухаживать за больным родственником;
  • для долечивания в санаториях;
  • для протезирования;
  • по причине производственной травмы или профзаболевания.

Правило, по которому оплачиваются три дня больничного за счет работодателя, установлено для всех работодателей. Даже для участников проекта «Прямые выплаты». Единственная разница — участники проекта платят только свою часть, а остальные — всю сумму пособия, а затем путем взаиморасчетов ФСС возмещает расходы.

ВАЖНО!
Работодателю не вернут из ФСС деньги за первые 3 дня лечения работника. Но их разрешено учитывать при расчете налога на прибыль (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Как рассчитать сумму к выплате за счет предприятия

Чтобы определить, сколько выплатить за 3 дня за собственный счет, работодатель использует несколько показателей:

  1. Средний дневной заработок за прошедшие два года. Если человек не работал, для расчетов используют МРОТ.
  2. Стаж. В зависимости от него работнику выплачивают от 60 до 100 процентов утраченного заработка.
ВАЖНО!
С 1 апреля до 31 декабря 2020 года по решению властей рассчитанная сумма пособия сравнивается с минимальной оплатой труда федерального уровня + районный коэффициент.

Покажем, как посчитать и произвести начисление больничного за счет работодателя на примере сотрудника Иванова И.И., который принес листок нетрудоспособности, открытый на период с 14 по 19 сентября (на 6 дней). Допустим, Иванов трудится в ООО «Clubtk.ru», расположенном в г. Санкт-Петербурге. Хотя МРОТ в Северной столице с 01.01.2020 равен 19 000 рублей, для расчетов используют исключительно федеральный показатель. Стаж сотрудника 4 года, а выплаты, с которых уплачены взносы, составляют:

  • в 2018 г. – 114 880 руб.;
  • в 2019 г. – 135 600 руб.

Определяем средний дневной заработок.

(114 880 + 135 600) / 730 = 343, 12 руб.

Найдем средним дневной заработок, исходя из МРОТ.

12 130 х 24 / 730 = 398, 79 руб.

Расчетный показатель ниже показателя, который установлен на законодательном уровне. Потому при дальнейших расчетах используем средний дневной заработок из федерального МРОТ.

Определяем сумму пособия за месяц (так требует Федеральный закон от 01.04.2020 №104-ФЗ).

398,79 х 30 = 11 963, 84 руб.

Эта сумма снова ниже МРОТ. Пересчитываем средний дневной заработок:

12 130 / 30 = 404, 33 руб.

Этот показатель теперь используем для расчета всей суммы пособия, которые работодатель платит из своих средств.

404, 33 х 3 = 1 213 руб.

Но поскольку у сотрудника стаж только 4 года, ему положено 60%. Получаем:

1 213 х 60% = 727, 8 руб.

Такая сумма и положена сотруднику ООО «Clubtk.ru» Иванову за первые 3 дня лечения.

ВАЖНО!
Пособие — доход сотрудника. С него удерживают НДФЛ и алименты в общем порядке.

Обратите внимание: если в регионе утвержден районный коэффициент, то МРОТ сначала умножают на этот коэффициент, а затем производят все дальнейшие расчеты. Кроме того, если работнику установлен режим неполного рабочего времени, минимальный размер оплаты труда сначала уменьшают пропорционально отработанному времени (коэффициент ставки).

Чтобы вы ничего не упустили, предлагаем небольшую памятку, как рассчитывать пособия по больничным листам за счет компании до конца 2020 года.

В какие сроки выплачивают деньги

Организациям предоставлено 10 календарных дней на то, чтобы назначить и рассчитать сумму выплаты. Но конкретных сроков, когда производится оплата больничного листа за счет средств работодателя, не установлено: компания перечисляет деньги в ближайший день выплаты заработной платы.

Как заполнять больничные по новым правилам

С 14 декабря работать с больничными нужно по-новому! Правила изменил Приказ Минздрава №925н от 01.09.2020.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор поправок и новую инструкцию. Используйте ее бесплатно.

  • 2021-02-03 11:55:34
    наверное 2021 году а не в2011
  • 2021-02-04 15:39:31
    да нет, с 2011 именно, до 2011 платили за первые два дня
Что такое комиссия по больничному листу

Врачебная комиссия по больничному листу — это объединенная группа медицинских работников, одной из целей которой является контроль за правильностью и обоснованностью выдачи гражданам листков нетрудоспособности.

Больничные

27 Октября 2021 в 12:31

Можно ли получить больничный на 1 день

Можно ли взять больничный на 1 день — теоретически заболевание может продолжаться не более суток, но на практике врачи редко выписывают документ, освобождающий от работы, на столь короткий срок.

Больничные

12 Октября 2021 в 16:27

Дают ли больничный в платной клинике

Дают ли больничный в платной клинике — да, если у медицинского учреждения есть соответствующая лицензия.

Больничные

08 Октября 2021 в 17:05

Коды 10 и 21 в больничном листе

Можно ли оплачивать больничный с кодом 10 — несомненно, да. А правила оплаты зависят от наличия или отсутствия дополнительных пояснений в листке нетрудоспособности.

Больничные

07 Октября 2021 в 11:46

Больничный во время отработки

Входит ли больничный в отработку при увольнении, Трудовой кодекс дает однозначный ответ — да. 

Больничные Увольнение

30 Сентября 2021 в 15:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА