Расчет переработки онлайн: калькулятор

Последнее обновление:  3 июня 2022

Расчет переработки рабочего времени - это операция, которая необходима для корректной оплаты сверхурочного труда. Нередко компания сталкивается с необходимостью привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в нерабочее время. Это необходимо для предотвращения и ликвидации чрезвычайных ситуаций или при невозможности остановить производственный процесс. Для того, чтобы правильно рассчитать период сверх установленных лимитов. мы разработали калькулятор.

Фактически отработанное время
Количество часов в соответствии с нормальным графиком
Время, отработанное в выходные и праздничные дни

Привлечение к работе сверх норм регламентируется статьей 99 ТК РФ. Согласно ей, без согласия сотрудника к сверхурочному труду можно привлечь только в чрезвычайных ситуациях. Во всех остальных случаях необходимо получение согласия работника.

Работа сверх установленного графика не должна быть больше 120 часов за год, и 4 за два дня подряд.

Особенности привлечения к труду сверхурочно отдельных категорий сотрудников

Запрещается привлечение к сверхурочной работе:

  • беременных женщин;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • иных категорий работников в соответствии с ТК или федеральным законом: например, сотрудников во время действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ).

Для привлечения отдельных категорий работников, даже при чрезвычайных ситуациях, необходимо заручиться их согласием, а также убедиться, что работа сверх норм не противоречит медицинским показаниям. К таким сотрудникам относятся:

  • женщины, имеющие детей младше трех лет;
  • одинокие родители и опекуны детей младше пяти лет;
  • инвалиды;
  • родители и опекуны детей-инвалидов;
  • сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи.

Расчет переработок при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет в компании вводится в том случае, если невозможно соблюдение дневной или недельной длительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Он предусматривает обеспечение такого трудового графика сотрудника, при котором длительность общего рабочего времени за период учета (квартал, год) не будет превышать нормальную продолжительность. В этом случае сверхурочное время будет рассчитываться по итогам учетного периода как разность между фактически отработанными часами и временем по нормальному графику.

Расчет переработки при сменном графике работы на предприятиях без суммированного учета также имеет особенности. При таком трудовом графике количество часов в сменах должно обеспечивать ежемесячное непревышение нормы по производственному календарю. Таким образом, каждый час сверх такой нормы будет считаться переработкой.

Как оплачивать труд при переработке

Сверхурочное время следует оплачивать в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Первые два часа работы оплатите минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном размере. Работодатель может установить иной размер оплаты сверхурочных, но не ниже установленных ТК. Вместо оплаты, если работник захочет, ему может быть предоставлен дополнительный отдых, который должен быть не меньше отработанных часов.

При расчете переработанных часов, подлежащих оплате в повышенном размере, следует исключить время, отработанное в выходные и праздничные дни. Их оплату следует производить в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ.

Как сделать расчет переработки онлайн: калькулятор

Занесите данные о нормативном и фактически отработанном времени сотрудника, а также о часах работы в выходные дни:

И калькулятор мгновенно сделает расчет времени переработок:

Комментарии
  • 2019-12-24 07:25:52
    Здравствуйте! Норма часов в ноябре составляла 160 часов. Отработано было 212часов.Из них 36 часов в выходной день по графику. Суммированный учёт рабочего времени. Тарифная ставка 257 рублей. Вопрос :сколько должен заплатить работодатель за переработку и сколько за работу в выходные дни?
  • 2019-12-24 08:30:41
    Добрый день! Не понятно что Вы называете работой в выходной день по графику, субботу и воскресенье? Если по графику сменности то это не выходные дни. Также не понятно какой учетный период при суммированному учете. В ноябре норма часов 159, если отработано 212, то опять же не понятно, что за другие месяцы? Может на учетный период все в норму выйдет. Если брать за учетный период месяц, то 2 часа превышающие 159 оплатят в 1,5 размере, оставшиеся 51 час в двойном
  • 2021-03-09 10:38:38
    неправильно считает ваш расчетчик
  • 2021-03-09 10:48:30
    напишите цифры - проверим
  • 2021-03-18 07:25:16
    Калькулятор не учитывает ситуацию, когда у работника 6-дневная рабочая неделя
  • 2021-03-18 07:38:56
    А каким образом количество рабочих дней в неделе влияет на размер заработной платы? Может я чего не понял, Вы скажите пожалуйста.
  • 2022-08-01 16:01:20
    Добрый день! Мне оплатили сверхурочные часы, в том же размере как за рабочие. На мой вопрос работодатель ответил, что у нас в организации в правилах внутреннего трудового распорядка это зафиксировано. Разве локальные акты могут ухудшать положение работника?
  • 2022-08-02 06:31:10
    Добрый день! Всегда ли переработка по праздникам и в выходные дни должна оплачиваться работодателем в двойном размере? Может ли он быть меньше?
  • 2022-08-02 11:31:33
    Сколько часов максимум может быть переработка, если у рабочих сменный график?
  • 2022-08-02 11:46:00
    Александр Шигаров, нет не могут
  • 2022-08-02 14:44:09
    Александр Шигаров, посмотрите статью 153 тк рф, там все очень подробно написано
  • 2022-08-02 14:45:11
    Агата, 120 часов в течение года, это статья 99 тк рф
  • 2022-08-03 05:48:42
    Предположим, что человек работает три дня подряд с 9.00 до 21.00 с часовым обеденным перерывом и затем два дня подряд отдыхает. Сколько будет оплачиваться в двойном размере переработки? При условии, что рабочий день до 18.00
  • 2022-08-04 08:06:19
    Ирина, если рассуждать исключительно теоретически без оглядок на что бы то ни было, и предположить что у человека не установлен суммированный учет рабочего времени, то количество сверхурочных часов подсчитывают по итогам ежедневной работы, итого 6 часов в полуторном размере 3 часа в двойном, но вообще не понятно, может у человека ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени... и что значит он будет отдыхать потом 2 дня подряд? в счет переработки что ли?
  • 2022-08-04 10:36:32
    Здравствуйте! Несколько раз в месяц перерабатываю по три часа. Работодатель почему-то оплачивает третий час в полуторном размере, хотя по закону вроде как в двойном полагается. Подскажите, сколько я должен получать по "правильному"? Четыре переработки в месяц по три часа каждая, стоимость часа - 300 рублей.
  • 2022-08-04 10:59:59
    Талгат Ахметов, если предполагать что у вас стандартная рабочая неделя то должно получаться 8 часов по 50% сверху и 4 часа по 100% сверху итого - 1200 + 1200 = 2400 сверху
  • 2022-08-05 11:24:12
    Считается ли время переработки в командировке? Условно говоря, если обычно я работаю до 6 вечера, а в командировке до 9 вечера, должны ли мне платить сверху командировочных еще за 3 часа?
  • 2022-08-06 20:23:06
    кадровик, Почему неправильно? Мне посчитал как надо, точно такая же сумма пришла по итогу месяца. 16 часов переработки, 4 из них в полуторном размере, 12 в двойном. Также есть сын 2 года, в кадрах также спросили согласие на наличие сверхурочных
  • 2022-08-07 12:11:05
    Кирилл, вообще считается, но тут встречный вопрос, по какой причине вы переработали - собственная инициатива, вас привлекли или в командированной организации свой график?
  • 2022-08-07 13:13:34
    Моя сестра бесконечно работает в выходные (заставляют угрозой увольнения). Как посчитать сколько, если она работает так КАЖДЫЙ день? И можно ли подать в суд?
  • 2022-08-08 10:02:21
    Женя, конечно можно, закон гарантирует 42 часа непрерывного еженедельного отдыха, это статья 110 тк рф. по поводу суда не понял - что собираетесь оспаривать? да и суды очень загружены. можно на моральный вред конечно подать, но мне что то подсказывает, что вашу сестру таким образом привлекают к работе неофициально. если официально то должны платить деньги соответствующим образом, но это все равно нарушение, я бы начал с прокуратуры
  • 2022-08-09 04:07:46
    Здравствуйте! У нас на работе есть дежурства в выходные дни. Часто случается так, что приходится выходить на них на час-два раньше графика и оставаться по окончании дежурства на работе ещё два-три часа. Как считать в этом случае?
  • 2022-08-09 06:50:20
    Я работаю на консервном заводе и он у нас сезонный, осенью приходится работать по 1,5 смены и часто заменять заболевших работников. Как должна производится оплата за переработку?
  • 2022-08-10 13:33:30
    Светлана Егорова, если это все оформлялось официально то первые два часа коэффициент 1,5 то что свыше (часы) с коэффициентом 2, если все это было неофициально то можно вообще ничего не считать
  • 2022-08-10 13:35:13
    Вадим, смотря как оформлялись, если совместительством то там будет зарплата, потому что трудовой договор, если совмещение - то как договорились так и будет, обычно до 50% от зарплаты того кого заменяют, если по документам вообще никак не оформлялись - то на усмотрение работодателя, можно и без денег за переработку остаться и без выходных
  • 2022-08-11 10:48:16
    Столкнулась с ужасной несправедливостью. 4 выходных подряд отработала дополнительно, выходила по 5 часов каждый день. Пришёл расчёт, поэтому посчитали не двойную оплату, а 1,5 ставки. Не понимаю почему так, бухгалтер сказала, что из-за небольшого стажа. Разъясните мне, пожалуйста, похоже на отговорки.
  • 2022-08-11 12:55:08
    Юлия Александрова, тоже не понятно, если привлекались к труду официально в свои выходные то расчет должен был быть по правилам статьи 153 тк рф, стаж там никакого влияния не имеет, либо бух темнит, либо вы что то не поняли
  • 2022-08-20 15:08:15
    Зачастую сейчас такие бывают работы, при которых просто приходится после работы задержаться на часок другой. И что - все после забывают и сверх нормы никакой работодатель не желает оплачивать. Я вот с помощью данной статьи теперь могу фиксировать все случаи задержек и предъявлять начальству.
  • 2022-08-22 08:02:02
    Калькулятор для подсчета рабочего времени довольно хорошая затея, но насколько он востребован?!
    Всем наверно уже звонили в выходной день с работы, и почти каждый слышал-"Света сегодня не вышла, выйди ты". В предвкушении хорошей заработной планы, конечно же ты едешь в свой выходной за какую то Свету. При получении зарплаты сумма от чего то особо не меняется, на вопрос "почему?", следует ответ, "мы не обязаны оплачивать в двойном размере, что-то не нравится, увольняйся". Ты конечно расстроен, ну а что поделать, другой работы нет, и ты продолжаешь работать на "дядю" за три копейки. В наше время очень много безответственных работодателей которые не заботятся о своих сотрудниках. Как правило начальство часто пользуется тем, что многие работники не знают своих трудовых прав, а если и знают то врядли пойдут в трудовую инспекцию. Частые переработки которые оплачиваются не надлежащим образом, дают не малую экономию для компании. Если бы каждый сотрудник знал свои права, было бы куда проще, так как работодатель не стал бы затевать войну со всем штатом, но что мы видим на деле из 100 сотрудников, за свои права готовы бороться максимум 20% если не меньше. Сейчас в основном все бояться потерять работу, так как у многих кредиты, ипотеки, съемное жилье. Как всем известно, один в поле не воин, и пока сами сотрудники не начнут себя уважать и ценить свой труд, работодатель явно самостоятельно этого делать не будет!
  • 2022-08-26 13:04:47
    Здравствуйте! Прочитал статью, возрадовался было, подумал, что можно устроиться и быть готовым к тому, что твои переработки оплатят, но... Комментарии ниже и личный жизненный опыт как-то намекают на то, что едва ли получится поиметь своё.

    У меня главный вопрос: как вообще учет этого времени ведётся, где фиксируется, во сколько работник пришёл на работу, во сколько ушёл, сколько этого времени он отработал, какое время было потрачено на работу, какое нет, по чьей инициативе и по какой причине он задержался на рабочем месте и многое другое? Есть какие-то документы, которые всё это скрупулёзно фиксируют каждый день? Или работодатель как-то на своё усмотрение переработки фиксирует?

    Спасибо заранее за ответ, буду рад, если проясните ситуацию.
  • 2022-08-29 09:35:08
    Оль га, а смысл? оставаться на работе по своей инициативе - не оплачивается, а если привлекают официально и не оплачивают так это прямое нарушение
  • 2022-08-29 09:45:53
    Иришка, да верно все пишите, верно, всякое в жизни случается
  • 2022-08-29 09:46:50
    Борис Ивантеев, фиксируется табелем, кто на бумаге, кто в электронной форме делает, везде по разному, есть статья 91 тк рф, посмотрите
  • 2022-08-30 09:09:14
    Доброго всем дня! У меня такой вопрос: Если мне с работы звонят сотрудники в мой законный выходной день, тратят мое внимание и время, то считается ли это переработкой? Либо же это работа в выходные дни? Как заставить начальника рассчитать мне эту работу и оплатить? И еще есть один вопрос: Когда после работы я задерживаюсь от 1 до 1,5 часов, как правильно мне рассчитать сколько я должна получить за это денег? У меня оклад 15750 + идет почти 80% премиальные. В общем выходит заработная плата 270000 т р.
    Просто, когда я поднимала этот вопрос перед начальством, то они отнекиваются типа 1,5 часа это не переработка а производственная необходимость, и что я сама не успеваю сделать все в рабочее время, поэтому просто обязана оставаться и заканчивать всю работу просто так.
  • 2022-09-02 07:36:08
    Здравствуйте. Меня зовут Оксана. Я мать троих детей. Попробовала расчитать переработку с помощью вашей программы - вопросов нет, у меня все получилось. Единственный вопрос - какими документами я могу доказать начальству право на оплату моей сверхурочной работы. Заранее спасибо за ответ.
  • 2022-09-02 14:10:39
    Оксана, Трудовым кодексом:) Покажите ему статью 99 ТК РФ.
    Другое дело, что он может сказать, что ничего не было и сверхурочно никто не работал - вот тогда проблема. По хорошему должен быть приказ или что-то подобное, на основании чего работники работают внеурочно. Ну либо свидетелей искать (возможно фиксируется приход-уход сотрудников, охрана есть, другие коллеги) и пугать жалобой в Трудинспекцию и Прокуратуру.
  • 2022-09-11 15:40:53
    Подскажите, кого можно отнести к одиноким родителям? Я в разводе, двое маленьких детей. Отец в оба свидетельства о рождении вписан. но вместе не проживаем, совместного хозяйства не ведем.  И второе: за какой промежуток времени должно быть оформлено согласие на привлечение к сверхурочной работе до начала этой сверхурочной работы?
  • 2022-09-12 12:14:09
    Светлана Панфилова, по одинокому родителю посмотрите второй абзац пункта 28 постановления пленума верховного суда от 28.01.2014 № 1, по согласию на сверхурочку временных интервалов нет, как договоритесь, с учетом фактических обстоятельств
  • 2022-09-15 11:21:51
    Идея с калькулятором мне очень нравится! Но меня мучает лишь одно - невозможно никаким калькулятором точно рассчитать, сколько ты переработал. Это и грустно, и логично. Не знаю как у остальных, но мое рабочее и и свободное время часто совмещены.. я могу работать и одновременно выполнять мелкие рабочие задачи, и во время рабочих часов позволить себе отдохнуть недолго. И я не понимаю, как посчитать все это правильно?
  • 2022-09-15 12:20:30
    Анастасия Власова, точно рассчитать сколько переработал позволяет табель учета рабочего времени
  • 2022-09-19 06:13:29
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли меня привлечь к переработке, если муж работает по вахтам, а у нас двое детей, которых во время моей переработки не с кем оставить. Какие документы нужны предоставить в организацию, чтобы не привлекали к переработке.
  • 2022-09-19 07:53:38
    Очень вдохновила идея с калькулятором для подсчëта переработок. Работаю на предприятии с графиком работы 2/2 и окладом в 30000 тысяч и + 10000 у меня выходит в месяц з.п.40000 Иногда начальство просит оставаться в неурочные часы. На мой вопрос о доплате за переработки руководство компании молчит. Как правильно посчитать переработки на калькуляторе?
  • 2022-09-19 11:55:16
    Ксения, если вы не хотите чтобы вас привлекали к переработкам то имеете право отказаться
  • 2022-09-19 11:57:20
    Ренат, вам надо высчитать стоимость часа, потом умножаете этот час на коэффициенты, первые два часа 1,5 оставшиеся 2
  • 2022-09-23 16:05:03
    Приветствую! Подскажите, пожалуйста. Если работник, указанный в перечне тех, кого нельзя привлекать к сверхурочным работам, сам просит его привлечь его к этим работам, работодатель может пойти ему навстречу?
  • 2022-09-26 13:05:39
    Андрей, считаю что не надо, если тк рф запретил, значит запретил
  • 2022-09-30 11:52:58
    здравствуйте, читал что сверхурочный труд — это далеко не каждая переработка. Например, если работник по своей воле засиживается на рабочем месте, то претендовать на повышенную оплату не стоит. Тогда какие часы следует считать оплачиваемыми?

    Важно соблюсти два требования, закрепленные в статье 99 ТК РФ:

    период работы выходит за рамки стандартного рабочего времени специалиста, то есть не совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены;
    перерабатывать приходится по настоянию руководства компании, то есть собственная инициатива работника не относится к сверхурочной работе.
    Систематически засиживаясь допоздна без соответствующего распоряжения начальства, не следует ждать двойной зарплаты. И работнику, и нанимателю важно помнить о соблюдении трудовой дисциплины. Руководствуйтесь правилами:

    Работодатель уведомляет подчиненного о необходимости привлечения к сверхурочной работе.
    Привлечь специалиста можно только с его письменного согласия. Некоторых сотрудников вообще нельзя привлекать к нестандартному труду (беременные, несовершеннолетние). Отдельные категории специалистов должны быть уведомлены о праве отказаться от такого предложения (инвалиды, например).
    Согласовав нестандартный труд, наниматель издает приказ, в котором закрепляются все необходимые условия. Например, длительность переработки, оплата, условия труда и прочее.
    С приказом знакомят заинтересованных лиц. Затем распоряжение передают в бухгалтерскую службу для расчетов.
    Счетный работник начисляет заработную плату с учетом фактического объема переработки, условий оплаты и действующих норм ТК РФ.

    Если в трудовом договоре работника прописано, что он трудится по ненормированному рабочему графику, то о переработках речи быть не должно. Повышенная оплата за сверхурочные часы компенсируется дополнительным временем отдыха. То есть вместо денежной выплаты сотруднику при ненормированном рабочем времени положены дополнительные дни к отпуску. Условия о дополнительном времени отдыха должны быть закреплены в коллективном договоре. это верная информация?
  • 2022-10-01 06:20:13
    Здравствуйте! Норма часов в ноябре составляла 160 часов. Отработано было 212часов.Из них 36 часов в выходной день по графику. Суммированный учёт рабочего времени. Тарифная ставка 257 рублей. Вопрос :сколько должен заплатить работодатель за переработку и сколько за работу в выходные дни?
  • 2022-10-01 06:21:57
    Зачастую сейчас такие бывают работы, при которых просто приходится после работы задержаться на часок другой. И что - все после забывают и сверх нормы никакой работодатель не желает оплачивать. Я вот с помощью данной статьи теперь могу фиксировать все случаи задержек и предъявлять начальству.
  • 2022-10-01 11:19:49
    Здравствуйте! Норма часов в ноябре составляла 160 часов. Отработано было 212часов.Из них 36 часов в выходной день по графику. Суммированный учёт рабочего времени. Тарифная ставка 257 рублей. Вопрос :сколько должен заплатить работодатель за переработку и сколько за работу в выходные дни?
    24 Де
  • 2022-10-06 18:29:07
    Здравствуйте. Хочу проверить добросовестность своего работодателя. Работаю по графику 5/2, но в выходные дни работаю, а по будням отдыхаю. То есть получается, что общее количество часов в месяц не перерабатываю, поэтому за работу в выходные дни мне не доплачивают. Правильно ли это? И еще, красные дни календаря всегда рабочие, кроме самого праздничного дня. Должно ли это оплачиваться в большем объеме, чем обычный будний день?