Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
Женщина, вернувшаяся из декрета, вправе использовать неиспользованные ею дни отпуска с первого же дня выхода на работу. А расчитать новый период, дающий право на отпуск, поможет онлайн-калькулятор расчета отпуска после выхода из декрета.
Как работает калькулятор
Данные, чтобы рассчитать период отпуска после декрета на калькуляторе онлайн, необходимы следующие:
- дата трудоустройства;
- дата выхода в отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ);
- дата возвращения из него.
Покажем, как рассчитать период отпуска после выхода из декрета с помощью калькулятора, на конкретном примере. Допустим, сотрудницу приняли на работу в марте 2016 г. В феврале 2019 года она ушла в декрет, а затем сразу оформила ОПУХ. Дата ухода — 06.02.2019, а вернулась работница 05.02.2022.
Вписываем все данные:

Далее нажимаем кнопку «Рассчитать» и получаем новый период, дающий право на ежегодный отдых работнице, вышедшей из декрета или прекратившей уход за ребенком. В нашем примере калькулятор нового периода отпуска при выходе из декрета выдал интервал с 13 марта 2020 года по 12 марта 2021 года:

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Используйте эти инструкции бесплатно.
FAQ
Насчитываются ли дни ежегодного отдыха за период после родов
Многие интересуются, положен ли отпуск после декрета — больничного по беременности и родам — и на каком основании требовать дополнительные дни отдыха. В соответствии со ст. 260 ТК РФ новоиспеченная мать вправе уйти отдыхать в неотгуленный отпуск после декрета, в том числе она вправе использовать дни, которые насчитали за период пребывания на больничном.
Сколько дней просить после беременности и родов
Если декрет длился 140 или 156 дней, а это пять полноценных месяцев работы, то сотруднице по заявлению обязаны предоставить 11,65 оплачиваемых дня. Если беременность многоплодная и больничный лист продлевался до 194 дней, то у женщины есть 13,98 дня оплачиваемого отдыха. Если у работницы имеется неиспользованный отпуск после декрета, то она вправе просить о предоставлении неиспользованных и накопленных во время больничного днях одновременно или в разное время.
Включают ли в расчет время ухода за новорожденным
В ст. 121 Трудового кодекса указано, что время ухода за новорожденным не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых. Но эта норма, регулирующая, как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком, не распространяется на случаи, когда сотрудница продолжает работать неполное рабочее время. Выход на работу на полную ставку исключает получение женщиной пособия в связи с уходом за ребенком, но если молодая мать работает неполное рабочее время, то она одновременно получает и пособие на ребенка, и зарплату за отрабатываемые полставки, и дни отдыха.
Какие периоды брать в расчет
Алгоритм определения, какой расчетный период брать, чтобы рассчитать отпуск после декрета, зависит от того, продолжала ли работать женщина во время ухода за новорожденным.
Если женщина, ухаживающая за малышом, продолжала работать на полставки, это время засчитывается в стаж для получения права на отдых. Допустим, гражданка Иванова устроилась на работу 1 августа 2017 года. С 1 октября 2017 года она ушла на больничный по беременности и родам и пробыла в нем стандартные 140 календарных дней до 17 февраля 2018 года включительно, после чего оформила ОПУХ и перешла на работу на полставки. 18 августа 2020 года гражданка Иванова прекратила ОПУХ и вышла на работу на полную ставку. Общий стаж для оплачиваемого отдыха составляет:
- август и сентябрь 2017 года, которые Иванова отработала (2 месяца);
- с октября 2017 г. по февраль 2018 года — больничный по беременности и родам (5 месяцев);
- февраль 2018 г. — август 2020 г., когда Иванова, будучи в ОПУХ, продолжала работать (30 месяцев).
При стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха, равной 28 дням, за каждый месяц стажа сотруднику полагается 2,33 дня. Значит, Иванова за все время заработала 2,33 * 37 = 86,21 дня. Использовать их в течение времени ухода за новорожденным она не могла, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность реализовывать одновременно право и на освобождение от работы в связи с уходом за ребенком, и на ежегодный оплачиваемый отдых. К такому выводу пришел Пленум ВС РФ в своем Постановлении № 1 от 28.01.2014.
Если сотрудница не работала во время ОПУХ, то в расчет берут только больничный по беременности и родам. Чтобы в такой ситуации рассчитать период декретного отпуска, понадобится только листок нетрудоспособности, в котором указан нужный период. Если вернуться к ситуации гражданки Ивановой, то в расчете используем:
- время, которое Иванова фактически отработала до больничного по беременности и родам, это два месяца — август и сентябрь 2017 года;
- период декрета с октября 2017 г. по февраль 2018 года — пять месяцев.
Общая продолжительность стажа для оплачиваемого отдыха — 7 месяцев. После ОПУХ сотрудница сможет получить 2,33 * 7 = 16,31 дня.
21.05.2019-02.10.2020 по уходу за ребёнком
02.10.2020-18.02.2021 БиР
19.02.2021-25.06.2022 по уходу за ребёнком
26.06.2022 выход на работу
С 09.07.2022 по 08.09.2022 ежегодный оплачиваемый отпуск
Какой период применяется для расчёта отпускных?
последний ежегодный отпуск использовала отпуск за период с 09.01.2019по 08.01.2020
ОБи Р с 11.03.2019-28.07.2019 (140 к/дней)
Отпуск по уходу за ребенком с 29.07.2019-14.05.2022г. (1021 к/д)
Помогите как правильно рассчитать новый период для очередного отпуска? У меня по калькулятору получается с 25.09.2022 по 24.09.2023. а когда я сама рассчитывала , то с 25.10.2023 по 24.10.2024.Где ошибка???
Принята - 17.09.2019, ОПУХ - 29.11.2020, выход на работу 17.10.2022
По калькулятору 05.08.2023-04.08.2024 По моему какая то ошибка.