Когда выходить из отпуска на работу? Расчет онлайн

Часто пользуетесь калькулятором? Добавьте в избранное, чтобы не потерять! Нажмите Ctrl+D

Каждому работающему по трудовому договору россиянину обязаны предоставить оплачиваемый отдых на восстановление сил. И если с первым нерабочим днем все понятно, то с датой выхода на работу случаются самые разные казусы, которые часто плачевно заканчиваются для отдыхающего. Чтобы исключить неприятные ситуации и недопонимание, предлагаем воспользоваться нашим калькулятором расчета дней выхода из отпуска — бесплатным онлайн-инструментом, который подскажет, когда надо появиться на рабочем месте.

Как пользоваться калькулятором выхода из отпуска

Внешне калькулятор расчета выхода из отпуска выглядит элементарно: две строчки для ввода данных и кнопка для запуска расчетов. От пользователя потребуются всего два типа данных:

• дата ухода в отпуск;
• продолжительность отдыха в календарных днях.

Произвести расчет даты выхода из отпуска с помощью калькулятора также просто. Допустим, работнику положено 28 дней с 24.03.2025.

Шаг 1

Для расчета вводим исходную информацию — дату начала отпускного периода и его продолжительность.

Шаг 2

Нажать большую зеленую кнопку, чтобы узнать о дате выхода.

Шаг 3

Запомнить результат расчета и вовремя появиться на рабочем месте, чтобы работодатель не искал вас и не вздумал поставить прогул.

Первый пример ничем не примечателен. Все дни выбранного периода учитываются при расчете даты выхода из отпуска без исключений, но такая ситуация встречается редко. Покажем другой пример расчета, как продлевается время отдыха в связи с продолжительными майскими праздниками. Допустим, отдых у работника начинается 28 апреля, длится те же 28 дней. Заполняем строки, нажимаем большую зеленую кнопку.

В таком случае результат станет уже более «интересным». Онлайн-калькулятор расчета даты выхода на работу показывает дни, которые исключаются из отдыха.

Общие правила предоставления ежегодного отпуска

В каждой организации план отдыха персонала на будущий год известен заранее, т.к. по ст. 123 ТК РФ его утверждают за две недели до конца текущего календарного года.

В общем случае за отработанный год сотруднику положено 28 нерабочих оплачиваемых календарных дней отдыха. Но в Законе о государственной гражданской службе и некоторых статьях ТК РФ предусмотрен удлиненный отпуск. К примеру, 30 календарных дней получают госслужащие и инвалиды.

Есть работники, которым положено еще больше оплачиваемых выходных. Вот некоторые из них:

• несовершеннолетние — 31 календарный день;
• педагоги — от 42 до 56 календарных дней;
• занятые на работах с химическим оружием — от 49 до 56.

Работник вправе отгулять отпуск полностью либо частями. Но одна из частей должна составлять 14 и более дней. Оставшееся время сильно дробить тоже не стоит, чтобы сотрудник успел восстановить силы, подчеркивают чиновники в Письме Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958.

Что касается даты начала и окончания отдыха, то всё зависит от утвержденного графика. Выходные могут начинаться и заканчиваться в любой день, включая, субботу, воскресенье и официальные нерабочие дни (например, 1 мая). Но предоставлять отпускные дни исключительно по предусмотренным производственным календарем и графиком сменности выходным нельзя, заявлено в Письме Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.

Какие дни и периоды сдвигают дату выхода из отпуска

При расчете из ежегодно предоставляемого отпускного периода исключают:

• официальные праздники, утвержденные ТК РФ (их всего 8);
• дни болезни — работник вправе продлить отдых на продолжительность больничного листа, либо сразу после выздоровления, либо в другое время по договоренности с работодателем. Учтите, что при оформлении больничного по уходу за ребенком отпускной период не продлевается;
• 2 дня за сдачу крови (ст. 186 ТК РФ).

Кроме того, если во время отдыха работнику пришла справка-вызов на сессию, выдан больничный по беременности и родам, сотруднику приходится выполнять государственные обязанности, то по согласованию с работодателем отпуск либо продлевается, либо переносится (ст. 124 ТК РФ). Иные случаи продления и переноса отдыха работодатель вправе прописать дополнительно в ЛНА.

Часто задаваемые вопросы по теме калькулятора