Расчет переработки онлайн: калькулятор
Расчет переработки рабочего времени — это операция, которая необходима для корректной оплаты сверхурочного труда. Нередко компания сталкивается с необходимостью привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в нерабочее время. Это необходимо для предотвращения и ликвидации чрезвычайных ситуаций или при невозможности остановить производственный процесс. Для того, чтобы правильно рассчитать период сверх установленных лимитов. мы разработали калькулятор.
Часто пользуетесь калькулятором? Добавьте в избранное, чтобы не потерять!
Нажмите Ctrl+D
Привлечение к работе сверх норм регламентируется статьей 99 ТК РФ. Согласно ей, без согласия сотрудника к сверхурочному труду можно привлечь только в чрезвычайных ситуациях. Во всех остальных случаях необходимо получение согласия работника.
Работа сверх установленного графика не должна быть больше 120 часов за год, и 4 за два дня подряд.
Особенности привлечения к труду сверхурочно отдельных категорий сотрудников
Запрещается привлечение к сверхурочной работе:
- беременных женщин;
- лиц, не достигших 18 лет;
- иных категорий работников в соответствии с ТК или федеральным законом: например, сотрудников во время действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ).
Для привлечения отдельных категорий работников, даже при чрезвычайных ситуациях, необходимо заручиться их согласием, а также убедиться, что работа сверх норм не противоречит медицинским показаниям. К таким сотрудникам относятся:
- женщины, имеющие детей младше трех лет;
- одинокие родители и опекуны детей младше пяти лет;
- инвалиды;
- родители и опекуны детей-инвалидов;
- сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи.
Расчет переработок при суммированном учете рабочего времени
Суммированный учет в компании вводится в том случае, если невозможно соблюдение дневной или недельной длительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Он предусматривает обеспечение такого трудового графика сотрудника, при котором длительность общего рабочего времени за период учета (квартал, год) не будет превышать нормальную продолжительность. В этом случае сверхурочное время будет рассчитываться по итогам учетного периода как разность между фактически отработанными часами и временем по нормальному графику.
Расчет переработки при сменном графике работы на предприятиях без суммированного учета также имеет особенности. При таком трудовом графике количество часов в сменах должно обеспечивать ежемесячное непревышение нормы по производственному календарю. Таким образом, каждый час сверх такой нормы будет считаться переработкой.
Как оплачивать труд при переработке
Сверхурочное время следует оплачивать в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Первые два часа работы оплатите минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном размере. Работодатель может установить иной размер оплаты сверхурочных, но не ниже установленных ТК. Вместо оплаты, если работник захочет, ему может быть предоставлен дополнительный отдых, который должен быть не меньше отработанных часов.
При расчете переработанных часов, подлежащих оплате в повышенном размере, следует исключить время, отработанное в выходные и праздничные дни. Их оплату следует производить в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как сделать расчет переработки онлайн: калькулятор
Занесите данные о нормативном и фактически отработанном времени сотрудника, а также о часах работы в выходные дни:
И калькулятор мгновенно сделает расчет времени переработок:
Всем наверно уже звонили в выходной день с работы, и почти каждый слышал-"Света сегодня не вышла, выйди ты". В предвкушении хорошей заработной планы, конечно же ты едешь в свой выходной за какую то Свету. При получении зарплаты сумма от чего то особо не меняется, на вопрос "почему?", следует ответ, "мы не обязаны оплачивать в двойном размере, что-то не нравится, увольняйся". Ты конечно расстроен, ну а что поделать, другой работы нет, и ты продолжаешь работать на "дядю" за три копейки. В наше время очень много безответственных работодателей которые не заботятся о своих сотрудниках. Как правило начальство часто пользуется тем, что многие работники не знают своих трудовых прав, а если и знают то врядли пойдут в трудовую инспекцию. Частые переработки которые оплачиваются не надлежащим образом, дают не малую экономию для компании. Если бы каждый сотрудник знал свои права, было бы куда проще, так как работодатель не стал бы затевать войну со всем штатом, но что мы видим на деле из 100 сотрудников, за свои права готовы бороться максимум 20% если не меньше. Сейчас в основном все бояться потерять работу, так как у многих кредиты, ипотеки, съемное жилье. Как всем известно, один в поле не воин, и пока сами сотрудники не начнут себя уважать и ценить свой труд, работодатель явно самостоятельно этого делать не будет!
У меня главный вопрос: как вообще учет этого времени ведётся, где фиксируется, во сколько работник пришёл на работу, во сколько ушёл, сколько этого времени он отработал, какое время было потрачено на работу, какое нет, по чьей инициативе и по какой причине он задержался на рабочем месте и многое другое? Есть какие-то документы, которые всё это скрупулёзно фиксируют каждый день? Или работодатель как-то на своё усмотрение переработки фиксирует?
Спасибо заранее за ответ, буду рад, если проясните ситуацию.
Просто, когда я поднимала этот вопрос перед начальством, то они отнекиваются типа 1,5 часа это не переработка а производственная необходимость, и что я сама не успеваю сделать все в рабочее время, поэтому просто обязана оставаться и заканчивать всю работу просто так.
Другое дело, что он может сказать, что ничего не было и сверхурочно никто не работал - вот тогда проблема. По хорошему должен быть приказ или что-то подобное, на основании чего работники работают внеурочно. Ну либо свидетелей искать (возможно фиксируется приход-уход сотрудников, охрана есть, другие коллеги) и пугать жалобой в Трудинспекцию и Прокуратуру.
Важно соблюсти два требования, закрепленные в статье 99 ТК РФ:
период работы выходит за рамки стандартного рабочего времени специалиста, то есть не совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены;
перерабатывать приходится по настоянию руководства компании, то есть собственная инициатива работника не относится к сверхурочной работе.
Систематически засиживаясь допоздна без соответствующего распоряжения начальства, не следует ждать двойной зарплаты. И работнику, и нанимателю важно помнить о соблюдении трудовой дисциплины. Руководствуйтесь правилами:
Работодатель уведомляет подчиненного о необходимости привлечения к сверхурочной работе.
Привлечь специалиста можно только с его письменного согласия. Некоторых сотрудников вообще нельзя привлекать к нестандартному труду (беременные, несовершеннолетние). Отдельные категории специалистов должны быть уведомлены о праве отказаться от такого предложения (инвалиды, например).
Согласовав нестандартный труд, наниматель издает приказ, в котором закрепляются все необходимые условия. Например, длительность переработки, оплата, условия труда и прочее.
С приказом знакомят заинтересованных лиц. Затем распоряжение передают в бухгалтерскую службу для расчетов.
Счетный работник начисляет заработную плату с учетом фактического объема переработки, условий оплаты и действующих норм ТК РФ.
Если в трудовом договоре работника прописано, что он трудится по ненормированному рабочему графику, то о переработках речи быть не должно. Повышенная оплата за сверхурочные часы компенсируется дополнительным временем отдыха. То есть вместо денежной выплаты сотруднику при ненормированном рабочем времени положены дополнительные дни к отпуску. Условия о дополнительном времени отдыха должны быть закреплены в коллективном договоре. это верная информация?
24 Де
Я работаю официально по трудовой, но на договорной основе. Проекты разные, как и график работы. У компании своя политика и правила. Как рассчитывать время переработки в таком случае: по основному договору или по текущему на проект?
В трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день и график 5/2, один фиксированный выходной и один плавающий. По факту, уже два месяца мы работаем с одним выходным на неделе. Руководство ссылается на ненормированный рабочий день и производственную необходимость, поэтому оплачивать переработку не считает нужным. Как правильно считать часы в таком случае? Должны ли оплачиваться дополнительно рабочие часы в шестой рабочий день на неделе?