Будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем

30.12.2020 — рабочий или нет

На фоне новостей о переносе предпраздничного дня 31.12, четверг, на субботу, 26.12, в некоторых компаниях работники начали предлагать сделать короткий день 30 декабря, в среду. Если руководство согласно отпустить всех сотрудников и оплатить им этот день по общим правилам, проблем нет. Но по закону ни для кого исключений нет, и отработать 30 числа придется по ранее утвержденному в организации графику.

Если для сотрудника введена работа в смену, но 30.12 для него выходной, человек отдыхает. Вызвать его работодатель вправе для замены заболевшего работника или устранения ЧП.

Будет ли 30.12.2020 сокращенным и почему

По общим правилам, продолжительность рабочей смены 30 декабря, в среду, сохраняется на обычном уровне. Россияне на пятидневке отработают 8 часов, на шестидневке — 7 часов, при работе в смену — 12 часов. Поработать меньше смогут граждане, для которых установлено неполное рабочее время.

Руководство организации вправе выпустить отдельный приказ, в котором указать, по каким причинам 30.12 делают выходным или укороченным, на сколько сокращенный день 30 декабря, нужно ли отрабатывать за дополнительное время отдыха. Если руководство пойдет на такой шаг, необходимо соблюсти требования о режиме труда и отдыха и не забыть о полной оплате, независимо от того, сколько сотрудники реально трудились.

Но почему нельзя сделать сокращенный день 30.12 в 2020 году для всех? Ответ есть в ТК РФ. Из кодекса следует, что граждане работают меньше на 1 час в предпраздничный день. Но 30 число — не предпраздничная дата, даже если в некоторых регионах 31.12 сделали выходным. Потому сократить продолжительность смены не получится.

Кто как отдыхает в декабре-январе

Для тех, кто 31.12, по решению властей, администрации компании или графику, не трудится, с четверга начнутся зимние каникулы. Для большинства они продлятся до 10 числа включительно. При шестидневной неделе первый трудовой день — 9 января, суббота.