100 0

Больным гриппом вход на работу воспретят

Больничные Медосмотры
Главный врач России Анна Попова рекомендует руководителям предприятий ограничить допуск к работе сотрудникам с простудными заболеваниями. Расскажем, что послужило причиной введения подобных указаний и какие рекомендации следует выполнять работодателю.
Содержание

Что делать руководству предприятий

От общего числа заболевших в 2017 году трудящиеся составляют около 20 %. Тем не менее, для воспрепятствования распространения вируса решено принять ряд мер по контролю болезней работников.

Круг предприятий, которым рекомендуется следить за состоянием здоровья сотрудников, расширился. Теперь обязанность отслеживать заболеваемость путем проверки состояния трудящегося перед началом рабочего дня возложена на руководителей всех без исключения учреждений, независимо от организационной формы и области деятельности. Об этом говорится в п. 5 Постановления № 38.

Высшие должностные лица должны принять следующие меры:

  1. Обеспечить проведение иммунизации.
  2. Организовать приемлемый температурный режим в помещениях, где находятся трудящиеся. А если рабочее место расположено на открытом воздухе — обеспечить пункты обогрева и принятия горячей пищи.
  3. Отслеживать текущий показатель здоровья сотрудников, отстраняя заболевших от работы.

Помимо этого, Анна Попова заявила, что сотрудников, работающих с населением, необходимо обеспечить индивидуальными средствами защиты (масками), так как данные специалисты наиболее подвержены риску развития инфекционных заболеваний, в том числе гриппу.

Руководителям предприятий следует принять указанные в Постановлении № 38 меры, несмотря на то, что они носят рекомендательный характер и наказания за их игнорирование не последует. Но если эти рекомендации не брать в расчет, то убытки могут обойтись гораздо в большую сумму, чем всевозможные штрафы. Кадры по-прежнему решают все.

Также с целью улучшения здоровья персонала в 2020 году планируется вакцинировать около 70 миллионов граждан, то есть не менее 45 % всего населения, и 75 % человек из группы риска, хотя распространения пандемических вирусов в этом году не ожидается.

Немного статистики

В 2017 году ВОЗ (Всемирная организация здравоохранения) было зарегистрировано около 30 миллионов заболевших гриппом и ОРВИ в России. Наиболее уязвимыми слоями населения считаются:

  • пенсионеры;
  • беременные;
  • страдающие хроническими формами заболеваний дыхательных путей;
  • дети, которые ходят в детские сады и школу.

Руководителям образовательных учреждений и ответственным сотрудникам органов исполнительной власти Постановлением Главного врача вменяется в обязанность проводить вакцинацию работников, а также осуществлять контроль за состоянием детей, посещающих учебные учреждения. Нынешний год не стал исключением. Главный врач России Анна Попова в п. 4 Постановления № 38, принятом 25.06.2018, составила ряд рекомендаций.

100
Комментарии
Рудич Кристина
Рудич Кристина
42 Публикаций
1799 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Как открыть больничный лист дистанционно — запишитесь на аудиоконсультацию у врача, заполнив анкету, позвоните на региональную «горячую линию» по COVID-19 или в колл-центр своей поликлиники (в зависимости от региона).

Читать дальше

Инструктаж по профилактике коронавирусной инфекции — это обязанность работодателя по предупреждению распространения опасного вируса среди персонала.

Читать дальше

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • каким требованиям соответствует безопасное рабочее место;
  • как изменится справка о среднем заработке для расчета больничных;
  • по какой формуле рассчитывают средний заработок для оплаты вынужденного прогула федеральным служащим.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38652
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
03:59
А зачем продлять, если он принят на период отсутствия? Если принят на период больничного, то да, но изменять срок договора, а не продлять. Когда первый выйдет, второго уволить. Потом первого перевести, второго на его место принять.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
04:14
Если получится без увольнения, то да, первого перевести, второй станет бессрочно.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
07:43
Так я не буду увольнять первого , он уходит в длительный отпуск и потом будет перевод
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
07:59
я во втором посту это написала.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
08:04
Мы пока его не переводим , так как еще не придумали должность и тд
Присоединиться к беседе