рубрики

C какого момента трудовой договор считается заключенным

КонсультантПлюс

Когда трудовой договор вступает в силу — с даты его подписания работодателем и служащим. Но из общего правила есть и исключения.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда трудовой договор начинает действовать

Закон закрепляет такое правило: трудовой договор считается заключенным с момента подписания обеими сторонами — работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). Тогда же он вступает в силу.

Но из любого правила есть исключение — высококвалифицированные иностранцы, которых привлекли для труда в России. Чтобы пригласить иностранного специалиста на работу, будущий работодателю обязан предоставить в УВМ (управление по вопросам миграции) соглашение о трудоустройстве (ч. 6 ст. 13.2 115-ФЗ от 25.07.2002). В 115-ФЗ разъясняется, с какого числа начинается действие трудового договора с иностранным служащим, — с момента получения им разрешения на трудоустройство в РФ.

Какой датой его заключать

Как правило, момент заключения трудового соглашения совпадает с днем составления и подписания. Число, которым составлен и подписан ТД, является обязательным реквизитом документа, как и его номер. Для соглашения о трудоустройстве обязательна письменная форма (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Но и здесь есть исключения. Если письменная форма ТД не соблюдена, но работник уже приступил к своим обязанностям с ведома руководства или по поручению, договор признается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан в течение 3 дней с даты начала работ подписать с новым сотрудником трудовое соглашение.

ВАЖНО!

По общим правилам, сотрудник начинает работать в день подписания соглашения о трудоустройстве (п. 20 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Соответственно, день, когда вступает в силу ТД с работником, тоже привязан к этой дате. Работник начал исполнять возложенные на него обязанности: это означает, что соглашение между ним и работодателем фактически заключено и вступило в законную силу.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Когда приступить к работе

Служащий приступает к труду с числа, которое прописано в ТД (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если стороны не оговорили дату начала работы, работник приступает к исполнению служебных обязанностей на следующий день после подписания и вступления в силу соглашения о трудоустройстве (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

В законе не оговаривается, должны ли совпадать дата трудового договора и дата начала работы, но это и не запрещено. В ТК РФ нет отдельных требований устанавливать день допуска к служебным обязанностям, который отличается от числа заключения договора.

Более того, иногда совпадение невозможно. Например:

  • если работник приступил к труду до фактического подписания договора;
  • если работник — иностранец, который не вправе начинать трудовую деятельность до получения разрешения.

А вот с какого дня начинаются работы по договору с иностранным гражданином — с числа, прописанного в соглашении о трудоустройстве. Но приступать к рабочим обязанностям до того, как иностранцу выдадут разрешение на трудовую деятельность в России, запрещено.

Когда начать рабочую деятельность

Начало рабочей деятельности — это день, с которого работник фактически допущен к труду в конкретной организации. В положениях ТД прописывается, на какой день можно приступить к работе, а при отсутствии в нем такого условия день выхода определяется законом. По правилу, первая рабочая дата следует за днем заключения договора. Невыход сотрудника в первый рабочий день — основание для аннулирования соглашения о трудоустройстве (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

ВАЖНО!
В период между заключением контракта и его отменой по указанной ваше причине за сотрудником сохраняются права на страховое обеспечение. За нетрудоспособность работника в этот промежуток времени выплатят страховое пособие.

Таким образом, дата приема на работу и дата начала работы далеко не всегда совпадают, и никакого нарушения в этом нет.

Работа по договору без трудовой книжки

Работа без трудовой книжки по договору — это вариант осуществления профессиональной деятельности по ГПХ или в ситуациях, когда неоформление документов о стаже допускается законодательством.

Договоры Трудовые книжки

21 Октября 2021 в 15:01

Ответственность за нарушение трудового договора

Нарушение трудового договора — это несоблюдение работником или работодателем прописанных в нем условий. А так как составляется документ не из головы, а на основе законодательства, то подобные действия влекут за собой ответственность — дисциплинарную, материальную, административную, а иногда и уголовную.

Договоры Законодательство

03 Сентября 2021 в 17:31

Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

Соглашение о переводе на другую должность — это документ, на основании которого в кадровую документацию вносят изменения о наименовании профессии работника, об оплате труда и пр.

Образцы документов

01 Сентября 2021 в 11:05

Изменение должности без изменения трудовой функции

Изменение названия должности без изменения трудовой функции — это переименование профессии с сохранением фактически исполняемой сотрудником работы и должностного оклада. Процедуру проводят по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Управление персоналом

27 Августа 2021 в 17:21

Инструкция: как прошить трудовой договор

Нужно ли прошивать трудовые договоры — да, рекомендуется, если в документе несколько листов. Но необязательно, поскольку ТК РФ не содержит такого требования.

Договоры Образцы документов

19 Августа 2021 в 13:34

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА