Рейтинг@Mail.ru
30 декабря 2021 года - сокращенный рабочий день или нет
рубрики

Будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем

КонсультантПлюс

Сокращенный рабочий день или нет 30 декабря — обычный. В предпраздничный четверг придется отработать по установленному графику.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Четверг, 30.12.2021, — рабочий или нет

В преддверии новогодних каникул работники некоторых компаний начали обсуждать, будет ли 30 декабря коротким днем, если 31 декабря выходной, должны ли им сократить рабочее время. Если руководство согласно отпустить всех сотрудников и оплатить им этот день по общим правилам, то проблем нет. Но по закону ни для кого исключений нет, и отработать 30-го числа придется по ранее утвержденному в организации графику.

Если для сотрудника введена работа в смену, то для него вполне возможен предпраздничный день 30.12, когда у него выходной и он отдыхает. Вызвать подчиненного работодатель вправе для замены заболевшего работника или устранения ЧП.

Будет ли 30.12.2021 сокращенным и почему

Если разбираться по нормам ТК РФ, является ли 30 декабря предпраздничным днем, то мы увидим, что это обычный день, и продолжительность трудовой смены в четверг сохраняется на обычном уровне. Россияне на пятидневке отработают 8 часов, на шестидневке — 7 часов, при работе в смену — 12 часов.

ВАЖНО!
Даже если работнику установлено неполное рабочее время, то, короткий день 30 декабря или нет, зависит от решения администрации. Но по общим правилам это обычный трудовой день.

Руководство организации вправе выпустить отдельный приказ, в котором указать, по каким причинам 30.12 делают выходным или укороченным, на сколько часов рабочий день 30 декабря сокращается, надо ли отрабатывать предоставленное дополнительное время отдыха. Если руководство пойдет на такой шаг, то необходимо соблюсти требования о режиме труда и отдыха и не забыть о полной оплате, независимо от того, сколько сотрудники реально трудились.

Но почему нельзя сделать сокращенным день 30.12 для всех? Ответ есть в ТК РФ. Из кодекса следует, что граждане работают меньше на 1 час в предпраздничный день. А если разбираться, предпраздничный день или нет 30 декабря, то получится, что это совсем не предпраздничная дата, она не предшествует официальному праздничному дню, даже если 31.12 сделали выходным. Потому сократить продолжительность смены без специального разрешения администрации не получится.

Кто и как отдыхает на новогодние каникулы

Для тех, кто 31.12 по решению властей или графику не трудится, с пятницы начнутся зимние каникулы. Для большинства они продлятся до 9-го числа включительно. При пятидневной и шестидневной неделе первый трудовой день — 10 января, понедельник.

Рабочий день или нет 13 июня 2022 года

Всем очевидно, что 12 июня — нерабочий день из-за празднования Дня России. Но не сразу понятно, 13 июня 2022 — выходной или рабочий день, и кто сможет отдохнуть еще денек после торжеств, а кому придется выйти на службу.

Актуально Рабочее время Управление персоналом

18 Мая 2022 в 14:09

Сокращенный ли день 10 июня 2022 года

График работы 10 июня 2022 определяют по производственному календарю. Это последний рабочий день перед государственным праздником, Днем России. Но предпраздничным он не является. 

Актуально

17 Мая 2022 в 12:19

День России 12 июня: график работы

О празднике под названием День России знают все, но переносится ли праздничный день 12 июня на понедельник в этом году, — непонятно. Одни говорят, что да, другие — нет. Все потому, что появление дополнительного выходного зависит от графика работы на конкретном предприятии.

Актуально Рабочее время

16 Мая 2022 в 15:43

Сокращенный ли день 6 мая 2022 года

В этом году майские каникулы разделены на 2 части — на Первомай и на День Победы, а между праздниками три дня придется работать. Разбираемся, укороченный рабочий день или нет 6 мая 2022 года — пятница накануне торжеств по случаю 77-ой годовщины победы в ВОВ.

Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время

04 Мая 2022 в 11:24

Сколько длится перерыв на обед

Обед по трудовому законодательству обязателен, если рабочая смена длится более четырёх часов. Когда и сколько длится обеденный перерыв — по Трудовому кодексу устанавливается самой организацией.

Рабочее время

03 Мая 2022 в 10:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА